30 szalonych polityk korporacyjnych Pracownicy muszą przestrzegać

Chcesz poczuć się lepiej o tym, gdzie pracujesz? To jest łatwe. Po prostu sprawdź niektóre dziwne i uciskające zasady nałożone na pracowników w niektórych biurach. Natychmiast przejdziesz od „Nienawidzę swojej pracy” do „Jestem najszczęśliwszym pracownikiem na Planet Earth. W rzeczywistości myślę, że powiem mojemu szefowi, jak bardzo go kocham już teraz."

Myślę, że przesadzamy? Nie bądź taki pewien. W zależności od tego, gdzie pracujesz, możesz stać przez cały dzień lub losowo zmierzyć lub zakazać noszenia dezodorantu, a nawet wystrzelonego za to, że był zbyt brzydki. To trochę szalone, ile kontroli, jak sądzą niektóre firmy, powinny mieć nad swoimi sztabami. Myślą, że zwiększają morale i wydajność, ale mogą robić dokładnie odwrotnie.

Yves Morieux, dyrektor Boston Consulting Group Institute for Organization. „Jeśli się nad tym zastanowić, zwracamy większą uwagę na wiedzę, kogo winić na wypadek, gdybyśmy nie udało, niż na tworzenie warunków do odniesienia sukcesu” - powiedział.

Oto 30 najbardziej absurdalnych, nieuzasadnionych zasad i zasad, które firmy kiedykolwiek próbowały zmusić swoich nieświadomych pracowników. Sprawdź, czy możesz je wszystkie przeczytać, nie czując się nieskończenie lepiej o swojej pracy. Aby uzyskać więcej informacji na temat złych bossów, sprawdź 15 rzeczy Dictator Bosses zakazanych w ich firmach.

1 Brak korygujących klientów!

Czy kiedykolwiek czułeś się, jakby pracownik Apple cicho cię ocenia? Dobrze, że wszyscy mamy. Ale przynajmniej oczekujemy, że nas poprawiają, gdy dostaniemy coś złego, jak rażąco niewłaściwe przekazywanie nazw swoich produktów. Ale jak się okazuje, nie wolno im.

Jeśli klient wejdzie do sklepu Apple i ogłasza: „Szukam jednego z tych telefonów izzy”, nie wolno mu mówić czegoś rozsądnego, „masz na myśli iPhone'a?„Ponieważ byłoby to protekcjonalne. Myślimy o przetestowaniu tej polityki firmy. Kto chce z nami iść do najbliższego sklepu Apple i spróbować kupić Micky-Book? Aby uzyskać więcej faktów na temat Apple, sprawdź 10 szalonych innowacji w zakresie projektowania w miejscu pracy w nowej siedzibie Apple. 

2 Brak „nienaturalnych” fryzur!

Abercrombie & Fitch, sprzedawca odzieży dla nastolatków, zażądał od swoich pracowników bardzo specyficznego rodzaju fryzury. Byli tak surowi, że rozdali „wytyczne dotyczące polityki wyglądu” z instrukcjami, na których fryzury były i nie były akceptowalne. Dopuszczalne włosy muszą wydawać się „zatopione” z „subtelnym podświetleniem”, podczas gdy niedopuszczalne włosy obejmowałyby nienaturalne wybielanie i wszystko, co uzna za „ekstremalne."

Jeśli to nie było wystarczająco złe, mieli również bardzo specyficzne zasady dotyczące biżuterii (maksymalnie dwa kolczyki na ucho dla kobiet, ale nie ma biżuterii dla mężczyzn) i paznokci, których nie pozwolono „przedłużyć więcej niż 1/ 4 cale poza czubek palca.„A jeśli jesteś kupującym Abercrombie, upewnij się, że znasz 30 wskazówek gwarantowanych zaoszczędzonych pieniędzy na ubrania.

