Jak przejść na każde wspólne pytanie dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej

Niezależnie od tego, czy ubiegasz się o stanowisko kelnera w restauracji za rogiem, czy na największy jak dotąd koncert na szczycie Twojej firmy, istnieje kilka podstawowych pytań, które możesz spodziewać się podczas każdej rozmowy kwalifikacyjnej. I chociaż nie możemy dokładnie powiedzieć, co powiedzieć (to oczywiście zależy od twojego indywidualnego doświadczenia i pochodzenia), możemy podać podstawowe formuły, które pomogą ci przybić każde pytanie.

Tutaj zapytaliśmy trenerów biznesowych i menedżerów ds. Zatrudniania, jak wspierać każde wspólne pytanie kwalifikacyjne, od „jakie są twoje słabości?„Do”, jaka jest twoja wymarzona praca?„Obiecujemy, że nigdy nie będziesz zdezorientowany, jak ponownie powiedzieć komuś„ trochę więcej o sobie ”. I przykłady dokładnie tego, co nie Aby powiedzieć, sprawdź 15 najgorszych odpowiedzi, które możesz udzielić podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

„Opowiedz mi trochę o sobie."

To ostateczne pytanie otwierające, co oznacza, że ​​musisz to przybić. Denise Dudley, konsultantka biznesowa i autornia Pracuj! Wejdź, zauważaj, awansuj. „Krótko wspomnij o swoim osobistym i zawodowym pochodzeniu” - mówi. „Ale nie marnuj czasu na recytując to, co jest na Twoim CV."

Zamiast tego użyj tego pytania, aby zrobić pierwsze energie pierwsze wrażenie. „Jak najszybciej uruchom do olśniewającego wachlarza atrybutów zabójców” - mówi. „Kochasz wyzwania. Rozwijasz się w szalonych terminach. Jesteś rozwiązaniem problemu, sedno lub naturalnym przywódcą. Wow, twój ankieter z wyczuwalną energią i postrzeganym entuzjazmem.„A jeśli potrzebujesz pomocy w tym dziale, wypróbuj jeden z tych 50 sposobów, aby natychmiast zostać osobą o wyższej energii.

"Jakie są twoje mocne strony?"

„Ankieterzy oczekują, że będziesz szarpać swoje rzeczy, więc nie jest to czas, aby być pokornym ani poczucia własnej sytuacji”-mówi Dudley. „Stare Standbys są nadal najpopularniejszymi mocnymi stronami: umiejętność dobrej współpracy z innymi (współpracownicy, klienci, szefowie), umiejętności organizacyjne, samoziarniski i umiejętności przywódcze w tym porządku."

I nie marnuj cennego czasu antenowego, reklamując mocne strony, które nie odnoszą się do pracy. „Każda minuta rozmowy kwalifikacyjnej jest cenna, jeśli chodzi o sprzedaż siebie, więc dopasuj swoje mocne strony do mocnych stron, których prawdopodobnie szuka ankieter” - mówi. Twój talent do debaty jest całkowicie nieistotny dla twojej kariery jako asystent wykonawczy.

"Jakie są Twoje słabości?"

Wiesz, że nie jesteś doskonały, podobnie jak twój ankieter (do cholery, nie są doskonałe!). To powiedziawszy, nie wrzucaj się do autobusu na ten. „Jeśli powiesz, że nie jesteś dobry z liczbami i przeprowadzasz wywiady na stanowisko księgowości, mamy problem” - mówi Tim Toterhi, trener wykonawczy i założyciel Plotline Leadership i autor Przewodnik HR polegający na zdobywaniu i miażdżącym wymarzonej pracy.

