20 faktów o tysiącleciach wszyscy się mylą

Słowo „tysiąclecia” uderza w sercach członków i osób niebędących członkami pokolenia. Wszyscy słyszeliśmy, jak wiele statystyk i postaci o nieco niesławnej grupie wiekowej, że termin stał się praktycznie synonimem upadku ludzkości. Okej, to może być trochę dramatyczne, ale to Móc bardzo trudno oddzielić fakt od fikcji, w której chodzi o milenijne.

Chociaż wielu ludzi uważa, że ​​milenialsi nie ma silnej etyki pracy, odczuwa zasługę na specjalne traktowanie i unikające jakiekolwiek zaangażowania, w rzeczywistości nie różnią się tak naprawdę od pokoleń, które przed nimi przyszły przed nimi. Znajdź najczęstsze błędne przekonania na temat tej grupy wiekowej, a także co jest Właściwie Prawda o nich. Aby uzyskać więcej informacji na temat tysiącleci, sprawdź 20 „tysiącletnich problemów”, które faktycznie mają zastosowanie do wszystkich.

1 są leniwi.

Jest to prawdopodobnie najbardziej wszechobecny mit o pokoleniach, ale według statystyk nie mogło być dalsze od prawdy. "W U.S., Tysiąclecia stały się największym segmentem siły roboczej, przewyższając wyżu demograficznego w pierwszym kwartale 2016 r. ” - mówi Tamara Thorpe, trener przywództwa, konsultant ds. Rozwoju organizacyjnego i założyciel Millennials Mentor.

„Nie tylko są największym czynnikiem przyczyniającym się do siły roboczej, ale badania pokazują, że podobnie jak Boomers, pracują poza oczekiwaniami. Badanie przez Harvard Business Review W 2016 r. Znaleziono, że najwięcej pokoleń to pracoholicy i walczą o ustalenie granic pracy, ponieważ mogą uzyskać dostęp do swojej pracy w dowolnym miejscu i czasie za pośrednictwem technologii. Kiedy więc inne pokolenia określają tysiąclecia jako leniwe, jest to niedokładne faktycznie.„Aby uzyskać więcej informacji, sprawdź, jak FireProof swoją karierę.

2 są zbyt młodzi, by być na role przywódcze.

Oprócz tego, że głupie jest założenie, że ktoś nie może poprowadzić zespołu w pracy w oparciu o ich wiek (w obu kierunkach, pamiętajcie), prawdą jest również, że niektóre tysiąclecia są starsze niż myślisz. „Często zapominamy, ponieważ lubimy myśleć o tysiącleciach jako wiecznie 25 lat, że starsze tysiąclecia są dobrze w wieku trzydziestce”-podkreśla Katie Rasoul, Dyrektor niesamowity oficer w Team Awesome Coaching.

„Wiele wysoce napędzanych starszych tysiącleci, z którymi pracowałem, od dekady lub dłużej, zajmowało role zarządzania. Ponadto przywództwo jest sposobem bycia, a nie zależnym od tego, ile bezpośrednich raportów ma ktoś. Istnieje wiele dobrze skorygowanych tysiącleci gotowych do wiodących drużyn, a wielu już to robi z powodzeniem.„Aby uzyskać więcej informacji na temat przywództwa, sprawdź Tom Brady ujawnia swoje tajemnice przywódcze.

3 Wszyscy żyją w piwnicach swoich rodziców.

„Ten mit jest tak zmęczony, a jednak po prostu nie zniknie” - mówią tysiącletni eksperci od trendów pracy James Goodnow I Ryan Avery, współautorzy Motywowanie tysiąclecia. "Jasne, wielu tysiącleci opóźniło zakup domu; wziąć ślub; I nawet kupując samochód - aw niektórych przypadkach, szczególnie w obliczu kruszącego długu pożyczki studenckiej, mogli rzeczywiście wrócić do swoich ludzi - ale prawda jest taka, że ​​trudno jest uogólnić około 75 milionów ludzi. To największe, najbardziej zróżnicowane i wykształcone pokolenie w historii - i pracowicie, ale mamy tendencję do pracy inaczej."

4 Nie obchodzi ich polityka.

Pomyśl o tym: „To pokolenie, które dorastało z prezydentem z Hollywood, dwoma prezydentami Busha, prezydentem, który miał romans w biurze owalnym, i prezydentem, który powiedział„ niepokojące ”i inne nieistniejące słowa, a jednocześnie jest to pokolenie, które okazało się w tłumie, aby głosować na pierwszego czarnego prezydenta przez osuwisko ”, zauważa Dennis Mihalsky, Polityczny bloger i podcaster, szczególnie skupione na angażowaniu tysiącleci.