3 Brak telefonów ani e -maila!

Kiedykolwiek czułeś się, jakbyś nie mógł nic zrobić, ponieważ nieustannie odpowiadasz na e -maile? Podobnie Phil Libin, były dyrektor generalny firmy oprogramowania Evernote. Więc pozbył się e -maila. I telefony też. Jeśli chcesz dotrzeć do współpracownika w biurze Evernote, nie można tego zrobić z żadnym z gadżetów techno na biurku.

„Chcę, żebyś wstał i rozmawiał z nimi” - powiedział Libin. Świetny pomysł w teorii, ale zdecydowanie możemy zobaczyć, jak to może być jeszcze większy czas na czas. Przynajmniej możesz zignorować e -mail lub telefon dzwoniący, ale nie jest tak łatwo zignorować współpracownika zaglądającego do biura i mówienie: „Muszę drugie miejsce?"

4 Brak popcornu!

Niektóre ograniczenia żywności w biurze mają sens, zwłaszcza jeśli mają na celu ochronę współpracowników za pomocą alergii pokarmowych. Ale czasami wydają się dziwne i arbitralne, jak to konto od użytkownika Reddit, który twierdzi, że jego szef ma ścisłą politykę przeciwko popcornowi.

On i jego koledzy otrzymali „silnie sformułowany e -mail od Wielkiego Bossa”, który zabraniał wszelkiego popcornu w firmie nieruchomości. Dlaczego dokładnie? „Powód podany w e -mailu był„ czy ktoś kiedykolwiek próbował rozmawiać przez telefon i jeść popcorn?„Nie możemy powiedzieć, że mamy, ale ponieważ ten szef wydaje się tak przeciwko temu, mówimy Wyzwanie akceptacjiD! Aby uzyskać więcej informacji na temat Reddit, sprawdź te 10 niezbędnych subredditów dla osób nastawionych na zdrowie.

5 Ostań dla szefa!

Idealne środowisko pracy to biuro, które nie wydaje się rządzić bezwzględnym despotem. Kiedy przechodzą obok, możesz powitać ich jak normalna osoba, a może wcale, jeśli jesteś zajęty. Ale to nie zrobiłoby dla Ségolène Royal, francuskiej ekologii i ministra energii w 2014 r., Który poinformował swoich pracowników, że oczekuje się, że będą stać za każdym razem, gdy ich zdarzy, niezależnie od tego, co robią, kiedy się zbliżyła.

Nawet zatrudniła faceta, aby wyjść przed nią i ogłosiła jej przybycie, aby pracownicy mieli wystarczająco dużo czasu, aby skoczyć na nogi. Brzmi dla nas zbyt wyczerpująco. Nie jest wymuszonym uśmiechem udającym entuzjastycznie? A jeśli chcesz podgrzewać własną karierę-z szefem dyktatora,-są to 40 najlepszych sposobów na rozpoczęcie kariery!

6 Nie bądź brzydki!

Musiałeś mieć całkiem niezłą samoocenę do pracy dla (obecnie byłego) dyrektora amerykańskiego odzieży, Dov Charney. Według wycieków, wszyscy potencjalni kandydaci musieli zrobić zdjęcia „stóp do stóp”, aby upewnić się, że są wystarczająco atrakcyjne, aby pracować dla firmy.

Od czasu do czasu pracownik, który prześlizgnął się przez pęknięcia, mimo że nie był łatwy w oczach, był również zagrożony. Jeden były menedżer twierdził, że „każdy [Charney] uważa, że ​​nie jest wystarczająco przystojny do pracy, zachęca się do zwolnienia.… Dov chce wyeliminować „brzydkich ludzi.''

7 Brak produktów pochodzenia zwierzęcego w żadnej formie!

Matt i Nat, kanadyjska firma torebki, pozwala swoim pracownikom jeść, co chcą podczas przerw na lunch, o ile nigdy nie miała oczu ani matki.

Mięso - i tak, obejmuje to ryby - jest ściśle zabronione, a to obejmuje posiłki poza siedzibą firmy, w restauracji z klientami. To tylko wegetariańskie przez cały czas.