„Z drugiej strony, jeśli powiesz coś w stylu:„ Jestem perfekcjonistą ”lub„ staram się zbyt mocno ”, dostaniesz przewrócenie oczu. Bądź uczciwy i strategiczny. Wybierz coś, co jest dodatkową częścią roli, przekazuj, że otrzymałeś informacje zwrotne na temat słabości, a co najważniejsze, powiedz mi, jak to naprawisz.„Wykonaj rozmowę przez telefon? Poznaj 18 wskazówek dotyczących rozmów telefonicznych dotyczących rozmowy do żądanej pracy

„Dlaczego jesteś zainteresowany pracą tutaj?"

Mamy nadzieję, że naprawdę chcesz pracować w firmie, co oznacza, że ​​możesz udzielić prawdziwej i entuzjastycznej odpowiedzi na to pytanie (a jeśli nie możesz, możesz ponownie rozważyć swoje motywacje). „Zawsze mówię moim kandydatom, aby przeprowadzili badania nad firmą, a następnie korzystać z odpowiednich wiadomości lub prasy, aby powiedzieć, dlaczego chcą tam pracować” - mówi Rona Borre, założycielka i dyrektor generalny Agencji Staffing Agencji Instant Alliance.

„Polecam również powiedzieć coś o opisie stanowiska lub opublikowaniu, które zachęciło Cię do złożenia wniosku. Nawet jeśli ubiegasz się o dziesiątki miejsc pracy, coś utknęło w tym, co sprawiło, że przesłałeś CV. Poświęć trochę czasu i opracuj odpowiedź na to pytanie. Nawet jeśli nigdy nie jest proszony, to świetny sposób na zakończenie wywiadu, aby pokazać swoją emocje z powodu tej roli."

„Opowiedz mi o niedawnym wyzwaniu, z którym się spotkałeś i jak to pokonałeś."

Niezależnie od tego, czy jesteś urodzonym raconteur, czy nie, musisz opowiedzieć historię dla tego. Na szczęście istnieje prosta formuła, aby upewnić się, że trafiłeś wszystkie punkty fabularne. „Pomyśl o podejściu gwiazdowym: sytuacji, zadaniu, działaniach i wynikach”, mówi Matthew W. Burr, konsultant ds. Zasobów ludzkich w Burr Consulting, LLC.

Przejrzyj ankietera przez szybkie zdanie lub dwa dla każdego punktu i upewnij się, że dołącz jak najwięcej szczegółów (jeśli są jakieś dane lub inne pozytywne opinie, które mogą pomóc ilustrujące Twój sukces, na pewno chcesz uwzględnić To). Silna odpowiedź na to pytanie może pomóc przenieść aplikację na szczyt stosu.

„Opowiedz mi o ostatnim osiągnięciu."

„Jako menedżer ds. Rekrutacji chcę zobaczyć, że stanąłeś przed wyzwaniem, podjąłeś działania i że twoje wysiłki zapewniły wyniki”, mówi Toterhi. „[Osiągnięcie, które omawiasz] może być przykładem pracy, wolontariatu, a nawet szkoły. Rozmiar i zakres zmienią się w trakcie kariery. To, czego szukam, to wzór myśli i działania.„A jeśli potrzebujesz pomocy, poznaj te 25 genialnych sztuczek do pracy mądrzejszej i nie mocniejszej.

"Jaka jest Twoja wymarzona praca?"

Aplikuje się do pracy w reklamie, ale naprawdę chcę być magiem? Prawdopodobnie nie powinieneś tego wychowywać. „Pomyśl o pracy, którą można uzyskać dzięki umiejętnościom, które opracujesz lub relacje, które zbudujesz w tej pracy” - mówi Borre. „Moim zdaniem nie mówiąc, że chcesz podjąć rolę ankietera za pięć lat, nie możesz strzelać zbyt wysoko. Jako pracodawca chcę ambitnych pracowników, a to pytanie informuje mnie, co mają nadzieję osiągnąć i jak najlepiej ich motywować. Zawsze staraj się powiązać odpowiedź na coś, co będzie istotne dla pracy lub branży, z którą rozmawiasz.„AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

„Dlaczego opuszczasz swoją obecną pracę?"

