40 rzeczy, których nikt nigdy nie powinien powiedzieć w pracy

Dzięki stołom ping-ponga, stacjach koktajli, pokojach drzemki i zwykłych zasad ubioru, praca w dzisiejszych czasach może często wyglądać i poczuć się jak czas na zabawę. Ale bez względu na to, jak swobodne może wydawać się twoje biuro, faktem jest: jesteś w pracy-a to oznacza działanie i mówienie jak prawdziwy profesjonalista.

Jeśli kiedykolwiek chciałeś wiedzieć Dokładnie Czego nie można powiedzieć w twoim biurze-czy to dla twojej własnej reputacji, czy chronić uczucia kolegów-następująca lista, czyli cię całkowicie objęte. Więc czytaj dalej i mamy nadzieję, że tak szybko wzniesiesz się szereg! I aby uzyskać więcej sposobów, aby przejść do przodu, przeczytaj te 25 codziennych nawyków bogaci ludzie przysięgają. 

1 "Czy słyszałeś o… ?"

Plotki biurowe były podstawą miejsca pracy od czasu wynalezienia biur. Ale chociaż może być kuszące, aby Badmouth a współpracownik lub powód do szefa za plecami, na dłuższą metę, będzie to zraniło twoją własną reputację i możliwości.

„Czy nie jest głupie myślenie, że łzawienie kogoś innego cię buduje?„pyta Patrick Colvin, strategiczny partner biznesowy dla zasobów ludzkich USA dziś. „Plotki, złośliwe plotki i komentarze na temat kogoś do kogoś innego tylko sprawiają, że wyglądasz źle. Ten rodzaj rozmowy uszkadza twoją wiarygodność i zaufanie.„Mówiąc o plotkach: nie przegap 20 szalonych hollywoodzkich plotek wszechczasów. 

2 „Wyglądasz świetnie w tej sukience”

Gość. O ile w zeszłym roku mieszkasz w jaskini, zdajesz sobie sprawę, że rozmowa o molestowaniu seksualnym w miejscu pracy stała się znacznie głośniejsza i prawdopodobnie tylko się stanie. To świetna wiadomość dla niemal wszystkich (oprócz drapieżników w miejscu pracy), ale oznacza to również, że tolerancja wszelkich komentarzy, które można postrzegać jako obraźliwe lub naprzód, będzie spotkana z niewielką tolerancją. I aby uzyskać więcej świetnych porad na temat wzrostu szeregów, wiedz, że jest to najszybszy sposób na awans. 

3 "to ta sukienka nowa?"

To może wydawać się niewinną uwagą, ale nie powinieneś w ogóle komentować kogoś innego. Okres. Aby uzyskać więcej biur i zakazów, sprawdź 40 rzeczy, których żaden człowiek nie powinien nosić do pracy.

4 "Z kim musiałeś spać, aby zdobyć tak?"

Jest to rodzaj linii „Po prostu żartuję”, która może cię wciągnąć do biura HR. Chociaż może być dla ciebie oczywiste, że zostało to powiedziane w żartach i może być oczywiste dla osoby, którą to powiedziałeś, może to zostać usunięte lub podejmowane przez mnóstwo innych osób w biurze, z nie tak dobre wyniki.

„Nigdy nie należy sugerować, że ktoś wymykał akty seksualne w celu przysług pracy” - mówi Colvin. „Ty, przyjacielu, właśnie wróciłeś do kąta, z którego nie będzie łatwo się wydostać. NIGDY nie jest dobrym pomysłem, aby przyjąć lub insynuować.„I podczas gdy jesteś w tym roku jak mądrzejszy profesjonalista, nie przegap 40 sposobów zaoszczędzenia 40 procent wypłaty. 

5 „Tak powiedziała”

Jasne, to było zabawne Biuro Dopóki nie było, a potem znowu było. Ale to nie znaczy, że linie z niewolniczego koloru są dobrym pomysłem w miejscu pracy. Insyjne seksualne są nadal seksualny-a zatem pole minowe, jeśli chodzi o biuro.

„Aby rozjaśnić nastrój, ludzie często opowiadają żartom, aby wstrzykiwać trochę zabawy”, powód Colvin. „Niektórzy pracownicy robią żarty zbyt daleko i mówią rzeczy, które bardzo dobrze mogłyby urazić innych. Większość ludzi myśli, ponieważ bezpośrednio nie powiedzieli nic niewłaściwego lub używali rasowych obelg, że linia nie została skrzyżowana, ale nic, co sugeruje coś seksualnego, nie ma miejsca w środowisku pracy.„I dla bardziej świetnych sposobów bycia pracownikiem modelowym, poznaj jedną wiadomość poza zbiornikiem, którą każdy powinien użyć.