Polityka, którą przyznaje dyrektor kreatywny Inder Bedi, to „trochę hipis-dippie”, również dotyczy mody. Skórzane kurtki, buty lub torebki nie mogą być noszone, gdy zatrudnione przez Matt i Nat. Chociaż niektórzy pracownicy narzekali, Bedi się nie rusza. „To bardzo wegańska firma” - mówi - „i po prostu czuliśmy, że byłoby dziwne, gdybyśmy mieli mięso i ryby unoszące się wokół lokalu.„I dla bardziej dziwnych faktów sprawdź te 20 szalonych faktów o jednym dolarach. 

8 Oto 3000 $-teraz opróżnij twoje biurko!

Zappos, internetowy sprzedawca obuwia, ma bardzo dziwne zasady odprawy.

Nazwij to kartą „Wyjdź z więzienia nie tak darmowy”. Według jego byłego H.R. Dyrektor, każdy nowy pracownik zgadza się na klauzulę, że po krótkim okresie szkolenia Zappos może zdecydować się na zwolnienie, bez zadawania pytań, płacąc im 3000 $ za kłopoty. Może to być nieco ego-bruzyk, ale pozwala firmie zmienić zdanie bez konieczności uzasadnienia Dlaczego Zmienili zdanie. Aby uzyskać więcej informacji na temat wyjątkowych sytuacji pracy, przeczytaj, jak ten YouTuber zarobił 16 milionów dolarów w zeszłym roku!

9 pracowników musi dzielić bieliznę!

Ach, Disney World, najszczęśliwsze miejsce na ziemi. Chyba że dzielenie bielizny z jakimś facetem ubranym jak antropomorficzne szczury nie jest twoim pomysłem na szczęście.

Przez wiele lat pracownicy grający w tej samej postaci Disneya nie tylko mieli ten sam kostium, ale także te same bielizny. Więc kiedy przyszedłeś na zmianę, aby zagrać w Mickeya, nie tylko włożyłbyś ten sam kostium ostatnie. Praktyka została przerwana w 2001 roku, ponieważ, Duh, to po prostu obrzydliwe. Aha, i mówiąc o majtkach, oto 50 najlepszych par bielizny męskiej na planecie!

10 nagie piątki!

Jeśli nie jesteś fanem swobodnych piątków, to zdecydowanie nie spodoba ci się, że jest to bardziej inwazyjna kuzyn, nagie piątki. Zostaw Brytyjczykom, aby wymyślić politykę całą firmową, która gwarantuje wykonanie wszyscy niewygodne, od dyrektora generalnego po stażystów.

Firma projektowa i marketingowa w Wielkiej Brytanii spróbowała, a niektórzy pracownicy posunęli się tak daleko, aby nazwać to „genialnym” pomysłem. „To może wydawać się dziwne, ale działa” - mówi psycholog biznesowy, który ugotował koncepcję. „To ostateczny wyraz zaufania do siebie i siebie.„Jeśli tak samo jest, będziemy trzymać się naszego pomysłu na zwykły strój. Nazywamy to „Zachowaj spodnie w piątek”. Ale jeśli wolisz towarzysko w buffie, rozważ podróż do najbardziej tajnej nagiej plaży w Ameryce.

11 Brak brody!

Zakaz włosów na twarzy w New York Yankees ma swoje początki w latach 70. Zaczęło się od byłego właściciela George'a Steinbrennera, który nie podobał się, jak niektórzy gracze mieli tak długie, niesforne włosy, że obejmowało to numer na koszulkach podczas baner. Zainicjował więc nową politykę, która wymagała od wszystkich pracowników Jankesów, od zawodników po trenerów po kadry kierowniczej, „zabroniono ich wyświetlania jakichkolwiek włosów na twarzy niż wąsy (z wyjątkiem powodów religijnych), a włosy skóry głowy nie mogą być wyhodowane poniżej kołnierz. Długie boki i „baranowe kotlety” nie są specjalnie zakazane."

