Poznaj nową tajną broń, aby odzyskać karierę na dobrej drodze

Zespół Idiota Bossa zdziesiątkował dział w pracy Pawła jak zarodek generowany przez obcy. Trzej jego koledzy z okręgów w firmie farmaceutycznej tak się ma dość nowego szefa, że ​​wszyscy zrezygnowali z tego samego weekendu.

Paul, który poprosił o to, aby jego nazwisko i pracodawca był poufny, nie chciał stracić pracy. Właśnie awansował na stanowisko kierownicze. Miał żonę, dwoje dzieci i jego podgraniczne czesne. Ale jego szef był paranoiczny, mściwy i irytująco powolny, jeśli chodzi o podejmowanie decyzji. Minęło zaledwie kilka dni, zanim Paweł albo wyskoczył za drzwi, albo został przez to eskortowany przez bezpieczeństwo.

Więc sięgnął po telefon i wykonał poufny mały telefon.

Pod koniec tej 50-minutowej rozmowy Paul znalazł sposób na usunięcie „Weź tę pracę i pchnięcie jej” z jego ust i stał się facetem nowego szefa. Wdrożenie strategii zajęło kilka dni, ale w ciągu kilku tygodni Paul odwrócił sytuację. Jego zespół sprzedaży miał rok banerowy. Zakończył pracę doktorancką bez stresu. Co ważniejsze, jego szef zaczął powitać jego wkład, a Paul zaczął doceniać niektóre umiejętności, których nigdy nie zdawał sobie sprawy.

„Teraz widzę, jak inni menedżerowie waliły głowy o ścianę, krążą krew i jestem fajny jako ogórek” - mówi Paul.

Co zrobiło różnicę?

„Mike”, Paul odpowiada zdecydowanie. „Miałem Mike'a, a faceci, którzy zrezygnowali, nie mieli jego pomocy."
Mike jest Michael James Stratford, Jedna z nowych ras trenerów, którzy pomagają dyrektorom korporacyjnym łamać swoje nawyki przeciwne do zamierzonych, aby mogli odnieść sukces w miejscu pracy. Stratford rozumie mniej o sprzedaży niż Paul i ma znacznie bardziej skaliste rekord zatrudnienia: wykonał 54 różne prace pod koniec lat 30., podskakując od budowy do aktorstwa do wiceprezesa ds. Operacyjnych i podróżując z Nowego Jorku do Kalifornii. Ale ostatecznie Stratford znalazł sposób na zapłacenie swojej kariery: wyszedł z gry i został trenerem.

Ze swojego biura w Laguna Hills w Kalifornii Stratford odbiera trzy miesiące od swoich klientów w całym kraju. Paweł zamelduje się ze wschodniego wybrzeża. Połączenia wykonawcze auto-przemysłowych z Detroit i Bryen O'Boyle, Mohawked główny wokalista zespołu rockowego MR. Greengenes, natychmiastowe mesages Stratford z drogi.

Stratford nie udziela im porady ani nie analizuje ich przeszłości ani nie pośredniczy w sporach. Nie jest terapeutą ani konsultantem ds. Zarządzania. Po prostu słucha i zadaje pytania i wysyła rachunek. Jego działalność rozwija się i nie jest sam. Międzynarodowa Federacja Coach (ICF), największa na świecie federacja trenerska non -profit, w ciągu ostatnich 2 lat jego członkostwo podwoiło się, a teraz wymienia 6000 trenerów w 30 krajach. „Nazwij to profesjonalnym coachingiem, coachingiem wykonawczym lub coachingiem korporacyjnym. Niezależnie od tego, że to zjawisko jest najgorętszą usługą w korporacyjnej Ameryce dzisiaj ”, profesor Harvard Business School David a. Thomas, Ph.D., zauważył Dziennik biznesowy.

Stratford i jego koledzy trenerzy stali się szamanami tego momentu, trendem, który niewątpliwie będzie kontynuowany dzięki pół-recenzowanemu dokumentowi, Jakiś potwór, w którym zawodowy trener noszący pastelowy trener Phil Towle Ratuje zespół rockowy Metallica przed samozniszczeniem. Ale film i otaczająca hoopla nie odpowiedzieli na kilka bardzo podstawowych pytań, takich jak to, jak profesjonalni trenerzy naprawdę działają. Na szczęście odpowiedzieliśmy na te pytania i więcej, więc czytaj dalej i sprawdź, czy coaching jest dla Ciebie. Aby uzyskać więcej porad związanych z karierą, nie przegap 40 najlepszych sposobów na skorzystając z kariery.

