17 rzeczy, które Twój pracodawca nie chce, żebyś wiedział

Nawet najbardziej sympatyczny szef na świecie gra swoje karty w pobliżu kamizelki. Niezależnie od tego, czy z powodów zawodowych (są związane ze standardami HR), czy osobiste (są po prostu takie), są pewne rzeczy wyższe po prostu nie powiedzą… do tej pory, to znaczy, to znaczy. Oto 17 fragmentów sklasyfikowanych informacji informacyjnych od dyrektorów generalnych, SVP i innych wysokich ranking.

1 Małe rzeczy nie mają znaczenia tak bardzo, jak można by pomyśleć.

Jeśli naturalnie jesteś wyznawcą zasad, możesz nie chcieć tego słyszeć: dla wielu pracodawców wszystko od momentu, gdy przychodzisz do pracy, po drobiazgowe szczegóły dotyczące obowiązków zawodowych jest bardziej szarej, niż mogą się wydawać.

„Szefowie nie są tak szaleni, aby upewnić się, że przybyłeś na DOT, ani że zostawiasz na DOT, lub że złożyłeś dokumenty w określony sposób lub w określony sposób” - mówi konsultant marketingowy ” - mówi konsultant marketingowy Karla Singson. „Bardziej zależy nam na robieniu rzeczy i uszczęśliwianiu klientów (lub naszych innych, większych) szefów i będziemy podekscytowani, że usłyszymy twoje sugestie dotyczące niekonwencjonalnych sposobów, aby to się stało."

Według Singsona, o ile pomożesz wykonać te duże zadania z obrazkami, reszta zasad nie ma znaczenia tak bardzo. Czy odpowiedziałeś na każdy e -mail, czy zostawiłeś o 5:55 P.M. jest o wiele mniej ważny dla twojego pracodawcy Właściwie troszczyć się o troskę.

2 Prawdopodobnie cyberprzestępczy cię.

Dzieje się tak bardziej podczas fazy zatrudniania, ale powinieneś wiedzieć, że jeśli Twoje konta Facebooka, Twittera i Instagrama są publiczne, istnieje duża szansa. Według ankiety CareerBuilder w 2018 r. Znajdującego się z 1000 menedżerów ds. Rekrutacji, 70 procent korzysta z mediów społecznościowych do sprawdzania kandydatów podczas procesu rekrutacji.

Ale to się nie kończy: prawie 50 procent nadal okresowo zajrzy na media społecznościowe-a pełna trzecia znalazła rzeczy w Internecie, które spowodowały, że napominali (a nawet zwolnić) pracownika. Ustaw swoje konta na prywatne, ludzie!

3, w jaki sposób interakcja z innymi robi różnicę.

Niezależnie od tego, czy jesteś na lunch towarzyskich, czy happy hour, twój szef nadal jest twoim szefem i zwrócą uwagę na to, jak wchodzisz w interakcje z innymi. W ten sam sposób, w jaki pierwsza randka może zwrócić uwagę na to, jak traktujesz kelnera w restauracji, twój szef też to zrobi.

„Zawsze zwracam uwagę na to, jak pracownicy wchodzą w interakcje z nieznajomymi, niezależnie od tego, czy jest to woźny, kelner czy pieszy na ulicy” - mówi Matthew Ross, Współwłaściciel i dyrektor operacyjny Mattress Review The Slumber Yard. „To bardzo mówi, czy ta osoba jest miła, konwersacyjna i zabawna, czy jest niezręczna czy niegrzeczna. Wiem, że może to być nieco dziwna sytuacja lub zachowanie, na które należy zwrócić uwagę, ale mówi mi, czy dany pracownik posiada umiejętności miękkie niezbędne do przejścia do roli kierowniczej."

4 czas wakacji oznacza tyle samo dla twojego szefa, jak i dla Ciebie.

Najlepszą częścią twoich wakacji może być to, że nie musisz mieć do czynienia z pięcioma alarmowymi e-mailami od szefa. Ale wierzcie lub nie, uczucie jest wzajemne. Twój szef ceni swój czas tak samo jak ty, jeśli nie więcej.

„Dajemy naszym pracownikom intensywne płatne czasy wolne nad przerwą Bożego Narodzenia i Nowego Roku. Mówimy im, że jest to nagroda za tak ciężką pracę przez cały rok, ale prawda jest moim partnerem biznesowym i robię to, ponieważ zwykle planujemy nasze duże wakacje w tym okresie ” - mówi Ross.

5 Twoje podejście ma znaczenie tak samo, jak i może więcej niż umiejętności.

Możesz zostać przeszkolony w celu uczenia się lub ulepszania nowych umiejętności. Nie możesz być wyszkolony, aby mieć nową osobowość. Twój szef chce cieszyć się przybyciem do pracy, a osobowości tych, którzy pod nimi pracują, są głównym czynnikiem w tym. Jeśli jesteś sympatyczną, przyjazną obecnością, twój szef da ci więcej swobody i więcej możliwości, niż gdybyś okazał. Sympatyczny, spokojny duch może przejść długą drogę.