Możemy się z tym zgodzić - nikt nie musi widzieć kotletów baraninowych, gdy próbują cieszyć się grą w piłkę - ale zakaz brody wydaje się archaiczny w 2018 roku. Pojawiło się pewne wezwania do zakończenia polityki, ale pozostaje ona do dziś.

12 Brak czosnku!

Rozumiemy, nie wszyscy lubią czosnek. Niektórzy ludzie, bez własnej winy, są wampirami. A potem niektóre osoby prowadzą publikowanie imperiów.

Późne s.I. Newhouse, były przewodniczący Condé Nast, tak znienawidzony czosnek, że zakazał go w jadalni firmy. Prowadzi nas to do zastanowienia, ile czosnku spożywano w Condé Nast, zanim Newhouse zdecydował się zakazać ziół? Czy pękają goździki czosnkowe jak mięty oddechowe? Czy biura Condé Nast pachną jak duża prasa czosnkowa? Potrzebujemy odpowiedzi!

13 mają idealną talię!

Wiesz, co jest absolutnie nie biznes twojego szefa? Twój rozmiar talii. W rzeczywistości wszystko, co ma związek z tym ogólnym obszarem twojego ciała, jest w 100% nie jego jurysdykcją. Ale w Japonii, dzięki prawu metabo, pracodawcy mogą prawnie mierzyć tali.

Dla mężczyzn to coś więcej niż 33.5 cali, a dla kobiet jest to talia przekraczająca 35.4 cale. Więc jeśli zamierzasz pracować w Japonii, poznaj 30 najlepszych sposobów na utratę wagi w pracy!

14 ośmiu minut wizyt łazienkowych!

„Przerwy w łazience byłyby o wiele bardziej zabawne, gdybym był czas”, powiedział nikt nigdy. To nie powstrzymało norweskiej firmy ubezpieczeniowej o nazwie DNB przed śledzeniem, jak długo ich pracownicy byli z dala od biurka odwiedzającego Loo.

Jeśli zniknęły na dłużej niż osiem minut, migające światło wychodzi. Jeśli brzmi to umartwio i okropnie, nie jesteś jedynym, który tak myślisz. Regulator prywatności w Norwegii zaprotestował protester."

15 Absolutnie bez zabawnych czapek!

Niezależnie od tego, gdzie pracujesz w Nowej Zelandii, jeśli nosisz coś na głowie, co można interpretować jako „śmieszny kapelusz”, możesz zobaczyć swoją wypłatę zadokową o co najmniej 10%. To brzmi dla nas śmiesznie, nie dlatego, że uważamy, że wszyscy pracownicy zasługują na prawo do noszenia zabawnych czapek do pracy, ale dlatego, że nie wiedzieliśmy, że noszenie śmiesznych czapek do pracy było takim problemem dla Nowej Zelandii, że musieli zacząć wydawać grzywny finansowe ograniczyć to.

Air New Zealand, komercyjny samolot z siedzibą w Auckland, uważa, że ​​to tak destrukcyjna praktyka w miejscu pracy, że chcieliby zobaczyć, jak drobna kwota podniosła do 25%. Najwyraźniej nie bierzemy wystarczającej liczby lotów na antenie w Nowej Zelandii. Wygląda na to, że ich załogi lotnicze chcą być Steve Martin w latach 70. A jeśli jesteś fanem świetnego nakrycia głowy, rozważ te 10 letnich opcji kapelusza, które są o wiele bardziej klasyczne.

16 Nie bierz ślubu bez pozwolenia!

Anonimowy pracownik powiedział gazetę internetową z siedzibą w Tokio Japonia dzisiaj że w jej firmie personel nie wolno było umawiać się z jakimkolwiek mężczyznami w wieku poniżej 23 lat.

„Jeśli nas to złapią, obniżyli naszą miesięczną płacę i proszą o napisanie i przesłanie oficjalnego listu autorefleksji”, powiedziała artykułowi.