1 Co to jest trener występu?

Coaching Performance Ledwo istniał 3 lata temu. Wtedy pole rozpoczęło się jako niewielka odgałęzienie „coachingu życia”, co jest zasadniczo odpowiednikiem zdrowia psychicznego golfowego pro. Trener życia analizuje każdy aspekt zachowania jednostki, szukając sposobów na uporządkowanie wszystkiego, od jego garażu po umysł po książkę randkową. Niektórzy trenerzy życiowe nawet zacienią swoich klientów przez cały dzień, aby zobaczyć z pierwszej ręki, jak rano zabierają dzieci do szkoły, a następnie popołudnią spotkanie personelu po południu.

Coaching Performance wyszedł z uświadomienia sobie, że większość kadry kierowniczej nie musiała remontować całej gry Maybe, tylko zmodyfikowana. Tak więc wielu trenerów życiowych zaczęło koncentrować się przede wszystkim na problemach związanych z pracą i szybko zauważył niezwykły wzrost biznesu.

„Dzisiejsze korporacje nie pozostawiają rozwoju kadry kierowniczej do Chance, i właśnie tam wchodzę” - mówi Lora Adrianse, Trener z Michigan, który prowadzi warsztaty korporacyjne i pracuje jeden na jednego z kierownictwem. „Firmy przeprowadzają oceny, aby zidentyfikować następców, i zdali sobie sprawę, że faceci mogą być świetni w pracy, ale nie świetnie się ze sobą. Wielkie ego nie zawsze dobrze współpracują. Więc wiele z tego, co robię, to praca z tymi uczniami, aby rozwijać „inteligencję emocjonalną.''

Ponieważ tak duża tożsamość mężczyzny (i niepokój) jest związany z jego pracą, jest to obszar, w którym może być otwarty na poszukiwanie profesjonalnej pomocy, której uniknąłby w przypadku lepkich problemów emocjonalnych. Wrzuć termin taki jak Coach, który przywołuje pocieszające poczucie koleżeństwa w szatni i dodaj stalowy modyfikator, taki jak wydajność, a masz program, z którym wielu facetów czuje się komfortowo.

„Spora liczba mężczyzn nadal uważa pomysł zagrażania terapii” - mówi Thomas Krapu, pH.D., Psycholog, który spędził prawie 20 lat jako praktykujący psychoterapeuta w St. Louis, zanim przekroczył, aby zostać trenerem występu. „Są zagrożone nie tylko piętnem, które przywiązało się do terapii-że to dla osób słabych lub zbyt samoobsługowych, ale także dlatego, że ma konotację, że coś jest„ zepsute.„Mężczyźni lubią czuć, że są w porządku, że są zdolni i mogą naprawić rzeczy same."

Trenerzy wydajności różnią się od innych specjalistów ds. Zdrowia psychicznego jest to, że wchodzą z zagłębiania się w twoje przeszłe traumy i zamiast tego skupiają się na przyszłości. To duża część ich uroku. W biurze w stylu Santa Fe nie ma żadnych łez w stylu Santa Fe. Większość coachingu odbywa się telefonicznie, zwykle w 1-godzinnych sesjach co tydzień lub dwa.

2 Jak to działa?

Stratford wykorzystuje odmianę metody sokratejskiej, zadając klientom dwuczęściową serię pytań w celu ustalenia (1), co klient ma nadzieję osiągnąć w swoim życiu i (2) to, co teraz robi, to porusza go naprzód lub powstrzymuje go. To, co zaskakujące, to pierwsze pytanie jest często trudniejsze do odpowiedzi. Wielu mężczyzn tak naprawdę nie myślało o tym, czego chcą; Skoncentrowali się na tym, czego nie lubią. Zamiast więc pytać: „Jakie doświadczenie chcesz mieć na co dzień?„Zamiast tego Stratford powróci do tego problemu, pytając:„ Jakie jedzenie naprawdę lubisz?"

"Sushi."

"Co w tym lubisz?"

„Jest fajnie, orzeźwiający w ustach, a prezentacja jest naprawdę piękna. I, to lekkie, nie zbyt napełniające… ."

„Dobrze”, powie Stratford, a potem zacznie zbierać te opisowe czynniki i powtarzać je, pozwalając klientowi zobaczyć, co ceni w życiu codziennym.

