17 Błędy pisania CV, które całkowicie przeraziłyby menedżerów HR

Ubieganie się o pracę jest obarczone pytaniami i zgadaniem: czy kwalifikowałem się do tego stanowiska? Czy naprawdę mi się podobało, gdybym to dostał? Czy mogłem lepiej odpowiedzieć na pytanie o rozmowę kwalifikacyjną? Ale niewiele aspektów poszukiwania pracy generuje tyle pytań, co CV, pojedynczy arkusz papieru, który określa twoją profesjonalną przyszłość.

Często jest skanowany przez zaledwie kilka sekund, gdy menedżer ds. Rekrutacji przechodzi przez dziesiątki innych aplikacji, więc musi zrobić natychmiastowe, pozytywne pierwsze wrażenie. Każdy błąd może być różnicą między wywiadem lub wrzuceniem na stos odrzucania. Więc jakie są niektóre z tych błędów, jeśli chodzi o twoje CV i jak ich unikać? Rozmawialiśmy z ekspertami HR, rekruterami i menedżerami, którzy podejmują decyzje dotyczące zatrudniania w swoich firmach, aby dowiedzieć się niektórych z najczęstszych błędów popełnianych przez kandydatów w swoich CV. Ich odpowiedzi mogą cię zaskoczyć!

1 mając tylko jeden CV

Ubieganie się o pracę może być czasochłonne, zwłaszcza jeśli próbujesz wydłużyć swoje CV. Ale jednym z najczęstszych błędów popełnianych przez kandydatów jest wysyłanie tego samego CV dla bardzo różnych pozycji.

„Często poszukiwacz pracy złoży CV, który może wyglądać naprawdę ładnie, a nawet być imponującym. Ale nie udało się ukształtować CV do pracy, naszych potrzeb, rodzaju pracy itp., pokazuje brak skupienia i dbałości o szczegóły ” - mówi Ron Auerbach, konsultant i autor pracy i autor Pomyśl jak ankieter: Twój przewodnik po polowaniu na sukces.

Wzywa wnioskodawców do zawsze dostosowania ich CV do pracy, do której się ubiegają, podkreślając umiejętności i doświadczenie najbardziej istotne dla tej konkretnej pozycji.

2 Zbyt artystyczne

Jasne, chcesz, aby Twoje CV wyróżniały się, ale unikaj zbyt kreatywności. Dodanie clipart lub innych wizualizacji lub układanie tekstu w niekonwencjonalny sposób może się wydawać, że pomoże ci wyróżnić się na tle paczki, ale bardziej prawdopodobne jest, że kierownik ds. Rekrutacji potraktuje cię mniej poważnie.

„Najpierw jesteś oceniany po tym, jak wygląda i czuje się twój CV, co oznacza jego wizualny wygląd” - mówi Auerbach. „Więc nawet jeśli treść twojego CV jest najlepsza na świecie, nie będzie miało znaczenia, czy twój ogólny wygląd jest zły, ponieważ postrzeganie będzie, że jesteś nieprofesjonalny."

Dla Laura Handrick, Analityk w miejscu pracy i kariery dla FitsmallBusiness.Com, jednym z największych nie-nosów w tym względzie jest użycie kolorowego lub niekonwencjonalnego papieru, czy to teksturowany, a nawet spritzowany zapachem.

„To po prostu irytujące i sprawia, że ​​zastanawiam się, czy osoba ma odpowiednie granice zawodowe” - mówi. „Polecam osoby poszukujące pracy trzymają się zwykłego białego, trwałego papieru kopiowania. Nie chcesz, aby twoje CV wyróżniało się całkowicie z niewłaściwego powodu."

3 Posiadanie błędów gramatycznych

Powinno to być oczywiste, ale zaskakująca liczba kandydatów wciąż pomija znaczenie podstawowej gramatyki podczas łączenia się.