Jeszcze bardziej niepokojące, kiedy znaleźli partnera, z którym chcieli spędzić resztę życia, musieliby „przedstawić go szefowi i poprosić o jego błogosławieństwa.„A jeśli szef powie nie dla potencjalnego konkurenta? Cóż, przypuszczamy, że albo opuścisz swoją pracę, albo twój tydzień pracy zamienia się w bardzo surrealistyczną adaptację Szekspira Romeo i Juliet.

17 Klątwaj się tylko wokół klientów!

Nie wiemy, gdzie dokładnie działa ten użytkownik Reddit - prawdopodobnie unikał konserw, nie wspominając o nich z imienia - ale gdziekolwiek to brzmi, brzmi to jak coś z gry Davida Mameta.

Jak wyjaśnił, HR w swojej firmie odbyło spotkanie, aby poinformować pracowników „że na podłodze sprzedaży było zbyt wiele”, twierdzi. „Ktoś podniósł rękę i zwrócił uwagę, że przeklinanie jest bardzo powszechne w naszej branży i tak mówią nasi klienci. HR później wysłał notatkę wyjaśniającą, że przeklinanie powinno być ograniczone do rozmów z klientami.„Hej, jeśli zamierzasz porozmawiać jak pijany żeglarz, przynajmniej zrób to przed klientami! Staramy się tutaj wyglądać profesjonalnie!

18 Nigdy nie wskazuje jednym palcem!

Nie chcemy, aby wyglądało to, jakbyśmy wybierali Disney World, ale mają kilka naprawdę zabawnych zasad.  Niektóre z nich wydają się nawet sprzeczne z intuicją, podobnie jak ich polityka przeciwko każdemu pracownikowi Disneya - przepraszam, mamy na myśli „członek obsady” - używając jednego palca, aby wskazać gdziekolwiek.

Nie mogą całkowicie zakazać wskazywania, ponieważ goście zawsze proszą ich o wskazówki i nie mogą wskazać ich w prawo bez, no cóż, wskazując. Ale zamiast używać jednego palca, mogą wskazywać dwoma palcami. Co jest… mniej obraźliwe, jak sądzimy? Osobiście nigdy nie obrażaliśmy się wskazując, zwłaszcza gdy pytamy kogoś „w której drogi do kosmicznej góry?„Ale ktoś musi być, ponieważ nigdy nie złapiesz członka obsady Disneya machającego jednym palcem w twoim ogólnym kierunku. Mówiąc o Magic Kingdom, oto 20 tajemnic Disney pracowników nie chce, żebyś wiedział. AE0FCC31AE342FD3A1346EBBB1F342FCB

19 Brak siedzenia!

Nawet ludzie, którzy używają stojących biurek w pracy, od czasu do czasu robią sobie przerwę i znajdują miejsce. Ale to nie jest opcja japońskiego producenta z tworzywa sztucznego, Iris Ohyama, który zakazał pracownikom korzystania z laptopów z domu (które mogą się cieszyć podczas siedzenia) i zmusiło ich do korzystania z komputerów przy jednym z stojących biurek firmy, i.mi. Jedyne dostępne biurka.

Co więcej, mogliby korzystać z komputera tylko w 45 -minutowych odstępach czasu, co według firmy „zwiększy koncentrację, zwiększy kreatywność i poprawi zdrowie pracowników.„Więc stoisz przez cały dzień, a zegar ciągle tyka, przypominając ci, że w dowolnym momencie komputer zostanie zamknięty i stracisz całą swoją pracę. Nie tylko nie uczyniłoby nas bardziej produktywnymi, ale odczuwamy, że nasze ciśnienie krwi podnoszą tylko czytanie tego ostatniego zdania.

20 Suche płatki zbożowe!

Pracodawcy w Sparrows, firmy zajmującej się usługami naftowej i gazowej z siedzibą w Szkocji, wysłali szaloną notatkę do swoich pracowników w 2013 r., Poinformując ich, że mleko, choć nadal dozwolone na terenie, nie można już być używane w płatach zbożowych.