„Potrzebujemy wyjaśnienia na temat tego, co naprawdę nas sokuje” - mówi Stratford. Potem, gdy będzie klient w drodze do rozpoznania jego pasji, Stratford zaczyna patrzeć na zachowanie. Może wykonywać trochę odgrywania ról, ale poza tym unika wszelkiego rodzaju wcześniej zaplanowanych ćwiczeń „dzielenie się” lub „świadomość”. Zamiast tego ciągle zadaje pytania, dopóki własne odpowiedzi klienta nie stanowią rozwiązania.

„Jeśli odpowiedź nie pochodzi od wewnątrz, to nie„ nie posiada ””, wyjaśnia Stratford, jak działa jego mówienie. „Nie mogę narzucić ludziom żadnych zachowań… .To, co robię, polega na wypowiedzeniu ich pomysłów, dopóki nie powiedzą: „O mój Boże! To jest odpowiedź!''

Jak to działa, gdy, powiedzmy, menedżer ds. Kompanie narkotykowych o imieniu Paul dzwoni z poważnym kryzysem szefem idioty?

„Mike zapytał mnie:„ Masz wybór, więc jak chcesz doświadczyć tej sytuacji?- wspomina Paul. „To może brzmieć naprawdę„ bez duh ”, ale kiedy złapiesz operę mydlania swojego życia, zapominasz, że masz wybór."

To, co Paul postanowił oderwać od swoich złego, kolegów. „Wyszedłem z grupy„ Commerse Commerse o tym, jak złe są ” - mówi. To był jego pierwszy ruch. Jego drugim było zmuszanie się do zbadania zachowania szefa tak szczerze, jak to możliwe, i próba rozpoznania niektórych specjalnych umiejętności, które przeoczył. „Kiedy próbowałem znaleźć coś pozytywnego, cały mój ton i sposób z moim szefem zaczęła się zmieniać sam, a mój szef zauważył” - mówi Paul. Wkrótce jego szef zaczął go rozgrzewać i witał jego wkład. W tym momencie, gdy oboje ich strażnicy opuścili, Paul w końcu poczuł się komfortowo, mając konstruktywne serce do serca ze swoim szefem, co jeszcze bardziej rozwijało ich związek.

3 to dla Ciebie profesjonalny coaching?

Nie ma jednej konkretnej wady postaci, która oznacza, że ​​jesteś gotowy do coachingu. Niektóre z powszechnych sytuacji, z którymi mają do czynienia trenerzy, to agresywna, ale utalentowana osoba, która zastrasza współpracowników lub najwyższego menedżera, który podejrzewa, że ​​nikt nie jest skłonny zaprzeczać mu. Trenerzy spędzają również dużo czasu na pracy z menedżerami, którzy niedawno awansowali na role przywódcze i nie są pewni, jak zmotywować swój zespół. Innym wspólnym klientem jest osoba, która czuje się przytłoczona i musi ustalić priorytety i zmaksymalizować swój czas.

„Ale najprostszym sposobem na stwierdzenie, czy możesz skorzystać z trenera, jest [zadać sobie pytanie], czy odczuwasz niezadowolenie”, radzi Krapu. „Nikt nie potrzebuje trenera. Powinieneś chcieć trenera, ponieważ pchasz się naprzód i chcesz nauczyć się, jak działać bardziej wydajnie."

Jeśli jesteś w dziedzinie „potrzeby”, wyjaśnia, prawdopodobnie masz do czynienia z problemami związanymi z gniewem lub działaniami lub zachowaniami pasywno-agresywnymi i powinieneś szukać terapeuty, a nie trenera. Trenerzy starają się ograniczyć swoje wkład w problemy z wydajnością i satysfakcją z pracy, a często zlecają klientom terapeutom, jeśli wykrywają bardziej rozwijające się czynniki w pracy. Aby uzyskać więcej życia korporacyjnego, sprawdź 50 rzeczy, których nie widzisz w biurach.

4 Jakie są ryzyko?

Rozważ dziwne relacje między członkami rockowej gigantycznej Metalliki a terapeutą na środkowym zachodzie Phil Towle.

Towle był psychoterapeutą w Kansas City, który (według rady regulacyjnej Kansas Behavioural Sciences) stracił licencję na dwa razy próbę niewłaściwego przekonania klientów do kontynuowania leczenia. Towle został zmuszony do rozwiązania swojej praktyki w 1993 roku. Cztery lata później zwrócił się na zimno, a potem św. Trener Louis Rams Dick Vermeil i zgłosił się na ochotnika, aby pomóc niespokojnemu uciec Lawrence Phillips.

Vermeil był tak zaintrygowany mottami Towle, takie jak „Obejmuję swoje obawy, ponieważ zawierają moją wielkość w środku”, że nie tylko dał Towle w Phillips, ale także planował współużytkowanie książki z nim, aby zostać uwięzionym Życie jako sport kontaktowy.

