20 subtelnie seksistowskich rzeczy, które ludzie wciąż mówią w pracy

Ostatni rok był prawdopodobnie rokiem, w którym przypływ zaczął się odwracać dla kobiet dzięki rozwojowi, takim jak ruch #MeToo, marsz kobiet i nie tylko, ale każdy, kto ogólnie skłaniał się do feminizmu i dynamiki płciowej, może powiedzieć, że wciąż jest wiele pracy będzie zrobione. Jedno miejsce, w którym jest to szczególnie prawdziwe, jest miejsce pracy.

W wielu biurach kobiety nadal nie są postrzegane jako tak równe, nawet jeśli uprzedzenie jest nieświadome luki w wynagrodzeniach płci. Chcesz wykonać swoją rolę, aby walczyć z błędem płci w pracy? Jednym ze sposobów na zrobienie różnicy jest usunięcie subtelnie seksistowskich zwrotów ze słownictwa. Oto od czego zacząć. Aby uzyskać więcej informacji na temat rozmowy z kobietą, sprawdź te 17 najgorszych rzeczy, które mężczyzna może powiedzieć kobiecie.

1 „Pracujące matki”

Możesz pomyśleć, że nazywanie kogoś jako „pracującej matki” jest dość nieszkodliwym deskryptorem. Pomyśl jeszcze raz. „„ Pracujące matki ”powinny zostać zastąpione„ pracującymi rodzicami-dadami, również w dowolnych dokumentach, e-mailach, polisach lub rozmowach ”-mówi Amanda J. Ponzar, dyrektor ds. Marketingu w Community Health Charities.

Dlaczego? „Nie powinniśmy zakładać, że kobiety są jedynymi obowiązkami dla dzieci.„Pracujący rodzice wszystkich płci muszą skutecznie pracować, aby zrównoważyć swoją pracę i życie domowe. Aby uzyskać więcej informacji na temat życia w najlepszym życiu zawodowym, sprawdź te 20 sposobów, aby stać się bardziej uważnym w pracy.

2 "Powinieneś się bardziej uśmiechnąć!"

Jeśli jesteś kobietą, szanse są wysokie, które już wcześniej to słyszałeś. „To seksistowskie, ponieważ mężczyzna nie powiedziałby tego swojemu koledze” - mówi Elizabeth Cush, licencjonowana terapeuta zdrowia psychicznego, blogerka i gospodarz podcastu Woman Worriers. „Oświadczenie oznacza również, że koleżanka nie prezentuje się w sposób, który sprawia, że ​​czuje się komfortowo.„Nienawidzę ci tego łamać, nie jest obowiązkiem kobiet, aby cały czas wydawać się szczęśliwy.

Być może motywacją do przekazania tego komentarza jest po prostu troska o dobro kolegi. Jeśli tak jest, jest łatwa poprawka. „Jeśli koleżanka wygląda na zdenerwowaną lub wściekłą, zapytaj, czy jest w porządku.„To pozostawia dla niej miejsce do dzielenia się (lub nie dzielenia się) cokolwiek chce dla ciebie. Aby uzyskać więcej informacji na temat szczęścia w miejscu pracy, sprawdź te 20 genialnych sposobów, aby praca była bardziej zabawa.

3 "Kiedy poświęcisz czas na założenie rodziny?"

To pytanie-by być wyjątkowo wścibskim-jest niesprawiedliwe. Mężczyźni praktycznie nigdy nie zadają tego pytania, ponieważ nikt nie zakłada, że ​​będą potrzebować czasu z dala od pracy, aby mieć dzieci. Jeśli masz dzieci, wiesz, że nie zawsze tak jest.

Dla kobiet jest jeszcze gorzej. „Zazwyczaj oczekuje się, że kobiety poświęcają się odejścia z pracy i kariery, aby skupić się na rodzinie, podczas gdy mężczyźni powinni nadal być żywicielami broad” - zauważa Jesse Harrison, założyciel i dyrektor generalny zespołu prawnego Justice, a Firma prawnicza ds. Zatrudnienia. „Rzeczywiście, kobiety, które są ujawnione jako nowożeńcy lub w rodzących się związkach, często zadawane są to pytanie, podczas gdy męscy odpowiednicy nie są. Najlepszym rozwiązaniem jest nie przyjmowanie założeń na temat czyjejś rodzinnych planów.„Aby uzyskać więcej informacji na temat pracy i zakazów, sprawdź te 40 rzeczy, których nikt nigdy nie powinien powiedzieć w pracy.

4 "Dla kobiety jesteś świetnym negocjatorem."

Może to zabrzmieć jak komplement, ale wskazanie czyjejś płci lub seksu podczas pochwały jest seksistowski. „Ma to wrodzony osąd-że kobieta niekoniecznie powinna być w stanie wykonać zadanie lub ma nieodłączną wadę”-mówi Harrison. „Kiedy mężczyzna kończy tę samą akcję, jest to postrzegane jako normalne. Poprawienie tego rodzaju języka jest łatwe: po prostu usuń „dla kobiety” i pochwała, jak jest ono należne.„Więcej informacji na temat słów kobiety nie mogą znieść, sprawdź te 20 słów, które używają mężczyzn, które zawsze sprawiają, że kobiety się kulą.

