15 najgorszych odpowiedzi, które możesz udzielić podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Niezależnie od tego, czy trudno jest to stanowić pozycję podstawową w uporządkowaniu , Przynieś kopię swojego CV (nawet jeśli już to mają), pamiętaj o języku ciała i wyposaż się w przemyślane odpowiedzi na najbardziej podstawowe pytania, o których wiesz, że zostaniesz zadany.

Aha, i jeszcze jedna rzecz: nigdy nie mów żadnej z poniższych odpowiedzi.

Wiemy o tym, ponieważ dotarliśmy do 13 najlepszych profesjonalistów do zatrudniania, aby dać nam swoje największe zwierzaki i przełomy, które z przyjemnością dostarczyli. Więc czytaj dalej i powodzenia! Aby uzyskać więcej informacji na temat najważniejszego wywiadu HR, nie przegap tych 30 kłamstw, które wszyscy mówią podczas rozmowy kwalifikacyjnej!

1 "Nie mam słabości."

„Może być wstrząsanie odpowiedzią na [pytanie o słabości]” - mówi Valerie Streif, starszy doradca Mentat, usługa, która ma zastosowanie do pracy w imieniu użytkowników. Ale jeśli powiesz, że nie masz, po prostu kłamiesz. „Przygotuj się z dobrą odpowiedzią” - mówi.

Zastanów się nad omówieniem słabości, która nie będzie wyraźnie umniejszać twojej zdolności do wykonywania pracy. (Jeśli ubiegasz się o pracę bankową, nie mów, że jesteś okropny z matematyki.) A kiedy wspominasz o swojej faktycznej słabości, powinieneś wyjaśnić kroki, które aktywnie podejmujesz, aby się ulepszyć. Pracodawcy chcą zatrudnić kogoś, kto będzie lepszy w miarę tego, więc nie przegap okazji, aby pokazać im, że jesteś tą osobą.

2 „Moim ostatnim szefem był całkowity palant."

Niezależnie od tego, czy opuściłeś swoją ostatnią pracę z własnej woli, czy nie, rozmowa o śmieciach byłego pracodawcy sprawi, że każdy menedżer zatrudniony będzie się wzbudzić. „Moim skromnym zdaniem najgorszą rzeczą, jaką może zrobić poszukiwacz pracy, jest byli pracodawcy złych ust”-mówi Cailaen Kehayas, dyrektor ds. Marketingu w strojach pracy, udowodniony. „Nawet jeśli kandydat właśnie opuścił absolutnie najgorszą sytuację roboczą, powinna być w stanie wziąć odpowiedzialność i nie grać w grę winy."

Tak, jest OK, oferuj konstruktywną krytykę swojego byłego pracodawcy. Ale szeroka, nieokreślona dezaprobata przynosi niewiele do stołu. A jeśli naprawdę masz twardego szefa, nie martw się. Jesteśmy tutaj, aby pomóc: oto 10 sposobów radzenia sobie z trudnym szefem.

3 "Nie jestem pewien, dlaczego chcę tę pracę."

„Nie badanie firmy i misji przed przeprowadzeniem wywiadu jest pocałunkiem śmierci” - mówi Susan Peppercorn, trener kariery i dyrektorka w pozytywnych partnerach pracy. Jeśli nie bierzesz poważnie potencjalnego pracodawcy, dlaczego mieliby cię poważnie traktować?

„Wielu pracodawców zapyta, dlaczego chcesz dla nich pracować i oczekuje, że kandydat będzie badał misję i cele firmy”, dodaje Peppercorn. „Brak przekonującej odpowiedzi na to pytanie jest zemoodem, ponieważ pokazuje brak zainteresowania i przygotowania."

4 „Jak duża jest ta firma,?"

Według Jana Tulloch, specjalistę ds. HR dla firmy programistycznej rozwijającej, kandydaci nigdy nie powinni „pytać o nic podstawowego o spółce lub o stanowisko, o które ubiegają się o; nie mówić wszystko, co wskazuje, że nie przeprowadzili swoich badań."