Ale uciekający nadal miał kłopoty z prawem i ostatecznie opuścił zespół. Towle miał szansę na powstrzymanie wściekłości przeciwko maszynie przed szalejącym przeciwko sobie, dzięki zięciu Vermeila, dyrektora muzyki Sony. Zespół rozpadł się, ale Towle po raz kolejny dostał telefon: tym razem jeden z najbardziej udanych zespołów rockowych wszechczasów-Metalica-na skraju zerwania się, kiedy stali w gotówce jak nigdy dotąd. AE0FCC31AE342FD3A1346EBBB1F342FCB

W 2001 roku wciąż oczekiwany album studyjny Metalliki był chętnie oczekiwany i miał wystarczająco dużo zamówień, aby zagwarantować, że nie uderzy. 1 na całym świecie w dniu, w którym się uruchomił. Ale zespół tak bardzo walczył, wyglądało tak, jakby album nigdy nie został stworzony.

Towle zaczął spotykać się z chłopakami przez 2 lub więcej godzin dziennie, każesz usiąść w kręgu i rozmawiać o tym, co miało na myśli. Te swobodne sesje rapowe, z których niektóre zostały schwytane w dokumencie Jakiś potwór, pomógł zespołowi połączyć się w sposób, którego nigdy wcześniej nie miał. Film kończy się, gdy Metallica ostatecznie kończy St. Gniew album i wyruszenie na wyprzedaną trasę koncertową. Główny wokalista James Hetfield, który kilkakrotnie próbował pozbyć się Towle lub przynajmniej ograniczyć swoje godziny, jest zdławiony w dokumencie, jak mówi: „Phil był dla mnie aniołem, aniołem, który został wysłany, aby mnie uratować."

Ale anioł, który czasami ma trudności z odpuszczeniem. Według Rick Ross, Uznany w całym kraju ekspert od kultów i przymusu umysłowego, jednym niebezpieczeństwem zaciągania się trenerów jest to, że znalezienie sposobu na zakończenie związku może być trudne. „Jest wielu osobistych trenerów, którzy wykonują świetną robotę, ale może to być sytuacja wyzyskująca, ponieważ ludzie otwierają się na nich i mogą być manipulowane”, wyjaśnia.

Ponieważ trenerzy nie są licencjonowani ani monitorowani, zauważa Ross, nie mają kodeksu etyki do naśladowania i nie ma tablicy monitorowania. W przypadkach obejmujących kruche twórcze ego może wystąpić erozja granic-a nawet z licencjonowanym psychologiem klinicznym. „Widziałeś to z Brian Wilson chłopców plażowych - mówi. "dr. [Eugene] Landy Wszedł i początkowo poczynił pewne postępy. Wyjął Briana z łóżka, zmusił go do schudnięcia. Ale z czasem przeprowadził się z nim do domu i zaczął kontrolować wszystkie swoje decyzje.„Ostatecznie córka Wilsona musiała podjąć działania prawne, aby przełamać związek, a Landy stracił licencję na praktykę.

Zabezpieczenia, aby zapobiec przekształceniu profesjonalnego trenera w osobistym DR. Landy powinien być omawiany na wczesnych etapach każdego związku trenerskiego. „Od samego początku trener i klient powinni dokładnie ustalić, jakie są cele” - mówi Krapu. „Po rozsądnym okresie rozmawiam miesiąc. Jeśli klient nie jest znacznie bliżej celu niż wcześniej, nadszedł czas, aby pomyśleć o zakończeniu związku.„Najważniejsze, dodaje Krapu, to to, że klient powinien zmierzyć się w kierunku samowystarczalności.

Mimo to pole jest w powijakach. „Żałuje, każdy może rozdać kartę z napisem„ trenera ”, przyznaje Krapu. „Nad tym pracujemy, aby ustanowić znormalizowaną akredytację.„ICF wydaje status„ certyfikowanego ”, co oznacza, że ​​trener ukończył uznany roczny program szkoleniowy i zdał egzamin ICF. Ale udział ICF jest ściśle dobrowolny. Organizacja nie ma uprawnień do cenzurowania żadnego trenera lub usunięcia licencji, ponieważ nie ma licencji, co oznacza, że ​​ktoś może być trenerem… czegokolwiek.

Aby odkryć więcej niesamowitych tajemnic o życiu najlepszego, Kliknij tutaj Aby zarejestrować się w naszym bezpłatnym codziennym biuletynie!