„Mleko zakupione przez firmę jest do użytku z herbatą lub kawą”, czytamy w notatce. „Zastosowanie tego mleka do płatków zbożowych polega na zaprzestaniu natychmiastowego działania."

Trudno jest poważnie potraktować taką regułę, ale pracodawcy jasno stwierdzili, że nie tylko poważnie, ale szukają szpiegów. Jeśli ktoś zauważy współpracownika wkładającego mleko do płatków, notatka brzmiała: „Napisz do mnie e-mail z nazwiskiem przestępcy, a ja sobie z nimi poradzę." Wow. To jest jak powieść Orwell, ale z mlekiem.

21 Brak robienia zdjęć pieniędzy!

Zakładamy tylko, że większość banków ma ogólną politykę przeciwko swoim pracownikom kradnące pieniądze. To powinno być zasadą numer jeden. Ale według użytkownika Reddit był zatrudniony przez bank, który miał większe obawy dotyczące zimnej twardej gotówki pozostawionej w ich opiece. Jak co? Jakby posiadanie pieniędzy w mediach społecznościowych w mediach społecznościowych.

„Mieliśmy zasadę„ Brak robienia zdjęć i umieszczania ich na Instagramie ” - były bankier, powiedział w wątku Reddit. Cóż, dobrze. Ponieważ ostatnią rzeczą, której potrzebujesz, jest uzyskanie zbyt wielu wyświetleń na Instagramie, co natychmiast je dewaluuje. Przestań używać adoracji nieznajomych do wspierania własnej wartości, pieniędzy! Jesteś lepszy niż ten! Aby uzyskać więcej pieniędzy, oto 20 szalonych faktów, których nigdy nie wiedziałeś o rachunkach za dolar.

22 tylko kobiety mogą sprzedawać biustonosze!

Czy jest coś bardziej zawstydzającego niż kupowanie stanika od faceta? Najwyraźniej nie w Arabii Saudyjskiej, gdzie kobiety dopiero niedawno mogły wejść do miejsca pracy.

Po tym, jak saudyjska kobieta była zawstydzona męskim urzędnikiem podczas próby zakupu bielizny, wezwała do „bojkotu sklepów z bielizną, które nie zatrudniają kobiet” i wkrótce stała się standardową praktyką dla sklepów, które sprzedają bieliznę, aby zatrudnić głównie kobiety.

23 Bez kawy!

Przepraszam? Bez kawy? Bez kawy?! Teraz stajesz się nierozsądny. Ale tak stało się w kilku brytyjskich szpitalach, w których kawa i herbata zostały zakazane, ponieważ według tego, co powiedziano personelowi medyczne, picie takich napojów „stanowiło słabe wrażenie społeczeństwu i pracownikom, którzy odwiedzają nasze wydziały."

Um, nie, wręcz przeciwnie. Stanowi wrażenie pracownika medycznego, który jest kofeinowy i czujny psychicznie, a tym samym mniej prawdopodobne, że zostawia skalpel w czyjejś klatce piersiowej podczas operacji. Potrzebujemy Bardziej kofeinowe lekarze, nie mniej kofeinowe! Dobry Panie, co jest z wami nie tak, Brytyjki? Zbierz do kupy!

24 Bez humoru!

Najwyraźniej nie było łatwe w obsłudze dla magnata oleju i gazu Houston Edward Mike Davis, szczególnie jeśli jesteś jedną z tych osób, które lubią rzeczy takie jak „uśmiechnięte” i „urodziny."

Nie, poważnie mówiąc o urodzinach. Gdy poinstruował swoich pracowników w Tiger Oil Company w 1978.„Zgadza się, on właściwie Outlawed Levity! Jak w ogóle to robisz? Czy pracownicy zostali ukarani grzywną, gdy ich wyrażenia nie były desperackie i beznadziejne, jak zdjęcie z kurzu z lat 30? Davis przypomniał swoim pracownikom, że „To biuro biznesowe. Jeśli musisz świętować, zrób to po godzinach pracy w swoim czasie.„Chcielibyśmy zobaczyć, jak ten facet zmuszony do spędzenia dnia w Chuck E. Ser.