Stwierdzenie, że ta grupa wiekowa nie dba o wybory, które dokonuje rząd, jest po prostu błędne. Ale prawdą jest, że sposób, w jaki myślą o polityce, może być trochę inny niż inne pokolenia. „To pokolenie, które troszczy się o kwestie nad imprezą, co oznacza ludzi nad imprezą, co oznacza kraj nad imprezą.„I dla bardziej niesamowitych faktów sprawdź te 30 rzeczy, w które zawsze wierzyłeś, że nie są prawdą.

5 Koncentrują się głównie na rozpoznawaniu nazwisk w pracy.

„Wiele osób uważa, że ​​wszystkie tysiąclecia chcą pracować dla rozpoznawalnych marek, takich jak Google lub Goldman Sachs” - mówi Liz Wessel, CEO i współzałożyciel Wayup. „Jednak znaleźliśmy tylko jedną trzecią tysiącleci troszczy się o pracę dla firmy o„ nazwie do zbudowania mojego CV.„Zamiast tego widzieliśmy tysiąclecia o wiele bardziej o atrybutach, takich jak rozwój osobisty, jasna droga do rozwoju zawodowego i silny nacisk na wpływ społeczny."

6 są uzależnieni od technologii.

Może być powszechne, aby dostrzec tysiąclecia (i wiele osób z innych pokoleń) z nosami zakopanymi w telefonach lub ekranach komputerowych, ale jest to mniej cecha ich generacji, a bardziej funkcja faktu, że po prostu komunikujemy się, że komunikujemy się w te dni. „W ciągu pięciu lat od 1995 do 2000 r Robby Slaughter, Autor Poradnik dla pokoleń w pracy. „Więc nie chodzi o to, że tysiąclecia utknęły w komputerze; raczej komputer stał się najważniejszym trendem ich życia."

„Tysiąclecia regularnie korzystają ze swoich telefonów, ale są one doskonale zdolne do wyłączenia telefonu i skupienia się na danej sprawie” - dodaje Laura MacLeod, LMSW, ekspert ds. HR, konsultant i terapeuta. „W moich klasach i grupach wsparcia ustalamy normy i oczekiwania dotyczące funkcjonowania grupy/klasy. Korzystanie z telefonu komórkowego jest zawsze omawiane i często uczniowie mówią, że telefony powinny być odkładane.„Tak, zgadza się. „Uważają, że rozprasza to, gdy inni wysyłają SMS -y lub e -maile. Czuje się brak szacunku i utrudnia bezpośrednią komunikację i interakcję.„Więcej informacji na temat smartfonów sprawdź te 20 niesamowitych faktów, których nigdy nie wiedziałeś o swoim smartfonie.

7 Nie są zainteresowani tradycyjnymi obrzędami przejścia, takie jak własność domu.

Według badań przeprowadzonych przez Lending Tree, tysiącletni nabywcy domów tworzą jedną trzecią wniosków o kredyt hipoteczny. „32.5 procent wszystkich wniosków hipotecznych za pośrednictwem LendingTree między lutego. 1, 2017 i luty. 1, 2018 pochodzi od konsumentów 35 lat i młodszych - mówi Mandi Woodruff, Redaktor naczelny LendingTree i MagnifyMoney. I dokonują również dość znaczących inwestycji w swoje domy: „Średnia kwota pożyczki wymagana od tej grupy wiekowej wynosi 166 863 USD."

8 Wolą Tinder Hookups od poważnych związków.

To prawda, że ​​wskaźniki małżeństwa spadają, a pokolenie milenialsów wychodzi później niż poprzednie pokolenia, ale niekoniecznie dlatego, że nie chcieć ożenić się. „Wielu z tych młodych ludzi pragnie wyłącznego związku” - mówi Darlene m. Corbett, terapeuta, trener sukcesu i autor. „Podobnie jak wiele pokoleń, długoterminowe zaangażowanie, małżeństwo i rodzina, są częścią większego obrazu."

Ponadto, wyżu demograficznego są w rzeczywistości rozwiedli się obecnie w najwyższym tempie, a także zrobili to w wieku 20 i 30 lat. Na szczęście to nie odwraca młodszych pokoleń od małżeństwa. „Większość z tych tysiącleci nie była rozwodowana przez wskaźnik rozwodów z poprzednich pokoleń."