6 „Zawsze to robiliśmy w ten sposób”

To może być prawdziwe, ale prawie nigdy nie jest to przekonujący argument. Jeśli sposób, w jaki rzeczy zostały zrobione, ma sens, a zmiany, o które jesteś proszony, stworzyłyby niepotrzebne problemy, wówczas kadrują argument w tych warunkach. Jeśli wrócisz do powiedzenia: „Tak zawsze to robiliśmy”, twój szef może zacząć szukać kogoś, kto może to zrobić w inny sposób.  I pamiętaj: myślenie poza pudełkiem jest jedną z 20 taktyk menedżerskich, aby Twój zespół był gruby jak złodzieje. 

7 „Nie mogę”

Wszyscy byli w sytuacji, w której po prostu nie mogliby zrobić czegoś zrobionego z powodu braku czasu, zasobów czy doświadczenia. Ale to nie znaczy, że powinieneś powiedzieć słowa: „Nie mogę tego zrobić."

Jeśli jesteś całkowicie przytłoczony, sugerujemy zapytanie o to, czego potrzebujesz, aby coś zrobić („Gdybyś mógł zdjąć tę inną rzecz z mojego talerza, byłbym w stanie to zrobić”) lub sugerować alternatywny sposób IT Można to zrobić („Gdybym mógł ci to dostać w przyszłym tygodniu, to zadziałałoby dobrze, a może poprosić Jareda o to.„) Pamiętaj: żaden szef nigdy nie chce usłyszeć niczego, co sugerowałoby, że nie stawiasz swojej firmy na pierwszym miejscu. I aby uzyskać więcej sposobów, aby przejść do przodu, sprawdź 20 codziennych wzmacniaczy zaufania, aby przejść do pracy.

8 „To nie moja praca”

To może być jedna najgorsza rzecz, jaką możesz kiedykolwiek powiedzieć swojemu szefowi. Nie bierz tego od nas, weź to od miliardera biznesmena za Grand Theft Auto Seria gry wideo. „Powiedz tak, always”-mówi Strauss Zelnick, z interaktywnej interaktywnej. „Wolontariusz dla więcej. Nie ma pracy, która jest pod tobą. Byłem w tej pracy od jakiegoś czasu i radziłem sobie dość dobrze i mam przyjemność dostać kawę kolegi lub odebrać śmieci na podłodze. (Och, i przy okazji, odbierz śmieci, które są na podłodze.) ”

Mówienie to oznacza, że ​​myślisz tylko o tobie, a nie o firmie. Więc osiem sześciu go z twojego słownictwa.

9 „Tak” (kiedy właściwie masz na myśli „nie”)

Jeśli jesteś przyjemniejszym ludem, może być zbyt łatwo wpaść w pułapkę nadmiernego przemieszczania się do tego, co proszą o ciebie twój szef lub koledzy. Zastanów się, zanim zgodzisz się na coś o tym, czy w rzeczywistości możesz zrobić o to, o co jest proszone. Jeśli nie możesz, zasugeruj alternatywę lub po prostu, że ktoś inny bierze to zadanie. I dla więcej rzeczy, których nie można powiedzieć: oto 40 powiedzeń mężczyzn powyżej 40.

10 "Czy jesteś w ciąży?"

„Rzadko to pytanie kończy się zgodnie z przeznaczeniem”, dodaje Colvin. „Jeśli ona nie jest, całkowicie zawstydzasz się i zaoferowałeś. Jeśli jest i nie powiedziała nikomu, być może nie była jeszcze przygotowana do ujawnienia tych informacji."

On oferuje tę zasadę: poczekaj, aż twój kolega powie ci, że jest w ciąży, a tymczasem zachowaj swoje obserwacje i myśli. A dla więcej rzeczy, których nie można wypowiedzieć: oto 40 powiedzeń kobiety powyżej 40. 

11 „Nie” (do klienta)

„Nigdy nie mów klientowi„ nie ” - mówi Jason Bergeron, Wiceprezes ds. Sprzedaży i marketingu w GourmetgiftBaskets.com. „Zamiast tego powiedz im, co„ możesz dla nich zrobić ”. „Nie” to wysoce negatywne słowo i nigdy nie powinno być używane w lejku sprzedaży."

