20 znaków jesteś urodzonym przywódcą

Niektórzy ludzie stają się liderami po latach okazywania ciężkiej pracy i hartowanej wytrwałości. Ale dla innych przyjmowanie Reigns po prostu przychodzi naturalnie, jakby ich osobowości ustawiły ich na sukces dawno temu.

Na przykład poszukaj osoby w swoim biurze, która jest towarzyska i pewna siebie, a prawdopodobnie przekonasz się, że ma one również naturalne następstwa. A co z twoim przyjacielem, który zawsze finaguje się z aplikacją do zrobienia listy? Są szanse, że są też w wzniosłej roli w pracy. Jeśli kiedykolwiek zastanawiałeś się nad swoim własnym wzrostem przywództwa i czy twój jest zarobiony czy wrodzony, nie szukaj dalej. Zaokrągliliśmy wszystkie wskaźniki osobowości pewnej, które tworzą naturalnie urodzonego lidera. A w celu powstania szeregów, przeczytaj na 20 sposobach inteligencja emocjonalna może uczynić cię lepszym przywódcą.

1 Wychodzisz z pewności jak żarówka emituje ciepło.

Zaufanie jest zaraźliwe, szczególnie w miejscu pracy. W rzeczywistości jedno badanie z University of Texas w San Antonio wykazało, że pewni siebie liderzy tworzą pewnych siebie pracowników. Jako autor badania Dina Krasikova wyjaśnił Nauka codziennie: „Kiedy czujesz się zestresowany, czujesz się bezradny, a twoja wydajność i kreatywność są zmniejszone, [i] wiele razy to powstaje z lidera. Kiedy liderzy czują się pewni, że mogą przynieść kreatywne wyniki, ich podwładni stają się bardziej kreatywni.„I zachowując się jak przywódca, który się urodziłeś, wypróbuj te 70 genialnych sztuczek, aby zwiększyć swoją pewność siebie.

2 Wierzysz w większe dobro.

Urodzony lider idzie do pracy codziennie nie dlatego, że musi, ale dlatego, że oni chcieć Do. „[Dobrzy przywódcy] opowiadają się za czymś większym od siebie; mają przyczynę”, strateg przywódczy Marlyne Pierce wyjaśnił Prosperować globalny. Ich chęć osiągnięcia swoich celów i znalezienia sensów doprowadza ich do ciężkiej pracy i robienia tego, co w jego mocy, w każdym aspekcie życia.

3 Pracujesz tak ciężko jak wszyscy inni.

Kiedy ludzie myślą o dyrektorach generalnych Fortune 500, obraz, który przychodzi na myśl, jest pozew, który wchodzi do biura raz w tygodniu, aby pokazać twarz. Ale skuteczni dyrektorzy generalni nie są takim jak ten. Wręcz przeciwnie, dobrzy liderzy są tak jak nowi pracownicy-to znaczy, że są pierwszymi, którzy się pojawią, a ostatnie opuścili. Wiedzą, że ciężka praca nigdy się nie kończy i że wszyscy musi się przyczynić, aby rzeczy mogły się skończyć.

4 Ciągle się uczysz.

Czy masz tendencję do czytania książek, ponieważ chcesz wchłonąć wszystkie informacje, które mają do zaoferowania strony? To może być znak, że urodziłeś się, aby przewodzić, ponieważ naturalni przywódcy mają tendencję do poszukiwania wiedzy, aby stale się poprawić. Niezależnie od tego, czy dowiadują się o swojej dziedzinie, czy po prostu pochłaniając wiedzę w celu wchłaniania wiedzy, przywódcy doceniają znaczenie poszerzenia umysłu.

5 Wiesz, że ludzie lubią tył dłoni.

Trudno jest skutecznie dyktować, gdy nic nie wiesz o ludziach, którzy dla ciebie pracują. Każdy dobry lider poświęca czas na poznanie ludzi w swoim zespole, ponieważ jako Motus Global CEO Joe Nolan powiedział: „Możesz znać swoją misję i wizję, ale jest to równie, jeśli nie więcej, ważne, aby poznać swoich ludzi.„Im więcej wiesz o swoich pracownikach, tym więcej możesz wykorzystać ich umiejętności i silne garnitury w miejscu pracy (i uniknąć ich słabości).

6 Masz wizje na przyszłość.

Urodzi się przywódcy ciężko pracują, aby wykonać swoje bezpośrednie zadania, ale zawsze myślą także o trzech krokach do przodu.„Wizja/kierunek to przywództwo część kierownictwa służby ”, ekspert przywódczy Ken Blanchard wyjaśnił na swoim blogu. Prawdziwy lider rozumie, że ich pracownicy szukają ich w celu uzyskania wskazówek, co oznacza, że ​​muszą mieć jasny pomysł, dokąd zmierzają przez cały czas. Mówiąc o wizjonerach, sprawdź 20 najbardziej szalonych sposobów, w jaki ludzie zarobią 1 milion dolarów.