25 urządzeń do śledzenia noszenia!

Amazon z pewnością nie ufa swoim pracownikom. Nie tylko zakazano im noszenia zegarków na rękę lub cokolwiek innego, co firma faktycznie sprzedaje - ponieważ oczywiście, gdyby tego nie zrobili, każdy pracownik byłby wyposażony w pięć zegarków na każdym nadgarstku - ale teraz przygotowują się do najwyższej w korporacji Paranoia: Urządzenia śledzące. Firma ma opatentowane opaski na rękę, które przez cały dzień utrzymują pracownika (i może nie tylko), więc zawsze wiesz, co robią te podstępne małe diabły.

26 Brak poruszania się!

Jeśli jest jedna rzecz, której nie chcesz od pracownika, jest to zdolność do wielozadaniowości. Czekaj, co? Cóż, w to wydaje się wierzyć korporacyjne tytani w Starbucks, przynajmniej według dziennik "Wall Street, który w 2010 r. Poinformował, że wszyscy baristowie muszą stać w jednym miejscu „w barze espresso zamiast się poruszać”, nawet jeśli na ich konkretnej stacji nie ma nic do roboty.

Tak, to głupia zasada. Gdy jeden pracownik Starbucks z Nebraski powiedział gazecie: „Podczas łączenia frappuccino, nie ma sensu stać i czekać na to, że blender skończy bieganie, ponieważ mogłem jednocześnie robić mrożoną herbatę."

27 Brak dezodorantu!

Miasto Detroit nigdy nie spodziewało się, że zostanie pozwany przez byłego pracownika w 2010 roku, po tym, jak narzekała, że ​​perfumy współpracownika pogarszają alergie. I z pewnością nigdy nie spodziewali się, że przegrają z melodią 100 000 $. Zmienili więc swoją politykę, ogłaszając wszystkim pracownikom miasta, że ​​muszą „powstrzymać się od noszenia pachnących produktów, w tym między innymi w kolorach, pola, balsamach, perfumach, dezodorantach, balsamach ciała/twarzy, sprayach do włosów lub podobnych produktach."

Nie wiemy, czy kiedykolwiek przeżyłeś zimę Michigan, ale robi się zimno, a twoja skóra zaczyna pękać. Żaden balsam to najgorsza rzecz, jaka mogłaby się zdarzyć komuś, kto nazywa Detroit domem. I to nawet nie wywołuje problemu dezodorantu…

28 Brak maczetów!

To musi być nasza jedna ulubiona polityka firmy, udostępniona przez użytkownika Reddit, który przysięga jego miejsce pracy, ma ścisłą zasadę przeciwko wprowadzeniu „maczetów lub karabinów BB na nieruchomości."

Naszą pierwszą myślą jest: poczekaj, musiałeś zapytać pracowników nie Aby przynieść maczety i karabiny BB? A dla niektórych znacznie lepszych firm prowadzonych, przeczytaj o najbardziej podziwianej firmie w każdym stanie.

29! Powiedz nam, czy jesteś chory!

Cóż, przynajmniej według jednego byłego pracownika Amazon, który powiedział Business Insider że została zakończona z firmy po odkryciu, że ma przewlekłe zapalenie oskrzeli i nie poinformowała ich.

30 Nigdy nie nazywaj współpracownika „kochanie!"

OK, to właściwie dobra jedna, zwłaszcza w świecie post #MeToo.

Pracownicy służby zdrowia w Australii otrzymali notatkę w 2012 roku, zabrania ich używania słów takich jak ukochana, ukochana, partner i miód. „Ten rodzaj języka nie powinien być używany na żadnym poziomie organizacji, takim jak pracownik do pracownika lub pracownika do klienta”, czytamy w notatce.

Nie możemy się bardziej zgodzić.

Aby odkryć więcej niesamowitych tajemnic dotyczących życia najlepszego, kliknij tutaj, aby zapisać się na nasz bezpłatny codzienny biuletyn!