12 „Nie miałem czasu”

Wszyscy mieliśmy szalony dzień lub tydzień, kiedy nieoczekiwane zadanie przeniosło kolejny projekt do backburnera. Zdajesz sobie sprawę, że po prostu nie można zrobić czegoś w terminie. Ale to prawda, że ​​nie powinieneś mówić: „Nie miałem czasu."

„To pokazuje brak kontroli nad sytuacją” - mówi Bergeron. „Są chwile, w których po prostu przegapisz termin, ale komunikuj się z pozycji siły, kontroli i odpowiedzialności zamiast słabości i chaosu."

Zamiast tego sugeruje, że znajdziesz bardziej skuteczne sposoby przekazywania rozczarowujących wiadomości, takich jak: „Nie miałem zasobów, aby to zrobić” lub „jeszcze się do tego nie dotarłem, ale jestem na tym.„A jeśli coś z tego brzmi jak ty, może być czas przeczytania 15 sposobów na podwojenie wydajności w połowie czasu. 

13 „Nie zrobiłbym tego w ten sposób”

Zarządzanie innymi nieuchronnie oznacza, że ​​osoby poniżej nie spełnią swoich dokładnych oczekiwań. Ale to nie znaczy, że skuteczne jest rozczarowanie pod względem tego, co Ty zrobiłby.

„Wszyscy myślimy i pracujemy inaczej, co sprawia, że ​​nasze organizacje są żywe i wyjątkowe” - mówi Bergeron. „Powiedzenie„ nie zrobiłbym tego w ten sposób ”daje złudzenie, że oczekujesz, że wszyscy będą myśleć i pracować tak jak ty."

14 „To nigdy nie zadziała”

„Pesymizm w miejscu pracy może zahamować popęd pracy” - mówi Bergeron. „Czy pracownicy wyświetlą pomysł, gdyby nie wierzyli, że może to zadziałać? Każdy ma pomysły i tworzenie kultury swobody wyrażania tych pomysłów ma zasadnicze znaczenie dla sukcesu."

Mówi, że mówiąc: „To nigdy nie zadziała”, pracownicy zaczną się kwestionować, kiedy będą mieli pomysł, a to może doprowadzić ich do tego, aby nigdy go nie dzielili. A może bardziej niepokojące menedżera, który z pewnością odrzuca jeden z pomysłów jego podrzędnego: może to być świetny pomysł.

15 „umm”

Ten wślizguje się do słownictwa nawet najbardziej doświadczonych publicznych mówców, ale to nie znaczy, że powinieneś powiedzieć. Odetnij tę wypełnienie ciszy z rozmów, czy to przez telefon, jeden na jednego, czy przed pokojem ludzi. Sprawi, że będziesz wyglądać ostrzej i bardziej pewnie, że będziesz w porządku z małą ciszą.

16 „Właśnie robiłem to, co mi powiedziano”

Klasyczny sposób na spódnicę za coś, tylko to sprawi, że będziesz wyglądać gorzej w tym procesie. Jeśli popełniono błąd z powodu podanego przez ciebie kierunku, nadal masz na ciebie upadek na miecz. Zamiast tego skup swoją uwagę na tym, jak rzeczy powinny być zrobione inaczej, a następnym razem, gdy ktoś każe ci zrobić coś, co skończy się złym pomysłem, możesz odepchnąć się.

17 „Zrobiłem to i zrobiłem to”

Chociaż pomocne jest, aby reklamować własne osiągnięcia w recenzji wydajności i na CV, lepiej pozwól innym zaśpiewać twoje pochwały. Jest to szczególnie prawdziwe, jeśli pracujesz w zespole.

„Świętowanie rzeczy, które zrobiłeś, nigdy nie powinno być celem rozmowy” - mówi Bergeson. „W prawdziwym środowisku zespołowym zazwyczaj nie ma osobliwej osoby, która zasługuje na całe uznanie, ponieważ inni prawdopodobnie odgrywają rolę-jako zespół lub my jako organizacja powinniśmy być dumni ze wszystkiego, co wspólnie osiągamy."

18 "Jestem na tym drugim sekundzie!"

Wspaniale jest szybko wykonywać zadania, ale nie chcesz polegać.

„Bez względu na to, jak dobrze jest to stwierdzenie, ustanawia oczekiwania wśród współpracowników, które możesz wykonać wspomnianą zmianę za każdym razem, gdy pragną, bardzo szybko”-mówi bardzo szybko ”-mówi Shaunna Keller, szef cyfrowych i społecznych w krajowej treści marki agencji reklamowej. „Naprawdę sprawia, że ​​prawie niemożliwe jest stwierdzenie, że potrzebujesz więcej czasu następnym razem, gdy pojawi się podobna żądanie."