7 Zwracasz uwagę na to, jak się czują inni.

Twoi pracownicy są tylko ludźmi, więc naturalnie będą doświadczać mnóstwa emocji przez cały dzień. Ale tym, co odróżnia urodzonych liderów od nieskutecznych bossów, to to, czy uznajesz uczucia swoich pracowników i próbujesz nad nimi pracować. Jak Simon Sinek, Autor Liderzy jedzą ostatnie: dlaczego niektóre drużyny łączą się, a inne nie, wyjaśnił POWODZENIE: „Te małe rozważania dla innych mają efekt budowy. Codzienna praktyka polegająca na tym, że dobrostan innych ma przede wszystkim złożony i wzajemny wpływ w związkach, przyjaźnie, [i] w sposób, w jaki traktujemy naszych klientów i naszych kolegów.„AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

8 Mieszkasz dla list.

Lider uwielbia być zorganizowany z listami rzeczy do zrobienia, zarówno w zakresie pracy, jak i zadań osobistych. Pod koniec tygodnia nic nie daje temu pionierowi, który jest większym poczuciem satysfakcji niż spojrzenie na wspomniane listy, aby zastanowić się nad działaniami i burzy mózgów sposobów na lepsze w przyszłym tygodniu. A jeśli nie jesteś tak, jak chcesz, wypróbuj te 65 genialnych sposobów na zorganizowanie swojego życia.

9 Pozostajesz pokorny.

Nikt nie lubi osoby, która nieustannie chwali się swoimi osiągnięciami, a to szczególnie prawdziwe w miejscu pracy. To, co czyni kogoś dobrym liderem, to jego zdolność do odniesienia sukcesu bez pozwalania mu dotrzeć do głowy. W rzeczywistości jedno norweskie badanie ponad 1500 liderów wykazało, że pracownicy są bardziej zaangażowani w menedżerów, którzy są pokorni i mają poczucie samoświadomości.

10 Otaczasz się podnoszącymi na duchu ludzi.

Przywódcy bratują tylko z pozytywnymi ludźmi. „Jesteś średnią z pięciu osób, z którymi się kojarzysz”, ekspert przywódczy Tim Ferriss powiedział Talent Plus. „Nie lekceważ skutków twoich pesymistycznych, nieuzasadnionych lub zdezorganizowanych przyjaciół. Jeśli ktoś nie czyni cię silniejszym, czyni cię słabszym.„I aby upewnić się, że nie jesteś negatywną Nancy w grupie znajomych, uważaj na 23 znaki pewne, że jesteś zbyt negatywny.

11 Zatrudniasz pozytywne wzmocnienie.

Każdy lider wie, że pozytywne wzmocnienie zachęca pracowników do jeszcze cięższej pracy. Jak Jeremy Kingsley, Autor Przywództwo nie jest hobby, Notatki na jego blogu „Pełne uznanie dla wykonanej pracy” są jednym z trzech najlepszych najlepszych motywatorów w miejscu pracy, a menedżerowie i szefowie, którzy już dziękują swoim pracownikom za dobrze wykonaną pracę, są prawdziwymi pionierami Trailblazers. I w celu osiągnięcia sposobów doskonałości w biurze, nie przegap 20 najlepszych sposobów, aby być bardziej uważnym w pracy.

12 Zachowujesz pozytywne nastawienie.

Nie zawsze będzie płynnie w twoim miejscu pracy. Ale kiedy wszystko pójdzie na południe, prawdziwy lider zachowa spokój i kontynuowanie, a także ich pracownicy. W rzeczywistości jedno badanie prowadzone przez naukowców z University of Central Florida wykazało, że pozytywni ludzie są postrzegani jako liderzy transformacyjni lub osoby, które są wykwalifikowani w inspirującym i podnoszącym na duchu współpracowników.

„Kiedy wygłaszasz przemówienie do pokoju i masz trudności z pozytywnym Dana Joseph, ph.D., powiedział. „Pozytywny wpływ pozwala ludziom być inspirującym, motywacyjnym i szanowaniem swoich wyznawców.„I, aby wlewać trochę bardziej optymizm do swojego życia, wypróbuj te 15 pozytywnych afirmacji ciała, które faktycznie działają.

13 Jesteś przewidywalny.

Jeśli chodzi o bycie szefem, jest w porządku--zachęcanie do nudnego. Pracownicy chcą móc codziennie chodzić do pracy, nie martwiąc się, czy ich szef będzie w złym humorze. Jako psycholog biznesowy Thomas Chamorro-Premuzic napisał w Harvard Business Review: „[Najlepsi menedżerowie na świecie są raczej stabilni niż pobudliwi, konsekwentni niż nieobliczowi, a także uprzejmi i troskliwi."