9 Wszyscy mają „Zespół Millennial Snowflake."  

„Tysiąclecia zostały rozpieszczone, od prysznictwa pochwały za wszelkie osiągnięcia po otrzymanie 11. miejsca trofea za pojawienie się, więc jako dorośli to nieporozumienie przekłada się na ludzi, którzy myślą, że tysiąclecia są rozpieszczane, stale łowią aprobatę i uznanie”, mówi Patrick Colvin, Strategiczny partner biznesowy HR w sieci USA Today Network.

Chodzi o to, że tysiąclecia niekoniecznie szukają pochwały; Szukają informacja zwrotna. „Badania pokazują, że 80 procent tysiąclecia chce regularnych informacji zwrotnych, a 80 procent preferowało terminowe informacje zwrotne od formalnych corocznych recenzji.„Ale czy nie tak większość ludzi woli otrzymywać informacje zwrotne, bez względu na swoje pokolenie? „Tysiąclecia nie szukają poklepania po plecach, po prostu byli uwarunkowani, aby zawsze szukać sposobów na poprawę, co oznacza, że ​​częściej zaakceptują krytykę i instrukcje, jeśli są na niewłaściwym torze, co jest pożądane Każdy pracownik."

10 są super oświadczeni.

Być może usłyszałeś tysiąclecia o nazwie „Generowanie mnie.„Wynika to ze wspólnego stereotypu, że są (i selfie). Ale czy wiesz, że wyżu demograficznego byli kiedyś nazywani „pokoleniem ja?„Być może jest tam więcej egocentrycznych ludzi niż kiedyś, ale prawdopodobnie nie ma to nic wspólnego z ich pokoleniem. AE0FCC31AE342FD3A1346EBBB1F342FCB

11 To Hoppers.

Nie dokładnie. „Tysiąclecia bardziej troszczą się o tworzenie własnych ścieżek kariery niż podążanie tradycyjnymi, ustalonymi mapami drogowymi do sukcesu”, mówią Goodnow i Avery. Więc jeśli firma wciąż trzyma się przestarzałych ideałów i praktyk, to tak, może stracić tysiąclecia w alarmującym tempie. „To, co działa lepiej dla Millenialsów, pozwala im współpracować z menedżerami w celu stworzenia niestandardowej ścieżki kariery, która jest kompletna z celami, które są dostosowane do wyjątkowej sytuacji każdego pracownika."

12 Spędzają cały swój wolny czas na podróżowaniu.

Globetrotting-Sometetimes w poszukiwaniu idealnego zdjęcia na Instagramie jest ogólnie popularne wśród tysiącleci, ale nie tak popularne, jak mogłoby się wydawać. Podczas gdy ludzie często odnoszą się do złej etyki pracy w populacji tysiącletnich, badania faktycznie pokazują, że większość pokoleń nie bierze nawet wszystkich dni wakacyjnych.

13 Nie wiedzą, jak radzić sobie z pieniędzmi.

„Ankieta Modownictioney wykazała, że ​​tysiąclecia są najbardziej prawdopodobne, że w porównaniu z pokoleniem X, Boomers i seniorów” - mówi Woodruff. Tak, czytasz to dobrze. „74.8 procent ankietowanych tysiącleci zaoszczędzało pieniądze każdego miesiąca. Nie ma potrzeby tutaj trofeum uczestnictwa. Tysiąclecia zajęło pierwsze miejsce."

14 To wina ich rodziców.

Każdy lubi obwiniać rodziców i w obliczu postrzeganego lenistwa, uprawnień i ego-centrów pokolenia, wielu patrzy na ludzi, którzy podnieśli pokolenie w ramach przyczyny „wad”.„W rzeczywistości badania pokazują, że milenialsi są bardzo zadowoleni z ich wychowywania, zgłaszając wysoki poziom bliskości z rodzicami jako dziećmi, być może ze względu na fakt, że rodzice spędzili więcej czasu z dziećmi podczas tego pokolenia.

15 mają prawo.

„Słyszałem ten stereotyp milion razy od rekruterów i menedżerów, którzy są sfrustrowani, że tysiąclecia chcą szybko poruszać się po drabinie i spodziewać się, że zarobią więcej niż ich przełożeni, kiedy zaczęli” - mówi Thorpe.