5 "Ona jest mamą biurową."

„Moma biurowa” to ktoś, kto zawsze pamięta urodziny, jest emocjonalną skałą, gdy sprawy stają się trudne w pracy i jest gotowe planować po pracy zespołu. Prawdopodobnie masz jeden w swoim biurze, ale to nie znaczy, że powinieneś użyć tego terminu, aby ją opisać. Może się to wydawać słodką rzeczą do powiedzenia, ale tak naprawdę jest dość poniżające, aby sugerować, że jej zadaniem jest opiekować się i obserwować wszystkich w biurze. W końcu prawdopodobnie ma, wiesz, prawdziwą pracę. Może po prostu lubi planować spotkania towarzyskie.

Zamiast używać tego terminu, po prostu nazwij to tak: „Marcia jest niesamowita w swojej pracy, a ona również ma talent do zaangażowania zespołu społecznie. Mamy szczęście, że ją mamy.„Aby uzyskać więcej zaufania do kariery, sprawdź 20 codziennych wzmacniaczy zaufania do pracy w pracy.

6 "uspokój się."

„Środowisko w miejscu pracy często uniknie emocji” - zauważa Jasmin Terrany, LMHC, terapeuta życia, który wspiera zawodowe kobiety. „Na umysłach, logice, jasne myślenie i zrozumienie jest wysoka wartość, a element emocjonalny jest często„ poo-pooo.„„ Ale to nie znaczy, że nie ma miejsca w miejscu pracy i sugeruje, że kobieta jest poza zasięgiem, aby okazywać uczucie lub gorzej, że jest „histeryczna”, jest wysoce unieważniająca. „Nadszedł czas, abyśmy zdawali sobie sprawę z mocnych stron inteligencji emocjonalnej w połączeniu z inteligencją intelektualną, jest znacznie lepsza niż sama inteligencja intelektualna."

7 "Czas się uruchomić."

Chociaż może to wydawać się nieszkodliwe, to zdanie na pewno należy unikać, szczególnie w pracy. „To wysyła wiadomość, że mężczyźni są silniejsi i bardziej odporni, a kobiety muszą być bardziej podobni do mężczyzn, aby wykonać trudną pracę” - mówi Nate Masterson, kierownik działu HR w Maple Holistics.

8 "Czy pracowałeś więcej?"

„Mówienie cokolwiek o fitnessie koleżanki lub jej ciała jest prawdopodobnie seksistowskie, chyba że częściej je widzisz na siłowni” - mówi Cush. Obejmuje to również komentarze na temat odzieży, które dotyczy ciała kobiety. Może wydawać się naprawdę miłym komplementem, aby powiedzieć koledze, że pewien kolor naprawdę wyciąga jej oczy, ale pomyśl o tym: powiedziałbyś to facetowi?

9 -calowe chłopcy będą chłopcami."

Ta wymówka dla złego zachowania jest nieuchronnie płciowa. Nie tylko oznacza to, że wszyscy faceci powinni uzyskać bezpłatną przepustkę za mniej niż idealne zachowanie, ale także, że tak naprawdę nie kontrolują wszystkich swoich działań. Chociaż to zdanie jest często używane do uzasadnienia szkodliwych działań wobec kobiet, jest to również bardzo obraźliwe dla płci męskiej, sygnalizując, że nie są w stanie być odpowiedzialnym za własne zachowanie. AE0FCC31AE342FD3A1346EBBB1F342FCB

10 „Lady Boss” i „CEO”

„Jest tylko szefem lub dyrektorem generalnym” - mówi Poznar. „Nie mówimy„ męskiego dyrektora generalnego ”ani„ bossa guy.„„ Należy również uniknąć: „PR Girl”, „Sales Girl” i podobnie płciowe tytuły pracy. Aby uzyskać więcej informacji na temat ruchu #MeToo, sprawdź, jak Jane Seymour ujawnia jej „obrzydliwy” moment #MeToo.

11 "Czy na pewno możesz sobie z tym poradzić?"

„Zwroty, które wyrażają wątpliwości, mogą nie być seksistowskie, ale czasami towarzyszy im taki ton, że jasne jest, że przyczyną wątpliwości jest płeć odbiorcy” - wyjaśnia Harrison. „Miałem kiedyś klienta, który był stale zacieniony przez jej przełożonego; zawsze pytał ją, czy poradzi sobie z pracą i czy potrzebuje pomocy (była pracownikiem magazynowym, który przez cały dzień obsługiwał wózek widłowy i przenosił palety materiałów). Nie wyraził takiej samej troski dla żadnego z mężczyzn, którzy byli mniejsi od niej lub którzy wyraźnie walczyli, nawet nowych pracowników."

Najlepszy sposób, aby sobie z tym poradzić? Niech praca kobiety mówi sam za siebie. Jeśli występuje na oczekiwanych poziomach, nie ma powodu, aby kwestionować swoje umiejętności.

12 "Wyglądasz dziś świetnie."

