To jest dokładnie jak poprosić o podwyżkę

Pytanie o podwyżkę nigdy nie jest łatwe. W rzeczywistości ten czat plasuje się obok „Czy mogę poślubić twoją córkę?„I„ Słuchaj… musimy rozmawiać ”jako jedna z najbardziej denerwujących rozmów, jakie kiedykolwiek będziesz miał. Ale to nie musi być. Wszystko, co musisz zrobić, to przejść przez de facto listę kontrolną, a przekonasz się, że zniechęcająca dyskusja zamieniła się w niski klucz tête-à-tête. Więc przeczytaj i zrelaksuj się. Masz to. A jeśli jesteś po drugiej stronie stołu, upewnij się, że wiesz, że 7 sposobów inteligentnych bossów zajmuje się pytaniem „podniesienia”.

1 do: Wejdź w figurę.

Zanim poprosisz o nowy błyszczący (ja.mi., Wyższa) Wynagrodzenie, powinieneś wejść do pokoju, wiedząc dokładnie, jaka jest twoja pozycja na otwartym rynku. Biuro Statystyki Pracy publikuje dane każdego roku. Albo możesz również sprawdzić opcje źródła tłumu w witrynach takich jak Glassdoor, rzeczywiście lub pensja. Opieraj swoją figurę. Ponadto nie zaszkodzi wchodzić z dodatkowym sobą-oomph, Więc upewnij się, że opanowałeś 20 codziennych boosterów pewności siebie, aby iść naprzód w pracy.

2 Don't: Wejdź w rażącą liczbę.

Nie spodziewaj się, że spotkanie spowoduje, że Twoja firma uderzy dodatkowe dwa zera na wypłatę. Niepewnym sposobem na odstraszanie szefa, nawet rozważając podwyższenie podwyżki, jest umieszczenie szalenie nierealistycznej liczby. Według Mercer, największej na świecie firmy konsultingowej HR, średnia podwyżka dla amerykańskiego pracownika biurowego wynosi około 8 procent całkowitej rocznej rekompensaty.

3 do: Poczekaj na idealny moment.

Jeśli prosisz o podwyżkę, upewnij się, że doskonale czas na żądanie. Nancy Fox, powiedział prezes Business Fox, grupy doradczej, powiedział Business Insider że najlepszym czasem, aby poprosić o dalszą rekompensatę, to po serii pracy, w której naprawdę przyspieszyłeś grę. Może wybrałeś ostatnie obowiązki i zręcznie poradziłeś sobie z dodatkowym obciążeniem pracą. A może twoje ostatnie wysiłki doprowadziły bezpośrednio do wzrostu przychodów dla firmy.

4 Nie: rób tego, gdy firma jest gorsza.

Z drugiej strony, według Foxa, jest ostateczny czas, w którym prośba o podwyżkę jest całkowicie Verboten: kiedy Twoja firma jest na upadku. Nawet jeśli osobiście go miażdżłeś, jeśli twoja firma nie robi tak gorąco, trzymaj się języka i poczekaj, aż wszystko znów będzie wyglądało. AE0FCC31AE342FD3A1346EBBB1F342FCB

5 do: Rozkaduj rozmowę o przyszłości.

Okej, teraz jesteś. Następnym krokiem jest upewnienie się, że wypowiesz właściwe słowa. „Nie powinienem był po prostu mówić:„ Wykonuję dla ciebie dobrą robotę ”, ale raczej:„ Oto, co robiłem i oto, w jaki sposób doprowadzi cię do celu w tym roku ”, jeden wiceprezes operacji powiedzianych Harvard Business Review.

6 Nie: po prostu podaj swoje osiągnięcia.

Innymi słowy, jeśli jesteś w finansach, nie wychodź, ile pieniędzy zarobiłeś; Wywołaj, ile pieniędzy myśleć możesz zrobić. Jeśli jesteś w prawie, nie wychodź, ile przypadków wygrałeś; Przywołaj liczbę przypadków myśleć możesz wygrać. Następnie ułóż swoją potencjalną przyszłą pracę jako dodatkową odpowiedzialność-i wspomina, że ​​uważasz, że warto więcej rekompensaty. (Który to jest.)

7 do: wyglądaj na wypolerowane.

Traktuj spotkanie z szefem, jak powiedzmy, rozmowa kwalifikacyjna: Wygląd ma znaczenie. „Przyjdź na spotkanie ubrane tak jak ty” - twierdzi Dayne Steele, Autor 101 sposobów na wstrząsanie swoim światem: codzienne czynności dla sukcesu.

8 nie: ubieraj się swobodnie.

Bez względu na to, jak swobodny jest ubiór.

9 do: Dostosuj swoje osiągnięcia.

Oczywiście planujesz wejść z listą swoich osiągnięć. (Prawidłowy? Ponieważ jeśli to nie jest numer zero pozycji, są szanse, że nie zasługujesz na taką liczbę.) Ale według Anita Attridge, trener kariery i konsultant ds. Rozwoju organizacji, jest mała sztuczka, która sprawi, że twoje dobre uczynki będą bardziej przypominać Świetnie Czyny: opieraj je od skłonności menedżera. Jeśli na przykład twój menedżer chce ulepszyć numer klientów, ale nie dba o to jak dobrze Ci klienci robią dla firmy, pamiętaj, aby zabłysnąć światła reflektorów o tym, jak wprowadziłeś więcej klientów w fałd.

10 Nie: grożą wyjazdem.

Pod żadnymi okolicznościami-nawet jeśli wygląda na to, że spotkanie nie pójdzie na twoją drogę. A jeśli masz inne oferty, nie używaj ich jako dźwigni, którą zostawiniesz,. (Dla przypomnienia: tak, konkurencyjna oferta doskonałej dźwigni, ale nie można go grać w kontekście zagrożenia.) „Ryzykujesz, że twój szef nie ufasz” Lynn Taylor, trener kariery i autor Jak oswoić swój okropny tyrant biurowy, powiedział Forbes. „Lub, w najgorszym przypadku [mogą powiedzieć]:„ Może powinieneś rozważyć te oferty.''

11 do: Poproś o rekomendacje.

Posiadanie kogoś w twoim kącie może przejść długą drogę. Jeśli pomogłeś komuś, kto nie jest osobą zatwierdzającą Twoją wypłatę, sprawdź, czy zastrzeli twojego szefa notatkę o tym, jak jesteś niesamowity. „Jednym z najpotężniejszych sposobów wykazania swojemu menedżerowi, że zasługujesz na podwyżkę, a przynajmniej jakąś formę uznania dla twoich wyników, jest poparcie innych ludzi poparcia wykonanej pracy i tego, jak im pomogło” - mówi Attridge.

12 Nie: bądź emocjonalny lub wyraźnie zły, jeśli zostaniesz odrzucony.

Nawet jeśli jesteś zły, zrani cię tylko przekazanie tych uczuć.

13 do: Zabierz swojego szefa na rundę.

Zdecydowanie nie kupuj swojego szefa drinka przed jakimkolwiek tego rodzaju spotkaniem; ryzykujesz, że wystąpisz, aby spróbować quid pro quo-A ogromny quid pro no-nie. Ale jeśli dostaniesz podwyżkę? Rozprzestrzeniać miłość! A jeśli chcesz zdobyć punkt nawet więcej Punkty bonusowe, zamów jeden z 7 zamówień na napoje gwarantowane wrażenie na szefie.

Aby uzyskać więcej porad na temat życia najlepszego, Śledź nas na facebooku Teraz!