19 „Osobiście moim ulubionym jest…”

Jeśli sprawdzasz kilka propozycji, kandydatów lub opcji, powinieneś oceniać pod względem celów, które wybór powinien osiągnąć, a nie twoje osobiste opinie.

„Komentarz jest martwy w wodzie właśnie tam i tam” - mówi Keller. „Może to być najbardziej poinformowana opinia, ale jest to interpretowane jako to, czego osobiście chcesz i prawie nikt nie dba o twoje osobiste uczucia-dbają o to, co tworzą ludzi na opiekę, potrzebują, potrzebują, pragną."

Zamiast tego wzywa, abyś kadrował jakąkolwiek decyzję lub wybór w zakresie odbiorców, które ma osiągnąć.

„To wyszkolona umiejętność, wymaga dużo staranności i gotowości, aby przemawiać przez soczewkę kogoś innego niż ty, więc nie mówię, że to łatwe, ale konieczne jest, jeśli chcesz, aby twój punkt widzenia nie ma wagi” ona mówi.

20 „Mogę się mylić, ale…”

Ten klasyczny żywopłot jest tym, co mówisz, gdy chcesz uniknąć negatywnych informacji zwrotnych lub winy. Jest to stwierdzenie dobrze intencji, ale jest bardziej prawdopodobne, że wysadzi ci twarz niż w rzeczywistości uratować cię przed negatywnym wybuchem.

„Nikt cię nie słyszy, kiedy to mówisz” - mówi Keller. „Uszy ludzi, których potrzebujesz tak desperacko, aby usłyszeć. Istnieją znacznie bardziej udane sposoby na przyjęcie pokornego, bezpośredniego podejścia, podając informacje zwrotne."

21 „Miałem niesamowity seks zeszłej nocy”

Zostanie odrobinę osobistej w biurze jest dobre i pomaga budować długoterminowe połączenia, ale to nie znaczy, że powinieneś udostępniać swoje najbardziej intymne szczegóły swojego życia. „Jeśli jest to historia, zwykle opowiadałbyś tylko swoje najbliższe dziewczyny na wino i popcornu, nie należy do biura” - mówi Melissa Norden, Dyrektor wykonawczy Bottomless Closet, organizacji non-profit, która pomaga kobietom w niekorzystnej sytuacji w Nowym Jorku.

22 "Czy spałeś z nim?"

Tak jak nie powinieneś dzielić się własnymi wyczynami seksualnymi z kolegami, powinieneś unikać wchłaniania się w życie osobiste tych, z którymi pracujesz. Nawet jeśli zgłosi się na wolontariat o sobie lub życiu randkowym, utrzymuj światło i profesjonal.

23 „Tak się upiłem w ten weekend”

„Podobnie jak omawianie intymnych szczegółów na temat twojego życia randkowego, może to na stałe zmienić opinie współpracowników o tobie, a nie w dobry sposób” - mówi Norden. „Niezależnie od tego, czy jest to historia sprzed 10 lat, czy 10 dni, może to z łatwością wpłynąć."

24 „Każdy, kto głosował na Trumpa, jest idiotą”

„Nigdy nie wiadomo, na kogo ktoś mógł głosować” - mówi Norden. „Najlepszym sposobem na upewnienie się, że nie przypadkowo nie obrażamy czyjejś przekonań, jest nie ciągłe nadawanie naszego własnego."

25 "Dlaczego w to wierzysz?"

Podobnie jak polityka, religia jest delikatnym tematem, który może z łatwością prowadzić do błędu. Dla niektórych najlepiej unikać go całkowicie, dla innych można go swobodnie omówić, ale będziesz chciał uniknąć zbyt konkretnego lub zagłębiania się na terytorium, gdzie możesz łatwo urazić drugą osobę lub osoby w zasięgu słuchu.

26 „shhh”

Dostajemy to-podoba ci się cicho w twoim obszarze roboczym, i jest kilka osób, które po prostu nie powstrzymają tego. Ale „wstrząsający współpracownicy, ponieważ zawsze jesteś na telefonie, jest prima donna'ish i niegrzeczny”, według Rosalinda Oropeza Randall, Ekspert ds. Etykiety biznesowej i komunikacji. „O ile nie weszli do twojego biura, gdy byłeś już na telefonie, wstań, odejdź i znajdź miejsce, w którym nikomu nie przeszkadzasz."