Czasami ludzie myślą, że jest to przyjazna, wspierająca rzecz do powiedzenia, ale w biurze nie jest to odpowiednie. „Nie jest dobrym pomysłem powiedzenie kobiecie, że wygląda atrakcyjnie, cudownie, ładnie, pięknie lub świetnie w profesjonalnym otoczeniu” - mówi Poznar. „Nie mówimy mężczyznom, że„ dobrze wyglądają ”w biurze.„Zamiast tego możesz powiedzieć kobiecie, jaka jest genialna, jak bardzo nauczyłeś się z jej prezentacji lub jak bardzo doceniasz jej przywództwo i wiedzę specjalistyczną.

13 "Czy możesz uporządkować?"

„Obowiązki związane z utrzymaniem w czystości i uporządkowaniu miejsca pracy zwykle spadają na kobiety, niezależnie od tego, czy są one sekretarkami, asystentami, czy innymi rodzajami pracowników” - podkreśla Harrison. „Prawie oczekiwano w niektórych środowiskach pracy, że kobiety wykonują„ matroniczne obowiązki ”i utrzymują miejsce pracy tak schludne, jak w domach. Zwalczanie tego można zrobić, prosząc wszystkich o pomoc w pracy w domu-nie tylko kobiety. Połączony wysiłek może być bardziej skuteczny i usunie seksistowski aspekt żądania."

14 "Ona jest zbyt rozpraszająca."

Mówienie, że ubranie, część ciała lub ogólny wygląd, rozprasza uwagę. „Przyjmuje się, że takie komentarze w odwecie do ruchu #MeToo są akceptowalne, co sugeruje, że niezdolność człowieka do kontrolowania siebie seksualnie ma pierwszeństwo przed wykwalifikowanym kandydatem” - mówi Terrany.

15 "Pozwól mi w tym pomóc."

„Zakłada się, że twoja koleżanka może potrzebować ratowania-a może robi to, ale zakładając, że zabiera lub minimalizujesz jej moc”-mówi Cush. Zamiast zakładać, że tego potrzebuje, po prostu zapytaj, czy chciałaby pomóc. „To pokazuje troskę, ale daje jej również możliwość odrzucenia pomocy, jeśli jej nie potrzebuje.„Aby uzyskać więcej informacji na temat seksizmu, to właśnie każdy mężczyzna powinien odebrać #MeToo.

16 "Nie bądź taki apodyktyczny."

Czy kiedykolwiek słyszałeś, jak mężczyzna jest nazywany „apodyktycznym?" Nie. „Kobiety są często opisywane jako„ apodyktyczne ”, gdy są w pozycji autorytetu, podczas gdy mężczyźni są nazywani„ potężnymi ”, mówi Mastson. „Prowadzi to do stereotypu, którego kobiety nie powinny prowadzić, co powstrzymuje je w każdej branży."

17 "Okej, chłopaki, zacznijmy.

„Faceci” stały się swobodną terminologią, aby odnosić się do grupy ludzi obecnych, ale jest to podręcznikowa definicja wyrażenia ”subtelnie seksistowska.„Na szczęście można go było uniknąć, gdy zauważysz nawyk tego mówienia i zdecydujesz się na złamanie. Zastąp go na „wszystkich”, „ludzi” lub „zespołu”, a jesteś gotowy.

18 -calowy stół/stoisko/wydarzenie."

Ponownie to zdanie pokazuje, jak stał się subtelnie płciowy. Zamiast prosić wolontariuszy o „człowieka” wydarzenia, po prostu poproś ludzi do „personelu”, sugeruje Poznar.

19 „Debbie Downer” i „Negatywne Nancy”

Są szanse, że słyszałeś te frazy w życiu codziennym i chociaż są nieodpowiednie w dowolnym momencie, są one szczególnie nieokreślone w miejscu pracy. Pomyśl o tym: dlaczego nie powiemy „Dan Downer” lub „Negatyw?„Oba terminy sugerują w sposób ronny, że bycie smutnym lub pesymistycznym i bycia kobietą są w jakiś sposób powiązane.

Nawet gdy te terminy są używane w odniesieniu do mężczyzny, są powiedziane jako zniewaga, która oznacza, że ​​mężczyzna robi coś z natury, i to nie jest w porządku. Jeśli chcesz skomentować czyjeś ogólne nastawienie w miejscu pracy, istnieje wiele innych bardziej konstruktywnych i neutralnych pod względem płci.

20 "To był tylko żart."

Złożyć ten pod: usprawiedliwia, że ​​ludzie robią, gdy zdają sobie sprawę, że powiedzieli coś, czego nie powinni mieć. Jeśli ktoś wyraża obrazy czegoś, co powiedziałeś, szczególnie w pracy, najlepiej po prostu przeprosić i przejść dalej. Aby uzyskać więcej porad dotyczących kariery, sprawdź te 40 najlepszych sposobów na rozpoczęcie kariery.

Aby odkryć więcej niesamowitych tajemnic o życiu najlepszego, Kliknij tutaj Aby zarejestrować się w naszym bezpłatnym codziennym biuletynie!