Tajna sztuczka, aby zauważyć swoje CV

„Musisz tylko włożyć stopę do drzwi.„Są szanse, że bez względu na to, na czym jesteś na korporacyjnej drabinie, słyszałeś to wcześniej. I jest powód: to niezaprzeczalnie prawda. Według badań zleconych przez Glassdoor, o każdą pracę korporacyjną ubiega około 250 kandydatów. Jeśli chodzi o to, z grubsza pięć Wybierz wywiady-lub 2 procent. Podobnie, Jobvite zlecił podobną ankietę, choć ich wyniki były nieco mniej tragiczne: zgodnie z ich ustaleniami około 12 procent kandydatów zdobywa wywiady-co nadal nie jest świetne.

Innymi słowy, bez względu na to, jak go wycinasz, nawet najbardziej optymistyczne postacie wskazują, że największą przeszkodą do wyczyszczenia jest uzyskanie CV zauważone na początek. Ale z postaciami, które zniechęcają, w jaki sposób wnioskodawca może mieć nadzieję wyróżnić się z tłumu? AE0FCC31AE342FD3A1346EBBB1F342FCB

Jak się okazuje, jeśli chcesz zrobić największy plusk w dowolnym basenie zatrudniającym, w którym stąpasz wodą, jest sztuczka i jest to ironiczne: powinieneś starać się uzyskać najmniejszy plusk.

Celem jest uczynienie z CV tak bluzé, jak to możliwe. „CV powinny być jasne, czyste i do rzeczy. [Nie powinni] bawić, rozpraszać ani konkurować z informacjami ” - mówi Sue Karlin, Prezes Branding Studio Suka Creative. „Bez fantazyjnych czcionek, bez dzikich kolorów, bez wzorów w tle."

Debbie Millman, Prezes firmy projektowej Sterling Brands, zgadza się: „Wszelkie efekty specjalne rozcieńczą grawitację i wzrost wrażenia. Chcesz, aby ludzie skoncentrowali się na twoich osiągnięciach i sukcesach, a nie na lokach czcionki lub niezwykłych odcieniach lub kontrastu kolorów."

Również obecnie organizacje coraz częściej polegają na systemach śledzenia kandydatów (ATS), przynajmniej na wczesnych etapach, w celu zminimalizowania obciążeń działów zasobów ludzkich. (Od 2015 r. Korzystają z tych systemów około trzech na czterech pracodawców o średniej do dużej wielkości.) Dla niewtajemniczonych ATS działa jako automatyczny skaner CV. Program skanuje CV pod kątem wybranych słów kluczowych-czy oznacza to pożądane umiejętności, długość zatrudnienia w roli kwalifikującej się, czy też inne warunki wstępne, które pracodawca decyduje i przesuwa najlepiej wykupieni kandydatów na szczyt stosu.

Odbywa się również po stronie: niewykwalifikowani kandydaci są odrzucani na bok.

Nie przeprowadzono żadnych badań podłużnych dotyczących liczby kandydatów na fantazyjne projekty CV, ale biorąc pod uwagę fatalne wskaźniki początkowego odrzucenia-i wzrostu ATS w miejscu pracy-jest to łatwe do umieszczenia dwóch i dwóch razem. Aby upewnić się, że ATS nie odrzuci twojego CV, najlepszym rozwiązaniem jest utrzymanie prostych i bezpiecznych. Oznacza to powrót do wszystkich taktyk, które wybrałeś od doradcy kariery swojej uczelni:

• Zachowaj rzeczy na jednej stronie.
• Rozmiar 12 Czcionka: czasy, Arial lub Times New Roman.
• Nie więcej niż pięć punktów na pozycję, którą wymieniasz.

I jako dodatkowy bonus, kiedyś twój CV robi skończą przed menedżerem ds. Rekrutacji, będą podekscytowani Karlin i Millman-zobaczą, że jest to czytelne, dostrzegalne i, co najważniejsze dokumenty informacyjne.

Na koniec upewnij się Sprawdź wszystko przed złożeniem wniosku.

Aby uzyskać więcej porad na temat życia najlepszego,Zapisz teraz nasz biuletyn!