Tego ludzie najbardziej nienawidzą swojego szefa, pokazuje ankieta

Jeśli byłeś na sile roboczej wystarczająco długo, szanse na to, że poradziłeś sobie z szefem, który nie tylko nie widziałeś oko. To prawie rytuał przejścia do głowy tyłków z menedżerem w pewnym momencie na ścieżce kariery. A ponieważ jest tak wiele rzeczy, które mogą uczynić kogoś złym szefem-od krótkiego temperamentu do przepełnionej ankiety ego-nowej ankiety 2021, która ma określić, co ludzie najbardziej nie lubią w swoim szefie. Eksperci kariery w Zippii przeprowadzili ankietę wśród 2000 pracowników, aby lepiej zrozumieć „toksyczne relacje pracowników-boss”, co obejmowało ich pytanie, jakie cechy i zachowania lubią przynajmniej o swoich menedżerach. Czytaj dalej, aby odkryć, czego ludzie najbardziej nienawidzą swojego szefa.

RelATED: Jedna rzecz, o którą powinieneś zapytać raz w miesiącu.

13 leniwy

Ludzie, którzy mówią, że to najgorsza cecha ich szefa: ≈1.75 procent

Czy twój szef spędza więcej czasu na polu golfowym, w domu wakacyjnym lub oglądając filmy na YouTube, niż faktycznie pracują?

Jeśli tak, eksperci twierdzą, że powinieneś spróbować wykorzystać tendencje swojego szefa na swoją korzyść. „Spróbuj spojrzeć na lenistwo swojego szefa jako sposób na rozwój własnej kariery”, zaleca porady zawodowe i zasoby zawodowe, które MUSE zaleca. „Zapytaj ją, czy możesz przejąć inicjatywę w kilku projektach, które Cię interesują. Są szanse, że twój szef nie będzie miał nic przeciwko porzuceniu dodatkowej pracy, a będziesz uczurzyć swoje CV w celu przyszłych możliwości pracy."

12 niewdzięczne

Ludzie, którzy mówią, że to najgorsza cecha ich szefa: ≈2.25 procent

Nic nie może być bardziej demoralizujące niż spalanie oleju o północy przez kilka dni i dawanie wszystkiego, co musisz przekazać swojemu najlepszej pracy szefowi i otrzymując niewiele więcej niż Curt „dziękuję” w zamian.

W kontakcie z niewdzięcznym szefem muza zaleca „pracę nad kultywowaniem relacji z innymi ludźmi w biurze. Poszukaj kogoś innego, kto będzie działał jako mentor, udzielić solidnej porady zawodowej i służyć jako wiarygodne odniesienie."

11 nieodpowiedni

Ludzie, którzy mówią, że to najgorsza cecha ich szefa: ≈2.5 procent

Istnieje pewien język i zachowanie, które są po prostu nie do przyjęcia w miejscu pracy-czy jest to żart, czy niechciany postęp, nie powinieneś znosić niewłaściwego bossa.

Jeśli znajdziesz się w sytuacji z szefem, który sprawia, że ​​czujesz się niekomfortowo, chron.com, strona internetowa Houston Chronicle, Zaleca podjęcie dowolnego lub wszystkich następujących działań: Ustaw granice, poproś o spotkanie, udokumentuj sytuację i szukaj dodatkowej pomocy.

10 zły temperament

Ludzie, którzy mówią, że to najgorsza cecha ich szefa: ≈2.75 procent

Czy nieustannie chodzisz po skorupkach jaj w obawie, że twój szef straci swój temperament? Radzenie sobie z gniewnym szefem może być trudne, ale dobrym miejscem do rozpoczęcia jest świadomość tego, co ma tendencję.

„Zrób z siebie wszystko, aby je kontrolować, rozumiejąc, co wywołuje krach, i unikając tych rzeczy” - zaleca muzę. „Na przykład, jeśli edytor przewróci się, gdy błędnie wpisujesz nazwę źródła, pamiętaj, aby podwoić i potroić swoje notatki. A jeśli twój szef zacznie pienić się przy ustach, jeśli przyjedziesz chwilę po 8 A.M., Zaplanuj dotarcie tam o 7: 45. Pojedynczy. Dzień."