14 masz uczciwość.

Jak Warren Buffet Powiedział kiedyś: „Poszukaj trzech rzeczy w osobie: inteligencji, energii i integralności. Jeśli nie mają ostatniego, nawet nie zawracaj sobie głowy.„A miliarder Buffet miał rację, kiedy to powiedział, zwłaszcza jeśli chodzi o bycie liderem.

Gdy dr. Fred Kiel przeanalizował 84 dyrektorów generalnych w ciągu siedmiu lat dla swojej książki, Wróć na charakter, Odkrył, że osoby o wysokiej uczciwości miały wieloletnie zwroty wynoszące 9.4 procent, podczas gdy prezesi o niskiej integralności mieli zwroty zaledwie 1.9 procent. Ponadto udział pracowników był o 26 procent większy w organizacjach z prezesami o wysokiej integralności na czele.

15 Szanujesz innych.

Poszukaj osoby na kolacji, która traktuje kelnera z rozważaniem i szacunkiem, a ty znalazłeś swojego przywódcę. Traktują wszystkich jako równych, a to opłaca im na poziomie profesjonalnym. Jedno badanie prawie 20 000 pracowników przeprowadzonych przez Harvard Business Review wykazało, że pracownicy, którzy czuli się szanowani przez swoich seniorów, zgłosili o 89 procent więcej przyjemności i 92 procent większego skupienia się w pracy.

Szacunek jest rzadki w miejscu pracy, ale jeśli jest to coś, co dajesz swoim pracownikom, poklepaj się po plecach, aby dobrze wykonać pracę. Aby uzyskać więcej sposobów na wspieranie płodnego środowiska pracy, wypróbuj te 60 najlepszych 60-sekundowych hacków wydajności.

16 Przyznajisz, kiedy się pomieszałeś.

Trochę pokory idzie daleko, ale jeśli jesteś urodzonym liderem, to prawdopodobnie już to wiesz. Oczywiście pracownicy doceniają przełożonych, którzy biorą pod uwagę informacje zwrotne, a przede wszystkim mogą przyznać, że się mylą.

„Powinniśmy posiadać to, co robimy” Jak nie jest do bani jako menedżer autor Arron rośnie powiedział Szybka firma. „Czasami dobrze jest podzielić się tym z innymi-że nie jesteśmy nieomylni."

17 osób ceni Twoją opinię.

Ważnymi dyrektorami ciągle szukają drugiej opinii od tych, których postrzegają jako dobrych przywódców. Jeśli twój szef, a nawet szef szefa, zawsze zatrzymuje się przy biurku, aby poprosić o swoje przemyślenia na temat nowego projektu lub potencjalnego wynajmu, wówczas twoi przełożeni zdecydowanie zwracają uwagę na twoje umiejętności przywódcze.

18 Jesteś ekstrawertykiem.

Natural liderzy są również naturalnymi ekstrawertykami, ponieważ ekstrawersja pomaga we wszystkim, od pracy zespołowej po skuteczną komunikację. I, jak stwierdzili naukowcy z University of Notre Dame, ekstrawersja jest najlepszym wskaźnikiem zdolności przywódczych, a zwłaszcza towarzyskość i dominacja są czynnikami, które wyróżniają osobę dla sukcesu. Jeśli jesteś ekstrawertykiem, upewnij się, że wycięjesz trochę czasu, ponieważ spędzanie czasu samotnie jest niezbędne dla twojego zdrowia.

19 Zawsze zadajesz pytania.

Ciekawość mogła zabić kota, ale to nie zabiło przywódcy. Osoby prowadzące role przywódcze są naturalnie ciekawe i rzadko opuszczają spotkanie, zanim zadają co najmniej kilka pytań. W końcu każda chwila jest szansą na nauczenie się czegoś nowego, a urodzony lider nigdy nie odrzuciłby okazji do rozszerzenia mózgu. I dla łatwego sposobu na wchłanianie niektórych informacji, przeczytaj 100 faktów, które sprawi, że powiesz „Wow!"

20 Stoff You Drugieess.

Według Small Business Association of Michigan wszyscy skuteczni liderzy wiedzą, że nigdy nie mogą zaufać swoim pierwszym założeniom. „Podczas gdy wielcy przywódcy są zazwyczaj bardzo inteligentni, są wystarczająco inteligentni, aby wiedzieć, że zawsze mogą nauczyć Mary Corrado napisał. „Wielcy przywódcy zawsze będą szukać opinii poza własnymi, aby zdobyć nowe perspektywy.„A jeśli chcesz się z powodzeniem poprowadzić, wypróbuj te 25 prac z pracy w domu z wysokimi wynagrodzeniami.

Aby odkryć więcej niesamowitych tajemnic o życiu najlepszego, Kliknij tutaj Aby zarejestrować się w naszym bezpłatnym codziennym biuletynie!