Innymi słowy, nie śmiesz zadawać pytania, na które można odpowiedzieć na proste wyszukiwanie w Google. Jest leniwy i pokazuje brak etyki pracy. Aby uzyskać więcej świetnych wskazówek, nie przegap 25 sposobów na dobre pierwsze wrażenie za każdym razem.

5 "Wolę pracować sam."

Nie ma nic złego w introwertyce… chyba że negatywnie wpływa to na wydajność pracy. Jake Tully, szef kreatywności dla ciężarówek.Uwagi com: „Podczas gdy niektóre stanowiska i zawodu mogą wymagać od osoby bardziej odizolowanej niż inne, wstępne dopuszczenie do bycia w spokoju często wydaje jeden pracownik."

Nawet jeśli ubiegasz się o stanowisko, które obejmuje głównie samotną pracę, zawsze będą czasy, kiedy będziesz musiał komunikować się z innymi. Jeśli wywiad wskazuje na to, że nie ma do tego niemożności, możesz nie mieć pracy.

6 „Otrzymałem już ofertę od…”

Jasne, wszyscy chcą tego, czego nie mogą mieć, ale niekoniecznie przekłada się na wywiady, mówi Matthew Choleton, profesjonalista ds. HR dla Hito Labs. „Ujawnienie tych informacji można w razie potrzeby wykonać taktownie, ale mówienie mi o innych ofertach, aby wywierać na mnie presję lub sprawić, by kandydat wydawał się bardziej pożądany, nie działa” - mówi. „Szukamy ludzi, którzy naprawdę chcą naszej pracy i naszej firmy."

Każdy wykwalifikowany profesjonalista z łatwością wąchał tę taktykę. Chwalenie się pożądanymi w celu zwiększenia prawdopodobieństwa oferty lub potencjału zarobków może spowodować, że praca wcale nie jest oferowana.

7 „Zrobiłem głęboko w formularzach Z, aby wiercić udział w rynku…”

Podobnie jak niezamówiony pokaz istniejących ofert pracy, menedżerowie ds. Rekrutacji często patrzą z góry na braggadocious żargon i przemysł mówią. „Chociaż może być miejsce na to później w procesie wywiadu, pokazanie swojej wiedzy może również wskazywać na brak inteligencji emocjonalnej, która jest zwykle jeszcze ważniejsza niż wiedza techniczna”, mówi Cholerton.

Wykwalifikowani pracownicy techniczni to dziesięć. Pracownicy, którzy są przykładem szczytowej inteligencji technicznej i emocjonalnej, są trudniej. Tak, staraj się, aby zdawać wiedzę i zdolne podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Nie przekracz linii w protekcjonalność.

8 "Jakie masz dla mnie pytania?"

„Widzę wiele rzeczy, które ludzie mówią i robią w wywiadach, które są godne pożałowania, ale jednym z moich najmniejszych ulubionych jest pytanie„ jakie masz dla mnie pytania ” - mówi Stephanie McDonald, założycielka wynajmu Wydajność.

Ten rodzaj pytania służy jedynie ograniczeniu wywiadu i prawdopodobnie poruszającego ankietera. Kiedy najemca ma pytania, zadaje je. Przypomnienie im, aby to zrobili, może zejść jako sposób zabijania czasu i braku przygotowania. „Kandydat, który odpowiada„ kiedy zaczynam ”zawsze sprawia, że ​​jęczę w głowie”, dodaje McDonald.

9 "Jestem facetem pomysłu."

„Powiedz to, a wywiad się skończył” - mówi Bryan Trilli, lider zespołu w zoptymalizowanym marketingu. „To bezpośredni dyskwalifikator.„AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

Twierdząc, że jesteś „osobą pomysłów”, zapewnia niewielką faktyczną substancję dla lekarza, z którego może cię osądzić. W najgorszym przypadku brzmisz zarozumiało. „W szczególności wszyscy są osobą pomysłów, założycieli większości firm” - mówi Trilli. „To, czego potrzebują liderzy biznesu, nie są więcej pomysłów, potrzebują ludzi, którzy mogą podjąć działania, aby przekształcić pomysły w rzeczywistość."

