15 pytań wywiadu Pracodawcy prawnie nie mogą zadawać zadawania

Jest bardzo prawdopodobne, że w trakcie swojej kariery miałeś kilka naprawdę strasznych rozmów kwalifikacyjnych. Niezależnie od tego, czy ankieter sprawił, że czujesz się nieswojo, przekraczając linię lub miał pewne złośliwe zamiary z ich dalekosiężnymi zapytań, nadchodzi moment, w którym zdecydujesz, że nie podejmiesz pracy, bez względu na to, co ci zaoferowali.

Na szczęście istnieją prawa, które zapobiegają temu (a przynajmniej próbować Aby temu zapobiec). Aby upewnić się, że jesteś traktowany, odkryliśmy pytania, które są całkowicie niedostępne podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

1 "Czy jesteś u.S. obywatel?"

Bez względu na wszystko, potencjalny pracodawca jest nielegalny, aby zapytać o twoje pochodzenie narodowe i czy jesteś U.S. obywatel. Ponieważ jeśli chodzi o to, nie jest to ich sprawa. Mogą zapytać, czy jesteś upoważniony do pracy w Stanach Zjednoczonych. A jeśli tak, to nielegalne jest dyskryminacja wobec ciebie na podstawie czegokolwiek innego, takiego jak obywatelstwo lub status imigracyjny, zgodnie z U.S. Komisja ds. Równej pracy.

2 "Ile masz lat?"

Dyskryminacja wiekowa w ustawie o zatrudnieniu zapobiega dyskryminacji pracowników w wieku 40 lat i starszych. Z tego powodu, że ankieter jest całkowicie nieistotny. Jedyne pytanie, które jest tutaj dozwolone, brzmi: „Czy jesteś co najmniej 18 lat?„-A to z powodu ograniczeń prawa pracy.

3 "Czy masz jakiekolwiek niepełnosprawność lub schorzenia?"

Potencjalni pracodawcy nie mogą zapytać, czy masz niepełnosprawność lub stan zdrowia, czy bierzesz jakiekolwiek leki na receptę, czy zdiagnozowano u Ciebie chorobę psychiczną. Mogą zapytać: „Czy jesteś w stanie wykonać tę pracę z rozsądnym zakwaterowaniem lub bez niego” i „Czy masz jakieś warunki, które powstrzymałyby cię przed wykonywaniem tej pracy”, zgodnie z Biurem Strategii Kariery Uniwersytetu Yale.

4 "Czy kiedykolwiek byłeś alkoholikiem lub uzależniłeś się od narkotyków?"

To pytanie dotyczy tej samej kategorii, co status niepełnosprawności. Potencjalni pracodawcy nie mogą zapytać wnioskodawców, czy kiedykolwiek byli uzależnieni od alkoholu lub narkotyków, czy też kiedykolwiek byli na rehabilitacji tych uzależnień. Z drugiej strony mogą oni przeprowadzać testy narkotykowe i zapytać, czy obecnie używasz żadnych nielegalnych narkotyków.

5 "Jaka jest twoja religia?"

Pracodawcy nie są w stanie dyskryminować wnioskodawców za ich przekonania religijne, co oznacza, że ​​zadanie tego pytania jest całkowicie nieistotne. Jedynym pytaniem, które pracodawcy mogą zadać, jest to, czy możesz pracować w weekend (i nawet wtedy należy zadać pytanie tylko, czy praca rzeczywiście wymaga pracy w weekend).

6 "Czy kiedykolwiek zostałeś aresztowany?"

Podczas gdy ankieterzy w większości stanów nie mogą zapytać, czy kiedykolwiek zostałeś aresztowany, mogą zapytać, czy kiedykolwiek miałeś aresztowanie, które doprowadziło do przekonania. W innych stanach pracodawcy mogą zapytać tylko o przekonania, które odnoszą się bezpośrednio do pracy, o którą się ubiegasz (na przykład ankieter na stanowisko kierownicze może zapytać, czy kiedykolwiek zostałeś skazany za prowadzenie pojazdu pod wpływem). Aby znaleźć prawo w swoim stanie, sprawdź ten bezpłatny zasób od NOLO.com. Warto przyjrzeć się, zanim przekazasz swoje rekordy aresztowania.

7 "Jaki jest twój język ojczysty?"