27 „My Bad”

Przyjmowanie winy za coś, co zniknęło na boki, jest delikatną sztuką, szczególnie w miejscu pracy, w której promocja lub przyszłe obowiązki mogą zależeć od tego, jak reagujesz na błąd. Zrobione dobrze, skuteczne przeprosiny mogą nie tylko zrekompensować błąd, ale także podnieść zapasy w oczach przełożonych i współpracowników. Zrobiłem źle, jeszcze bardziej połączysz swój błąd. Mówienie „moje złe” jest zdecydowanie w drugiej kategorii.

„Uznanie za posiadanie błędu, to zdanie jest leniwym sposobem na wzięcie odpowiedzialności” - mówi Randall. „Nie mówi nic o tym, jak zamierzasz to naprawić, ani nie zawiera przeprosin."

28 "Czy mogę pożyczyć pięć dolarów?"

„W zależności od tego, jak często i do jakich celów potrzebujesz, aby pożyczyć pieniądze, może to sprawić, że współzależne jest wrażenie, że jesteś nieodpowiedzialny” - mówi Randall. „Jeśli kiedykolwiek jesteś w prawdziwym wiązaniu, bardziej profesjonalne podejście byłoby dyskretne i prywatne zapytanie znanego współpracownika."

Dodaje, że zawsze powinieneś pamiętać, a potem im podziękować i szybko je spłacić. Ale najlepiej unikać pytań.

29 „Potrzeba”

„Słowo„ need ”jest warunkowym stwierdzeniem, oczekiwanie, które sugeruje, że czyjąś wartość zależy od otrzymywania tego, czego chcesz, nie prosząc o to” - wyjaśnia Nate Regier, Psycholog, ekspert ds. Komunikacji, dyrektor generalny globalnej firmy doradczej Next Element i autor Konflikt bez ofiar.

Podaje przykład kogoś, kto mówi: „Chcę, żebyś przestał wysyłać mi e -maile”, co naprawdę oznacza „Nie będę zadowolony, dopóki nie przestaniesz wysyłać e -maili.„Zamiast tego lepiej wyrazić to, co naprawdę masz na myśli: że wolisz, aby zmienili swoje zachowanie.

30 "Ale"

Nic nie zmniejsza wartości pozytywnych informacji zwrotnych, takich jak to, a następnie „ale.„Czy nawet pamiętasz pozytywne, które pojawiły się przed„ ale ”?„Pyta Regiera. „W większości przypadków słowo„ ale ”sugeruje niedoskonałość, dodaje element konkurencyjny i oznacza, że ​​komplement nie był prawdziwy ani istotny. Jeśli Twoim zamiarem jest dodanie pozytywnego, aby przeciwdziałać negatywnemu, użycie „ale” jest strasznym wyborem."

31 „Zobacz”

Jak w: „Widziałem, tak ci powiedziałem.„Jeśli przewidziałeś pewien wynik i tak właśnie się stało, nie powinieneś tego wskazać, aby całe biuro mogło uznać i na pewno nie prosić wszystkich o„ SE

„Kiedy używane jako samozaduchwanie słowo„ patrz ”nie mówi nic więcej niż:„ Miałem rację, myliłeś się ”-mówi Regier. „Jednym z najsilniejszych ludzkich pragnień jest poczucie uzasadnionych, a my zajmiemy się wielkim, aby poczuć się tak, jakbyśmy mieli rację, nawet jeśli nie jest to najskuteczniejsza strategia. Zdania, które zaczynają się od „patrz” zwykle ustanawiają sytuację wygraną i zapraszają do obrony."

32 „Właśnie założyłem”

„Jeśli zakładasz, że termin określonego zadania jest koniec przyszłego tygodnia, ponieważ tak długo miałeś ostatni raz, i okazuje się, że twój menedżer potrzebował go do czwartkowego popołudnia, źle się mylisz” - mówi źle ” Steve Pritchard, Konsultant ds. HR dla sieci komórkowych Giffgaff. „Dobry menedżer da ci wszystkie informacje, które musisz wiedzieć, ale jeśli nie masz pewności co do żadnego aspektu swojej pracy, zawsze powinieneś zapytać.„AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

Sugeruje zamiast tego wysłać wiadomość e-mail do swoich kolegów lub menedżera, aby poprosić o wyjaśnienie, czy coś nie jest jasne, aby wszystko na piśmie powinno być rozbieżność, więc nie wyglądasz jak zakładający tyłek.