„Istnieje popularny biznes, który powinieneś zatrudnić postawę i trenować do umiejętności” - pisze Allison Green, autor Zapytaj menedżera: jak poruszać się z nieświadomymi kolegami, szefami kradzieży lunchu i reszty życia w pracy. „Myślenie oczywiście polega na tym, że możesz wyszkolić kogoś do sprzedaży swojego produktu lub korzystania z oprogramowania, ale nie możesz wyszkolić go tak, aby były ciepłe i przyjazne dla klientów, dobrze się komunikować, lub podjąć inicjatywę lub mieć pracę Etyczne, więc powinieneś zatrudnić te nieprzekraczone rzeczy, a następnie wyszkolić je, aby robieni tego, czego potrzebujesz."

6 Twój szef nie chce trzymać dłoni.

AE0FCC31AE342FD3A1346EBBB1F342FCB

Niektórzy ludzie są prawdziwymi samozwańcami. Inni potrzebują częstego wyrównania z wyżej jako motywacji. Ale „Nie możesz poprosić swojego szefa, aby codziennie się Cię zameldował”, pisze Green. „To sprawia, że ​​[ich] są odpowiedzialni za pozostanie na szczycie swojej pracy w sposób, który naprawdę musisz zrobić, dodaje do [ich] własnego obciążenia, a ryzykuje komunikowanie, że nie możesz poradzić sobie z tymi dziełami pracy.„Zamiast tego, jeśli potrzebujesz tego ognia pod stopami, Green sugeruje spotkanie co tydzień.

7 Twój szef też trochę lubi towarzysko dla.

W końcu szefowie są ludźmi i prawdopodobnie wolą robić coś innego-tak jak wszyscy inni na personelu. Więc od czasu do czasu poświęć trochę czasu, aby dowiedzieć się o ich hobby i ulubionych zespołach lub filmach, i nie bój się zapytać, co zamieszkają w weekend. „Ważne jest, aby być społecznym w swoim biurze i budować relacje” - mówi Anthony Fletcher, Dyrektor generalny i założyciel firmy wyszukiwania My Future Consulting.

Mimo to praca to praca i nie chcesz skręcić w długie rozmowy, które utrudniają wydajność. „Pamiętaj, że ludzie również pracują” - mówi Fletcher. „Wspakowanie przy czyimś biurku i uruchomienie 30-minutowej bezsensownej rozmowy może być bardzo destrukcyjne dla czyjegoś przepływu pracy."

8 stracisz punkty, jeśli za dużo będziesz na telefonie.

Jasne, smartfony stały się wszechobecną częścią życia biurowego. Ale to nie znaczy, że twój szef chce zobaczyć, jak pisasz SMS -y podczas spotkania lub przewijasz Twittera podczas imprezy roboczej. W tym wieloiscrowym wieku rozpraszania uwagi pracodawcy nadal oczekują twojej pełnej uwagi, gdy spotkasz się twarzą w twarz, a to oznacza trzymanie telefonu w kieszeni i cicho, gdy rozmawiasz z szefem.

„Proste rzeczy, takie jak zapomnienie o odłożeniu telefonu podczas rozmowy konferencyjnej, może stworzyć wiele niepotrzebnych rozpraszających uwagi” - mówi Fletcher. „Nie chcesz być znany jako osoba w biurze z szczekającym psem."

9 Zauważają, gdy jesteś na przerwie.

Możesz pomyśleć, że twój szef ma ważniejsze rzeczy do zrobienia niż obserwowanie dokładnych chwil, które jesteś z dala od biurka, ale nawet jeśli nie zwracają uwagi, prawdopodobnie zanotowali.

„Menedżerowie zauważają, o której godzinie przybywają i kiedy wychodzą” - mówi Fletcher. „To nie znaczy, że musisz być pierwszym, a ostatni, ale nie bądź osobą, która przybywa 30 minut późno i natychmiast wychodzi na kawę i pączki lub bierze dłuższy lunch."

10 Nie oczekuj, że złapią wszystkie twoje błędy.

Dobry szef ma bystre oko i może wykryć błędy z precyzją jastrzębia. Ale to nie znaczy, że złapią wszystko. Zwłaszcza, gdy twój pracodawca rośnie, aby zaufać twoim osądowi i podejmowaniu decyzji, częściej założą, że masz to objęte. Chociaż jest to świetne dla twoich potencjalnych klientów (cześć, ostateczna promocja), oznacza to również, że musisz być dodatkowy, dodatkowy ostrożnie, jeśli chodzi o dwukrotnie sprawdzanie twojej pracy. Lepiej dmuchać na zimne!

11 Równie martwią się o spieprzenie się jak ty.

Jednym z największych zmartwień, które ma większość pracowników, jest to, że coś zepsują i rozczarują lub zirytują swojemu szefowi. Okazuje się, że szef ma dokładnie te same obawy dotyczące własnej wydajności pracy.