Odepchnij swoją odpowiedź na to pytanie jako zmierzanie w kierunku możliwości, a nie z dala od mniejszej niż pożądanej sytuacji. I cokolwiek robisz, nie wbijaj swojego obecnego pracodawcy. „Mimo że wielu ankieterów jest autentycznie zainteresowanych, dlaczego szukasz nowej pracy, chcą też zobaczyć, dokąd zmierzasz” - mówi Dudley. „To pytanie pomaga im poznać twój temperament i czy możesz odpowiedzieć na trudne pytanie bez uruchamiania negatywnej diatryby."

„Jak myślisz, co moglibyśmy robić lepiej?"

Jako osoba z zewnątrz, nie wiesz o procesach i wyzwaniach w firmie, do której się ubiegasz. Zamiast recytować na wpół poinformowaną listę pralni rzeczy, które uważasz, że można poprawić, podejdź do tego pytania delikatnie.

„Proponuję zacząć od czegoś pozytywnego, nawet jeśli nie jesteś zapytany”, pisze Jaime Petkanics na blogu poszukiwania pracy. „Na przykład:„ Myślę, że firma ma się świetnie, jest x-a jedną rzeczą, która moim zdaniem może wywrzeć jeszcze większy wpływ.„Jeśli dostaniesz pracę, później będzie dużo czasu na szczerość.

„Co możesz nam zaoferować, że nikt inny nie może?"

Nie ma jednej odpowiedzi na to pytanie na to pytanie-co oznacza, że ​​jest to świetna okazja, aby zabłysnąć twojej pasji i entuzjazmu. „Jeśli masz niesamowite pragnienie nauki nowych rzeczy, porozmawiaj o tym, jak to pozytywnie wpłynie na twoją pracę, mimo że nie jest to bezpośredni wymóg roli”, mówi Borre. „Cokolwiek jest jednym z najsilniejszych atrybutów, które nie są powszechnie wymagane do roli, omów, w jaki sposób pomogłoby to Ci pozycjonować unikalny sukces w roli, którą realizujesz."

„Dlaczego w twoim zatrudnieniu była luka?"

Może nauczyłeś się płynnego hiszpańskiego, spędzając rok luki w Hiszpanii. Albo uzyskałeś poważne umiejętności zarządzania czasem po zabraniu kilku lat, aby założyć rodzinę. „Zachowaj pozytywne” - mówi Dudley. „Ponieważ już wiesz, że ankieter zapyta o lukę, bądź przygotowany na podzielenie się tym, czego nauczyłeś się, będąc poza światem pracy."

A jeśli Twoja luka była spowodowana osobistym lub poufnym powodem, pamiętaj, że nie masz obowiązku dzielić się żadnymi szczegółami z ankieterem-po prostu unikaj zbyt tajemniczego brzmienia. Powiedz coś prostego, na przykład: „Potrzebowałem osobistego czasu wolnego od pracy, a teraz jestem gotowy i chętnie wznowić swoje miejsce w świecie biznesu”, mówi Dudley. Szacowany ankieter pozwoli temu odejść.

„Dlaczego zostałeś zwolniony?"

Oczywiście nie możesz tu kłamać (a jeśli to zrobisz, możesz spodziewać się ponownie zwolnienia, jeśli ktoś się dowie). „Profesjonalni ankieterzy to wszystko słyszeli” - mówi Dudley. Zamiast próbować uniknąć tego pytania, użyj go jako okazji do uczciwości. „Powiedz, że twój zestaw umiejętności nie był zgodny z pracą, a ty i twój menedżer pierwotnie oczekiwani” - mówi. „Lub że twój zestaw umiejętności nie był tym, czego szukała firma, nawet jeśli ty i menedżer ds. Zatrudnienia tak myśleliście w wywiadzie.„Aby uzyskać bardziej niesamowite porady, sprawdź 40 najlepszych sposobów na rozpoczęcie kariery