„Jeśli dana osoba nie może odpowiednio zebrać wyroku na swoim CV, jak wyglądają ich e -maile firmowe, gdy?„Pyta Handrick. „W rzeczywistości niewłaściwe użycie jakiegokolwiek słowa może mnie zatrzymać. Chcę zatrudnić kogoś, kto może komunikować się z rówieśnikami i klientami na piśmie, i którego pracy nie muszę dokładnie sprawdzać, aby upewnić się, że to prawda. W dzisiejszych czasach z bezpłatnymi aplikacjami, takimi jak gramatyka, tak naprawdę nie ma powodu, aby składać CV z błędami gramatycznymi."

4 Korzystanie z kwiecistego języka

Tak źle, jak może być niewłaściwe słowa, nawyk wnioskodawców do używania przesadnego języka lub kwiecistych słów, aby przekazać to, co w innym przypadku można było powiedzieć po prostu i zwięźle, jest również zmarszczony brwi.

„Wydaje się, że istnieje trend dodawania wielu puszystych słów do CV” - mówi Cydney Koukol, dyrektor ds. Komunikacji Talent Plus, organizacja rozwoju pracowników. „Gdy na CV jest bank po prostu słów, które opisują osobę, wiele się zgubia i zwykle jest pomijana.… Puch może być rzeczywistością, ale przez większość czasu jest to po prostu ten fluff."

5 Za pomocą wielu stron

Być może najczęstszym błędem popełnionym przez wnioskodawców jest zawarcie zbyt dużej ilości informacji w ich liście do IT dla dwóch lub trzech stron. Motywacja ma sens: masz duże doświadczenie i chcesz to wszystko przekazać. Ale pomyśl o swoim CV z perspektywy menedżera ds. Zatrudnienia, który musi przesiewać przez dziesiątki, a nawet setki z nich. Nie minęły pierwszą stronę i mogą nawet postrzegać wiele stron jako znak, że nie szanujesz ich czasu.

„Jeśli CV jest dłuższe niż strona, odrzucam ją natychmiast” - mówi Dana Case, Dyrektor operacyjny w MyCorporation.com. „CV powinny być krótkie i zwięzłe. Jedna strona wystarczy, bez względu na to, ile pracy wcześniej miałeś."

6 Pakowanie w tekście

Oczywiście uważasz, że masz wiele odpowiednich doświadczeń i osiągnięć, które chcesz podzielić się z komisją selekcyjną. Ale to może czasem prowadzić do potrzeby wcisku w każdą informację na jedną stronę, bawiąc się rozmiarem czcionki i marginesami, aby pasowały do ​​jak najwięcej szczegółów. I to nie robi wrażenia czytelnikowi twoim doświadczeniem.

„Wkładanie zbyt dużej ilości tekstu w jednostronicowym CV jest odleżyn”-mówi Rebecca Safier, Założyciel Remote Bliss, pracy i zasobów dla zdalnych specjalistów. „Zamiast wciskać wszystko, wybierz najnowsze i odpowiednie doświadczenia związane z pracą. Ostrożnie wybierz każde słowo, abyś mógł wiele powiedzieć w kilku słowach. Czasami mniej znaczy więcej. I czysty, przyciągający wzrok design jest ważniejszy niż włączenie każdej pracy, którą kiedykolwiek miałeś w CV."

7 Korzystanie z przestarzałego doświadczenia

Mówiąc o niebezpieczeństwach związanych z wbiciem zbyt dużej ilości informacji w CV, kolejnym klasycznym błędem jest uwzględnienie całej historii pracy, sięgając dekady lub dłużej.

„Pokazanie swojego doświadczenia jest ważne, ale umieszczenie rzeczy na CV, które sięgają dalej niż pięć lat, staje się niepotrzebne i nieistotne” - mówi Jordan Wan, Założyciel i dyrektor generalny CloseriQ, firmy rekrutacyjnej, która współpracuje z organizacjami w celu budowy organizacji sprzedaży. „Możesz wyjaśnić wszystkie swoje umiejętności w liście motywacyjnym; trzymaj się ostatniego zatrudnienia w CV."

8 Nie świętuj twoich promocji

Na CV, koncentrujemy się na tym, gdzie pracowaliśmy i na jak długo, ale kroki w górę drabiny, którą zrobiliśmy w każdej firmie, gubią się w układzie. I to jest poważna, stracona szansa.