33 „On jest niekompetentny”

Nawet jeśli nie podoba ci się praca, którą ktoś wykonuje, powinieneś przynieść swoje obawy, a nie transmitować je szefowi lub współpracownikom.

„Inni mogą cię postrzegać z podejrzeniem i zastanawiać się, czy mówisz o nich negatywne rzeczy za ich plecami” - mówi Harvey Deutschendorf, Ekspert inteligencji emocjonalnej i autor Drugi rodzaj mądry. "Gdy zaufanie zostanie utracone, nie można ponownie odzyskać zaufania."

34 „Nienawidzę tego faceta”

„Jeśli nie lubisz jednego ze swoich kolegów, najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić, to mówić z nimi tylko wtedy, gdy chodzi o pracę i być tak uprzejme, jak to możliwe”, sugeruje Pritchard. „Jeśli masz prawdziwą skargę z kimś lub twoją pracą, porozmawiaj z działem HR, po to są. Wpisanie na swoich kolegów lub w miejscu pracy jest idealnym rozwiązaniem, jeśli chcesz zatopić swoją karierę tak szybko, jak to możliwe."

35 „Nienawidzę swojej pracy”

„Żadna praca nie jest nigdy idealna przez cały czas, ale naprawdę powinieneś obserwować to, co mówisz w upale chwili” - mówi Pritchard. „W tej chwili może wydawać się świetnie, ale prawie na pewno będziesz tego żałować dalej."

36 „Potrzebuję nowej pracy”/„Potrzebuję podwyżki”

Oba te oświadczenia mogą być prawdziwe, ale nie jest dobrą strategią dzielenie się swoimi obawami dotyczącymi swojej pracy lub planami znalezienia nowego publicznego. Lepiej szukać nowego koncertu na własny czas i poprosić o podwyżkę za zamkniętymi drzwiami. A jeśli naprawdę potrzebujesz tego nierówności w wynagrodzeniu? To jest dokładnie jak poprosić o podwyżkę. 

37 „mylisz się”

Wszyscy mieliśmy czasy, w których nie zgadzamy się z opinią kolegi na temat czegoś--zrobili określony projekt lub sposób, w jaki wykonują swój przepływ pracy. Ale tępe „jesteście w błędzie”, nie zmusi ich do zmiany, a to tylko sprawi, że będziesz wyglądać źle.

„Może sprawić, że ludzie czują się bardzo wzbudzeni lub gorsi, że powiedziano im, że są zupełnie błędni”-mówi Pritchard. „Co więcej, sprawia, że ​​brzmiesz niesamowicie wstrętnie i uparty, co jest reputacją, którego żaden profesjonalista nie chce zyskać.

38 „Kiedyś byłem spłukany”

„Wszelkie problemy finansowe lub przeszłe działalność przestępczą powinny być ściśle utrzymywane dla siebie”, radzi Deutschendorf. „Chociaż możesz pomyśleć, że dzielenie się negatywnymi aspektami bliskich ci, ponieważ nie jesteś bezpośrednio zaangażowany, twoi koledzy lub szef mogą postrzegać działania osób w twoim kręgu jako odzwierciedlenie twojego osądu i charakteru."

39 „Zawsze to robisz”

Jeśli kolega lub jedna z osób, którym się zarządzasz, ma zwyczaj rozczarowania cię lub robienia czegoś w sposób inny niż chcesz, musisz znaleźć sposób na pracę z nimi, aby zrobić to, aby zrobić to poprawnie, aby zrobić to poprawnie, aby zrobić to poprawnie przyszłość. Zamiast denerwować się i tworzyć swoje zachowanie jako niezatarty część ich osobowości, poszukaj tego, jak możesz zmusić ich do zmiany ich nawyku-lub znajdź kogoś innego, aby wykonać swoją pracę.

40 „Przepraszam za moje opóźnienie”

Jest to szczególnie prawdziwe w korespondencjach e -mail i zwykle nie robi znaczenia dla osoby, która to słyszę. Jeśli twoja odpowiedź jest wystarczająco wysokiej jakości, nie ma znaczenia, że ​​została wysłana kilka dni później. Aby uzyskać więcej informacji na temat maksymalizacji czasu w biurze, sprawdź 20 sposobów, aby nigdy nie zachorować w pracy.

Aby odkryć więcej niesamowitych tajemnic o życiu najlepszego, Kliknij tutajAby zarejestrować się w naszym bezpłatnym codziennym biuletynie!