9 samolubne

Ludzie, którzy mówią, że to najgorsza cecha ich szefa: ≈3.75 procent

Czy twój szef jest egomaniakiem, który uważa, że ​​są najlepszą rzeczą od czasu pokrojonego chleba i zawsze przypisuje sobie ciężką pracę? Jeśli tak, staraj się uniknąć możliwości zawyżania ich już dużej głowy.

Muse zaleca: „Ignoruj ​​ich wezwania do walidacji w jak największym stopniu. Z pewnością nie chcesz zignorować swojego szefa, ale karmienie ego potwora niepotrzebnym komplementami i uwagą tylko wzmocni złe zachowanie."

8 plotek

Ludzie, którzy mówią, że to najgorsza cecha ich szefa: ≈4.25 procent

Plotki biurowe jest niestety nieuniknionym aspektem bycia członkiem siły roboczej. Ale jeśli to twój szef wykonuje plotki, są rzeczy, które możesz i powinieneś rozwiązać problem, zgodnie z Harvard Business Review.

Na przykład, jeśli twój szef plotkuje dla ciebie o kolegę, powinieneś natychmiast ustawić granicę i poinformować, że nie czujesz się dobrze z nimi rozmawiającymi za plecami współpracownika. Harvard Business mówi, że masz również obowiązek dać swojemu kolegę o tym, co się dzieje. Pomoże to stworzyć środowisko pracy, w którym otwarty dialog----nie toksyczne plotki-jest precedensem.

7 Biedny słuchacz

Ludzie, którzy mówią, że to najgorsza cecha ich szefa: ≈4.5 procent

Utrudnienie szefa do wysłuchania tego, co masz do powiedzenia lub zastanawiasz się nad pomysłami na duży projekt, nad którym pracujesz. W takim przypadku w Twojej obecnej sytuacji szkolenie i rozwój zarządzania sugeruje zrobienie czegoś (oczywiście odpowiednie i istotne), aby zwrócić ich uwagę, zrozumienie, w jaki sposób najbardziej wolą otrzymywać informacje, prosząc ich o opinię, ułatwiając im to Odpowiedz na e -mail i komunikując się z nimi na ich poziomie.

6 Bez empatii

Ludzie, którzy mówią, że to najgorsza cecha ich szefa: ≈6.5 procent

Niektórzy ludzie są po prostu mniej empatyczni niż inni, a ponieważ Żłwicy też są ludźmi, oznacza to, że niektórzy szefowie będą mieli niższe emocjonalne IQ. To jednak nie oznacza, że ​​nie są w stanie zrozumieć sytuacji lub problemu, który masz. Być może będziesz musiał przekazać im to inaczej niż normalnie.

„Kiedy zbliżasz się do szefa, aby porozmawiać, skup się na wynikach zamiast na emocjach” Krista Digiacomo, Właściciel franczyzy i partner zarządzający Express Employment Professionals, napisał na LinkedIn. „Przekaż swoje okoliczności i wpływ, jaki ma na Twój wynik. Ważne jest, aby natychmiast podążać za tym, co zrobisz, aby przezwyciężyć sytuację, i być konkretnym."

5 protekcjonalne

Ludzie, którzy mówią, że to najgorsza cecha ich szefa: ≈8.5 procent

Są szanse, że prawdopodobnie czułeś, że twój szef w pewnym momencie cię protekcjonał. To naturalne, aby poczuć się tak na jakiś czas, gdy radzi sobie z kimś na stanowisku upoważnienia. Ale jeśli protekcjonalność twojego szefa jest trwałym problemem, a nie czymś, co możesz oderwać, jest jedna rzecz, której nigdy nie powinieneś robić.