„Każda promocja jest dość osiągnięciem i jako taka powinna być podkreślona” - mówi Wan. „Pamiętaj, jak długo byłeś na każdym etapie podróży z wspomnianym towarzystwem."

9 Dodawanie przesadzonych tytułów

Jeśli pracowałeś jako niezależny projektant graficzny, nie trzeba nazywać siebie „CEO i założycielem” pseudo -firmy, która polega na tym, że pracujesz w swoim mieszkaniu. AE0FCC31AE342FD3A1346EBBB1F342FCB

Jest to podwójnie prawdziwe dla osób stosunkowo nowych dla siły roboczej. „Doświadczenie stażystów ma kluczowe znaczenie dla wylądowania pierwszej pracy po studiach, ale to nie znaczy, że jesteś jeszcze„ profesjonalistą branżową ” - mówi Shirley Paolinelli, Dyrektor ds. Zasobów ludzkich w agencji ruchowej, agencji marketingowej z siedzibą w Chicago w stanie Illinois. Zamiast tego sugeruje użycie Verbiage, takiego jak stażysta „(Twój przemysł) poszukujący pełnoetatowej roli” lub „aspirującego (twojego przemysłu) profesjonalistę” lub „niedługo absolwenta szukający pełnoetatowej roli."

10 za pomocą klisz

Znasz je, kiedy ich widzisz-te zakręty frazy, które są tak znajome, że wydają się to, co czytelnik CV chciałby zobaczyć. Ale nie kuszą się pocieszającym dźwiękiem klisz-to po prostu samodzielnie stajesz się kliszem.

„Nie uwzględniaj nadużywanych warunków ani zwrotów, takich jak„ Out of the Box Thinker, „Team Player” lub „Hard Worker” Michael Stahl, Wiceprezes wykonawczy i dyrektor ds. Marketingu HealthMarkets, niezależnej agencji ubezpieczeń zdrowotnych, która dystrybuuje produkty ubezpieczeń zdrowotnych, Medicare, na życie i uzupełniające. „Myślę, że są to wszystkie cechy, które są zakładane, że osoba powinna lub będzie miała. Nie musisz zawierać takich rzeczy w CV; Zamiast tego bądź przygotowany na przykład, aby podzielić się tym przykładem, w jaki sposób jesteś graczem zespołowym, i myśliwemu z pudełka.''

Bryan Zawikowski, 25-letni weterynarz rekrutujący, który jest wiceprezesem i dyrektorem generalnym działu transformacji wojskowej dla firmy rekrutacyjnej Lucas Group, ma więcej słów, przed którymi można trzymać się z dala od z daleka. „„ Wielozadanianie ”jest nadużywane i nie opisuje konkretnego doświadczenia” - mówi. „Słowo„ przyprawione ”sprawia, że ​​myślę o programie gotowania. „Game Changer” to jedno z wielu nadużywanych odniesień sportowych. „Agent zmiany” jest lepszy, ale niewiele."

11 Obowiązków z listą

Wielu kandydatów po prostu wymienia obowiązki, jakie mieli w poprzedniej pracy, i to nie jest dokładnie nik. „Podanie ogólnego opisu stanowiska nie komunikuje niczego o tym, co osiągnąłeś w tej roli” - mówi Safier. „Więc spróbuj zmienić swój język, aby podkreślić swoje osiągnięcia, zamiast podawać ogólne opisy, które mogłyby mieć zastosowanie do każdego, kto zajmował tę samą pozycję."

12 i nie kwantyfikujące osiągnięcia

Chociaż ważne jest, aby przekazać to, co robiłeś codziennie podczas poprzednich prac, o wiele bardziej skuteczne jest wymienienie swoich osiągnięć na stanowiskach, skupiając się na tym, co osiągnąłeś, a nie na podstawie oczekiwań podstawowych dla twojej pracy.