Podobnie jak pracodawcy nie mogą pytać, skąd pochodzisz, nie mogą również zapytać, w jaki sposób twój język ojczysty jest nawet o to, czy ubiegasz się o pracę, która wymaga, abyś był dwujęzyczny. Zamiast tego mogą zapytać, które języki mówisz i jak płynnie jesteś w każdym.

8 "Czy jesteś żonaty?"

Ponieważ nielegalne jest podejmowanie decyzji o zatrudnieniu na podstawie twojego stanu cywilnego, przedmiot małżeństwa nigdy nie powinien pojawić się. Zamiast tego pracodawcy mogą zapytać, czy byłbyś skłonny przeprowadzić się do pracy, czy w nadgodzinach. Jeśli ankieter będzie nadal naciskać na ten problem, odpowiedz coś w stylu: „Mogę cię zapewnić, że moje życie osobiste nie zakłóci moich obowiązków zawodowych”, pisze Biuro Strategii Kariery Yale.

9 "Czy planujesz wkrótce mieć dzieci?"

To pytanie może wywołać mnóstwo załadowanych emocji i nigdy nie należy go zadawać. Jest to szczególnie prawdziwe, ponieważ nie zatrudnienie kogoś, kto uniknie udzielania mu urlopu macierzyńskiego, jest niezwykle nielegalne. Ponadto pracodawcy nie mogą zapytać, co zrobisz (lub już zrobisz) o opiekę nad dziećmi i czy masz już dzieci.

10 "gdzie zatrudniony jest twój małżonek?"

Podobnie, potencjalni pracodawcy nie mogą zapytać, gdzie obecnie jest zatrudniony małżonek. Aby uzyskać najlepsze strategie odpowiedzi na pytania, ankieterzy mogą zadać, sprawdź, jak Ace Ace każde wspólne pytanie dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej.

11 „W jakiej bractwie byłeś na studiach?"

Podczas gdy pracodawcy mogą zapytać, czy potencjalni pracownicy są częścią jakichkolwiek organizacji zawodowych, nie powinni zapytać o udział wnioskodawcy w innych typach grup, takich jak bractwa, braterstwa i kluby wiejskie. Według BetterTeam, te pytania można postrzegać jako proxy na temat rasy, seksu i wieku.

12 „Jak często jesteś rozmieszczony na szkolenie rezerw armii?"

Ze względu na fakt, że status wojskowy jest chroniony federalnie, pracodawca nie może zapytać ani podejmować decyzji na podstawie przeszłości, obecnej lub przyszłej służby. Ankieterzy nie mogą również zapytać, jaki rodzaj wypisu otrzymałeś od wojska, chyba że jest to zapytanie, czy był to honorowy lub ogólny zwolnienie, pisze Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi.

13 "Czy jesteś właścicielem własnego domu lub wynajęcia?"

Według BetterTeam, pracodawcy nie mogą zadawać następujących pytań związanych z potencjalną sytuacją życiową pracownika: AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

• Jeśli są właścicielami domu lub czynszu
• Z kim mieszkają, a jeśli mieszkają z kimkolwiek
• Jak są związani z ludźmi mieszkającymi w swoim domu

Pozwolą im jednak zapytać, jak długo byłeś na bieżącym adresie, na czym polega ten adres i jak długo mieszkasz na poprzedni.

14 "Czy masz konto bankowe?"

Zgodnie z ustawą o sprawiedliwym raporcie kredytowym z 1970 r. I ustawy o reformie raportowania kredytowego z 1996 r. Według BetterTeam oznacza to, że pracodawca nie może zapytać, czy masz konto bankowe, czy kiedykolwiek ogłosiłeś upadłość. Jednak pomimo tych zabezpieczeń pracodawca może nadal poprosić o kontrolę kredytową. W przeciwieństwie do innych zapytań kredytowych, ten nie wpłynie na twoją zdolność kredytową.

15 "Ile ważysz?"

O ile potencjalny pracodawca może ostatecznie udowodnić, że do wykonywania pracy wymagana jest pewna wysokość lub waga, nie wolno go zapytać, mówi BetterTeam. Są w stanie zapytać, czy możesz wykonać wszystkie funkcje pracy bez problemu.

Aby odkryć więcej niesamowitych tajemnic dotyczących życia najlepszego, kliknij tutaj, aby śledzić nas na Instagramie!