10 „Niedawno jestem rozwiedziony, mam troje dzieci i chcę się poruszyć…”

„Podczas rozmowy kwalifikacyjnej konieczne jest, aby rozmówca koncentrowała się na osiągnięciach zawodowych i informacji” - mówi Dr. Heather Rothbauer-Wanish, właścicielka Feather Communications. „Na przykład nie wspominaj, że jesteś niedawno rozwiedziony, masz troje dzieci i chcesz przeprowadzić się do innego miasta w ciągu najbliższych sześciu miesięcy. Pracodawcy po prostu usłyszą, że masz niestabilne życie osobiste i najprawdopodobniej nie będziesz wystarczająco długo, aby trenować, przyspieszyć w firmie i wywrzeć wpływ na klientów."

Istnieją wywiady, które pomogą potencjalnemu najemowi ocenić odpowiedni zestaw umiejętności. O ile dane osobowe bezpośrednio zwiększają twoją zdolność do wykonywania pracy, prawdopodobnie najlepiej są pominięte.

11 "Czy mogę mieć drugi tydzień wolny?"

Proszenie o czas wolny podczas rozmowy kwalifikacyjnej, zanim zaczniesz nawet pracę, co może być poważnym brakiem rozpatrzenia dla pracodawcy.

„Chociaż przyjęcie tego rodzaju prośby może być możliwe, pytanie o to podczas wywiadu z pewnością nie jest mądre” - mówi Timothy Wiedman, profesor zarządzania na Uniwersytecie Doane. „Kiedy kandydaci proszą o czas wolny, który miałby miejsce podczas pierwszego okresu szkolenia, szczerze muszę przesłuchać, czy byliby w stanie zaspokoić potrzeby organizacji."

Podczas wywiadu nie masz na myśli tego, jak będziesz skutecznym pracownikiem. Okres.

12 „Moje życie osobiste jest moim priorytetem."

Według Airto Zamorano, dyrektor zarządzający w University Pennsylvania's Becker Ent Center: „Pracodawcy szukają ludzi, na których mogą liczyć. Mówiąc pracodawcy, że twoje życie osobiste jest najważniejsze, zasadniczo powiedziałeś, że możesz być niewiarygodny."

Jasne, jeśli chodzi o to, twoje życie osobiste jest prawdopodobnie twoim prawdziwym priorytetem. Ale nie trzeba tego podkreślać podczas wywiadu.

13 "@#%^ Twój konkurent, mam rację?!"

„Używanie wulgarnego języka w wywiadzie po prostu pokazuje słaby osąd” - mówi Zamorano. Proste i proste.

14 "Jestem osobą ludzi."

Problem z tą popularną odpowiedzią na pytanie „powiedz mi o sobie” polega na tym, że zawiera bardzo mało substancji. Jeśli próbujesz prowadzić do domu, jak dobrze pracujesz z innymi, użyj konkretnych przykładów, a nie mglistych roszczeń.

„Zakładając, że praca z innymi jest prawdziwym zainteresowaniem lub umiejętnością, ważne jest, aby określić interakcję, e.G. „Lubię coaching i mentoring innych” - mówi Tim Toterhi, autor Przewodnik introwertyki po polowaniu na pracę. „Śledź przykład, który potwierdza twoje oświadczenie, takie jak:„ Na studiach zgłosiłem się na Big Brothers Big Sisters, doradzałem przychodzącym studentom pierwszego roku lub pełniłem pracę w obsłudze klienta w niepełnym wymiarze godzin w ABC.''

Daj ankieterowi kilka konkretnych szczegółów, aby pamiętać, że nie zawracaj sobie głowy tym samym starych buzów, które słyszą od wszystkich innych.

15 "Uwielbiam hazard!"

Małe filtrowanie werbalne podczas rozmowy kwalifikacyjnej może przejść długą drogę. „Ubiegałem się o pracę finansową zarządzającą pieniędzmi innych ludzi i zapytano mnie„ co lubisz robić w wolnym czasie ” - mówi Mike Scanlin, CEO w Urodzony do sprzedaży. „Moja odpowiedź: hazard. To była uczciwa odpowiedź, ale prawdopodobnie powinienem był wybrać coś innego."

Aby uzyskać więcej niesamowitych porad dotyczących życia mądrzejszego, wyglądania lepiej, czując się młodziej i grać mocniej, śledź nas teraz na Facebooku!