Istnieją jednak dwa dość logiczne powody, dla których Millennials chcą iść naprzód. „Pierwszym z nich jest to, że ich nauczyciele, profesorowie i rodzice powiedzieli im, że nie powinni się osiedlić i mieć karierę, o której pasjonują się. Boomers i generał Xers dorastali, wierząc, że powinniśmy być wdzięczni za pracę i że każda praca była darem. W rezultacie wielu z nas utknęło w karierze, których nie chcieliśmy i nauczyło, że nasze dzieci chcą więcej, więc teraz chcą więcej."

Drugi powód? „Tysiąclecia nie chcą marnować czasu na dole i prosić o wyższe wynagrodzenie, ponieważ zadłużenie studenckie były nieproporcjonalnie dotknięte, a płace nie wzrosły wraz z kosztami utrzymania. W raporcie Young Invincibles stwierdzono, że pokolenie milenials. Po prostu nie mogą sobie pozwolić na przejście od poczty do sali konferencyjnej."

16 Nie są religijnymi.

Chociaż zdecydowanie prawdą jest, że mniej Millenialsów uważa się za część konkretnej religii niż w poprzednich pokoleniach, nie oznacza to, że całkowicie odpisali cokolwiek i wszystko duchowe. Eksperci sugerują, że tysiąclecia nauczano, że można myśleć o sobie, być innym i mieć własny kompas moralny. Z tego powodu częściej mają podejście „majsterkowania” do religii, które może obejmować nowo popularne praktyki, takie jak medytacja.

17 chcą grać tak samo, jak działają.

Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest z pewnością ważna dla tysiąclecia, ale niekoniecznie ma pierwszeństwo przed wszystkim innym. „Według przeprowadzonych przez nas ostatnich badań 48.5 procent tysiąclecia stwierdziło, że równowaga między życiem zawodowym a prywatnym była jednym z trzech najważniejszych atrybutów, których szukają podczas oceny potencjalnego pracodawcy ”, mówi Wessel. „Istnieje jednak błędne przekonanie, że oznacza to, że pokolenia tysiąclecia szukają„ równej równowagi ”pracy i zabawy. Raczej tysiącleci, aby pracować dla firm, które priorytetowo traktują rzeczy, które mają dla nich największe znaczenie - takie jak zdrowie, rodzina i czas wolny."

18 są ekspertami we wszystkim związanym z technologią.

„Jasne, tysiąclecia mogą snapchat, pobierać aplikacje i edytować nowe zdjęcia na Instagramie we śnie, ale nie wszyscy są ekspertami kodującymi, którzy mogą zhakować konta bezpieczeństwa narodowego”, zauważa SIlvana Clark, Autor Tysiąclecia vs. Boomers. „Jeden tysiąclecia powiedział mi:„ Jestem zmęczony zawsze poproszeniem o pomoc współpracownikowi z czymś na komputerze. Starsi ludzie w moim biurze zakładają, że mogę rozwiązać wszystkie ich usterki komputerowe.''

19 lubią być uważani za tysiąclecia.

Okazuje się, że nie wszyscy członkowie tego pokolenia są bardzo dumni z bycia częścią grupy. „Badanie PRRI z 2015 r. Wykazało, że 66 procent pokoleń (jak określono przez rok urodzenia) nie identyfikuje się jako tysiąclecia”, mówi Rasoul. „Ze wszystkich negatywnych statystyk twierdzi, że milenialsi„ zabijają ”branże, a retoryka, że ​​pokolenie milenialsów są leniwe i uprawnione, ma sens, że najlepsze i najjaśniejsze pokolenie nie wolą być powiązane z tym słowem."

Ponadto tysiąclecia postrzegają siebie jako jednostki, więc ma sens, że nie chcą być w kategorii. „Jeśli chcemy, aby tysiąclecia zaczęli na coś zwracać uwagę, możemy chcieć wymyślić nową nazwę generowania lub odwrócić negatywną konotację."

20 są zasadniczo różni się od poprzednich pokoleń.

Chodzi o te uogólnienia pokoleniowe: są bardzo rzadko słuszne. Ale co naprawdę pokazują badania? Różnice między pokoleniami są bardziej prawdopodobne z wiekiem i etapem kariery niż zasadniczo różnymi wartościami. Innymi słowy, nie wszyscy jesteśmy tak różni się od cichego pokolenia pokolenia z-as. Aby uzyskać więcej informacji na temat różnic pokoleniowych, sprawdź 50 rzeczy, które ludzie mówią, że cię obrażają, jeśli masz ponad 50 lat.

Aby odkryć więcej niesamowitych tajemnic o życiu najlepszego, Kliknij tutaj Aby zarejestrować się w naszym bezpłatnym codziennym biuletynie!