„Ciągle boję się zepsucia” - mówi Joseph Flanagan, Menedżer HR w firmie inżynieryjnej Tacuna Systems. „Obsługa wielu pracowników może być bardzo przerażające, zwłaszcza jeśli wszyscy pracują na różnych dziedzinach, które są dla mnie obce. Moim zadaniem jest nakłonić ich do wykonywania swojej pracy, ale absolutnie nie mam pojęcia, jak wykonywać swoją pracę."

12 Ale są otwarci na krytykę (jeśli jest to zrobione poprawnie).

Drugie godność decyzji pracodawcy nie jest najlepszym sposobem na szybką drogę do promocji. Ale to nie znaczy, że dobry szef nie jest otwarty na konstruktywną krytykę. Kluczem jest zrobienie tego we właściwy sposób. Na szczęście, jak Nicolas Gremion, CEO bezpłatnych e-booków, pisze, nie jest tak trudne, jak się wydaje.

Tylko pamiętaj, aby wybrać odpowiedni czas (ja.mi., Kiedy są wolne, a kiedy są radosne) i są uzbrojeni w dane, aby wspierać dowolne punkty. Wreszcie, zawsze powinieneś być gotowy, aby ustać nawet w dół, jeśli jesteś przekonany, że masz rację. Szef Jest W końcu szef.

13 Tak, niektórzy menedżerowie plotkują.

Większość dobrych menedżerów lubi pozostać powyżej walki. Głównie oznacza to jedno: bez plotek! Mimo to od czasu do czasu to się zdarza. A jeśli to zobaczysz, uważaj. Jak Liz Ryan, Były starszy wiceprezes HR w firmach Fortune 500, pisze dla Forbes, „[Każdy menedżer], który do ciebie plotkuje."

14 jest dobry zakład, że wydają wykształcone domysły.

Możesz sobie wyobrazić, że twój bezpośredni przełożony jest przesiąknięty w latach mądrości i doświadczenia zawodowego. Ale nie zawsze tak jest. W rzeczywistości bardzo dobrze mogą grzebać w ciemności tak samo jak ty (po prostu lepiej to udaje). „Nowi przełożeni są promowani z niewielką myślą, biorąc pod uwagę niewiele szkoleń, a następnie kierują się innymi ludźmi” - pisze Ryan.

Innymi słowy, masz większy wpływ na ich podejmowanie decyzji, niż zdajesz sobie sprawę. Jeśli masz myśl lub pomysł, mówisz. Właściwa informacja lub sugestia we właściwym czasie może dać im wystarczającą pewność siebie, aby zdecydować o jednym kierunku nad drugim, i możesz to zrobić dla nich taką różnicę.

15 postawy ma znaczenie.

Nie potrzebujesz nas, aby powiedzieć ci, że język ciała często robi większe wrażenie niż język werbalny---------------że jest to podwójnie, w jaki sposób siedzisz od 9 do 5 (lub nowszych). Jak Lillian Glass, powiedział ekspert od języka ciała i konsultant ds. Komunikacji Czas, Głaskanie przy biurku sprawia, że ​​wyglądasz mniej „kompetentnie” niż ci, którzy siedzą prosto-i to z pewnością nie pomogą wchodzą kwartalne recenzje.

Wiemy, że utrzymanie kręgosłupa prosto jako strzały przez wiele godzin jest łatwiejsze niż zrobienie. Ale jest łatwe rozwiązanie: zdobądź biurko stojące. Następnie staraj się stać przez 30 minut na każdą godzinę, w której siedzisz. Ta sztuczka zrobi cuda dla twojego kręgosłupa i dla ogólnego zdrowia.

16 Nie jesteś przyjaciółmi.

Tak, cenne jest kultywowanie dobrych relacji z wyższymi, ale nie myśl przez chwilę. Oczywiście istnieją wyjątki, ale nawet najbardziej przyjazne stosunki pracodawców-pracownikom nie należy mylić z rzeczywistą przyjaźnią. Nie jesteś dwoma równymi--nadal jest twoim szefem i to ten, który ma więcej mocy w związku. Jeśli to nie jest przepis na katastrofalny osobisty związek, nie wiemy, co jest.

17 Ale masz więcej mocy, niż zdajesz sobie sprawę.

Ważne jest, aby pamiętać, że twoi szefowie potrzebują cię bardziej, niż wypuścili. Nawet jeśli czujesz, że rzeczy są niepewne, są szanse, że jesteś bezpieczniejszy niż myślisz. Może masz osobowość, która wysyła z resztą zespołu. Może masz wyuczony zestaw umiejętności i byłoby bolesnym szkoleniem kogoś od zera. A może twój pakiet C po prostu nie chce przejść przez często labiryntowy proces rekrutacji pracownika zastępczego. W każdym razie prawie na pewno masz większą dźwignię, niż zdajesz sobie sprawę w związku. Nie zapomnij o tym. A jeśli chcesz zachować copasetyczne rzeczy w pracy, oto 40 rzeczy, których nigdy nie powinieneś powiedzieć swojemu szefowi.

Aby odkryć więcej niesamowitych tajemnic o życiu najlepszego, Kliknij tutaj Aby śledzić nas na Instagramie!