„Kiedy twój szef jest protekcjonalny, uderzenie jest ostatnią rzeczą, którą powinieneś zrobić” Anett Grant, CEO Executive Speaking, Inc., napisał w artykule dla Szybka firma. „Jeśli nie masz żadnej odpowiedzi, staniesz się jak niezaangażowany, tak naprawdę nie dbasz o to, co się dzieje. W rzeczywistości milczenie prawdopodobnie wzniesie poziom protekcjonalności. Musisz bronić się, nie będąc tak konfrontacyjnym, że wysadza to w całkowitym argumencie z szefem.„AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

4 Brudność

Ludzie, którzy mówią, że to najgorsza cecha ich szefa: ≈11.5 procent

Nieistotność jest niesmaczną cechą w żadnej osobie, ale może być szczególnie trudne do radzenia sobie, gdy ta osoba jest twoim szefem. Dobra wiadomość jest taka, że ​​nie musisz po prostu siedzieć i radzić sobie z tym.

Sarah Landrum Spośród blogów pracujących kobiet sugeruje wykonanie następujących problemów, aby zwalczyć niegrzeczność szefa: zademonstrować swoją wartość, wywołać niegrzeczne zachowanie, zapobieganie pomocy i wsparciu oraz pamiętaj, że nie jesteś problemem.

3 Niekompetencja

Ludzie, którzy mówią, że to najgorsza cecha ich szefa: ≈13.5 procent

Wszyscy pracownicy narzekali na swojego szefa w pewnym momencie. Ale istnieje różnica między szefem, który może być trudny do zadowolenia, a taki, który naprawdę nie wie, co robią. W tym drugim przypadku nie siedź i narzekaj lub wyśmiewaj pozorną niekompetencję swojego szefa.

Zamiast tego Harvard Business Review zaleca: „Miej empatię dla swojego szefa i presji, pod którą może być, stwórz granice psychologiczne wokół pracy, aby niekompetencja twojego szefa nie wpłynęła negatywnie na twoje zdrowie lub dobre samopoczucie, i skup się na szerszym dobro organizacji i tego, co możesz zrobić, aby wnieść wkład."

Aby uzyskać bardziej pomocne wskazówki dotyczące pracy dostarczone prosto do skrzynki odbiorczej, zapisz się do naszego codziennego biuletynu. 

2 niedostępne

Ludzie, którzy mówią, że to najgorsza cecha ich szefa: ~ 16 procent

Próba bycia produktywnym i cennym pracownikiem może być trudna, jeśli masz szefa, który nigdy nie jest w ich biurze, nie odpowiada na e -maile w odpowiednim czasie lub nigdy nie odbiera telefonu. Ale jest kilka rzeczy, które możesz zrobić, aby nie pozwolić niedostępnemu szefowi.

Trend kariery w miejscu pracy zaleca zrozumienie sytuacji, planowanie rozmów, korzystanie z preferowanej metody komunikacji (czy to e -mail, tekst czy komunikat błony wewnętrznej) oraz priorytetowe traktowanie własnej pracy.

1 Microromagement

Ludzie, którzy mówią, że to najgorsza cecha ich szefa: ~ 23 procent

Nic nie może powodować większego napięcia i stresu w miejscu pracy, niż boss unoszący się nad ramieniem przez cały czas i naleganie na drogę jest jedyną drogą. I chociaż może to zabrzmieć jak trudne zadanie, jeśli twój szef jest mikromanagerem, być może będziesz musiał rozwiązać problem twarzą w twarz.

„Aby to zakwestionować, pracownicy powinni zwiększyć świadomość na temat wpływu zachowań i słów ich menedżera”, trener przywództwa i konsultant kultury w miejscu pracy Heidi Lynne Kurter napisał w artykule dla Forbes. „Zaczyna się od otwartych i pełnych szacunku rozmowy z ich menedżerem. Użycie stwierdzenia „I Feel” z określonymi przykładami, takimi jak „Czuję, że nie ufasz mi, kiedy x”, jest świetnym punktem wyjścia."

Powiązane: Według danych jest to najbardziej śmiercionośna praca w Ameryce.