„Kiedy patrzę na CV, chciałbym móc zobaczyć wyniki wyprodukowane przez kandydata” - mówi Regina Barr, Założyciel i dyrektor generalny Red Ladder, Inc, firmy zajmującej się konsultantami korporacyjnymi i rozwijającym się na rzecz rozwoju zawodowego. „Jak zaoszczędzili czas lub pieniądze? Co zrobili, co pomogło firmie zarabiać pieniądze? Co zrobili, aby poprawić wydajność? Jeśli nie mogę tego łatwo rozgryźć, idę dalej. Ponadto to, co robią lub nie wzywają, pomaga mi zrozumieć, co kandydat robi lub nie uważa za ważne, a także daje wgląd w ich myślenie."

13 Pisanie do pracy, którą masz

Pamiętaj, że CV nie jest podsumowaniem twojego doświadczenia zawodowego-to reklama, dlaczego jesteś doskonałym pasem do pracy, do której się ubiegasz. Według wnioskodawców często pomija rozróżnienie między tymi dwoma Keirsten a. Greggs, Założyciel Trap Recruiter, LLC i rekruter z prawie dwie dekady doświadczenia.

„Poszukiwacze pracy nie piszą do pracy, którą chcą, piszą do pracy, którą mają”, mówi Greggs. „Rekruterzy i menedżerowie ds. Rekrutacji szukają dowodów na to, że twoje umiejętności i doświadczenie można wykorzystać do rozwiązania problemu w ich organizacji. Szukają synergii i umiejętności zbywalnych."

14 w tym cel zawodowy

Kiedyś było to normą, aby zawierać „obiektyw” na szczycie résumé-a kilka zdań, które wyjaśniły twój cel dla pozycji, do której zastosowałeś. Ale już nie!

„Pisanie osobistego celu na szczycie CV nie jest już zachęcane” - wyjaśnia Safier. „Menedżerowie ds. Zatrudniania nie są tak zainteresowani twoimi osobistymi celami, jak to, co możesz wnieść do ich firmy. Zamiast pisać swoje osobiste cele, rozważ podsumowanie osiągnięć na szczycie. Podkreśl swoje doświadczenia i osiągnięcia, które są najbardziej odpowiednie dla danej pracy."

15, w tym „dostępne referencje”

Zawikowski opisuje, w tym wyrażenie „odniesienia dostępne na żądanie” jako „marnowanie przestrzeni i określenie oczywistego.„Podobnie jak„ cel ”, w tym ta linia była kiedyś normą dla wnioskodawców, ale teraz po prostu jest tak zbędna. Rekruter wie, że masz referencje i poprosi o to, że nie będą musieli tego powiedzieć.

16 Korzystanie z nieprofesjonalnych adresów e -mail

Wciąż używając adresu e -mail, który utworzyłeś dziesięć lat temu, korzystając z pseudonim? Może to być czas na to zaktualizowanie.

„Wielu kandydatów popełnia błąd, używając nieprofesjonalnych adresów e-mail, takich jak miłośnik gry za pomocą [chronionych e-maila]-które pozostawia bardzo złe wrażenie na pracodawcy”, mówi pracodawca Brett Helling, który prowadzi gigWorker.com. „Twój adres e -mail jest częścią Twojej tożsamości zawodowej. Więc nie pozwól, żeby zrujnował ci możliwości pracy. Utwórz profesjonalny adres e -mail w Gmailu lub Outlook, używając swojego imienia i nazwiska."

17 Nie synchronizacja z profilem online

W dzisiejszych czasach rekruter prawdopodobnie przyjrzy się Twoim doświadczeniu zawodowym na LinkedIn (jeśli na początek nie dostali Twojego CV), więc ważne jest, aby upewnić się, że jest to tak zaktualizowane jak fizyczne CV, które przesyłasz. Nie musi być identyczny, ale powinien być spójny pod względem kolejności wykonywanych prac i ogólnej harmonogramu.

„Upewnij się, że Twój CV, profil LinkedIn i wszelkie inne profile pracy, które wszyscy mają, mówią to samo” - mówi Wan. „Jeśli różne doświadczenia są wymienione w różnych profilach, pomylą pracodawcę i sprawi, że będziesz wydawany."

Aby odkryć więcej niesamowitych tajemnic o życiu najlepszego, Kliknij tutaj Aby śledzić nas na Instagramie!