Dlatego powinieneś wziąć wszystkie dni urlopowe

Być może jest to stres obecnego klimatu społeczno-politycznego, a może potrzeba wzięcia detoksykacji w mediach społecznościowych, biorąc pod uwagę wzrost uzależnienia od technologii, ale bez względu na powód, Amerykanie wzięli więcej dni w 2017 roku niż w 2016 roku. Ile jeszcze? Zmowy pół dnia.

Projekt: Time off, grupa powiązana z U.S. Travel Association, niedawno opublikowane ustalenia dotyczące amerykańskich pracowników i sposobu, w jaki spędzają czas wolny. Między 4 a 23 stycznia 2018 r. Przeprowadzili wywiady online z 4349 amerykańskimi pracownikami, którzy pracują ponad 35 godzin tygodniowo i otrzymują płatne wolne od swojego pracodawcy.

Odkryli, że 52 procent Amerykanów jest Nadal Nie wykorzystując wszystkiego, co zarabiają, co oznacza, że ​​705 milionów dni nie wykorzystano ogólnie w 2017 roku. Zgodnie z danymi, te niewykorzystane dni mogły wygenerować 1.9 milionów miejsc pracy i wygenerowało 255 miliardów dolarów dla Amerykanów. Zamiast tego poszli marnować.

17.2 dni wakacji, które przeciętny Amerykanin przyjął w 2017 roku, wyznacza najwyższy poziom dla amerykańskich wakacji od 2010 roku, kiedy osiągnął 17.5 dni, ale to wciąż dalekie od 20.3 dni, w których przeciętny Amerykanin wziął w latach 1978–2000.

Co gorsza, z tych 17.2 dni, tylko średnio 8 spędza na podróży. Prawie jedna czwarta Amerykanów w ogóle nie podróżuje, mimo że większość (84 procent) powiedziała, że ​​wykorzystanie ich dni urlopowych, aby zobaczyć świat, było dla nich ważne.

Znaczenie tego nie można nie docenić, biorąc pod uwagę, że ci, którzy wykorzystują większość czasu wolnego na podróż, zgłosili, że czując się o 30% bardziej zadowoleni z tego, jak spędzili dni wakacyjne niż ci, którzy w ogóle nie zrobili podróży. Ci, którzy wykorzystali swoje dni urlopowe na podróż, zgłosili, że są znacznie bardziej zadowoleni z pracy, towarzystwa, relacji osobistych oraz zdrowia fizycznego i dobrego samopoczucia.

Więc jeśli Amerykanie chcą podróżować, mają na to czas i wiedz, że sprawi, że będą szczęśliwsi, dlaczego nie robią tego?

Niektóre z barier w podróży zgłaszanych przez Amerykanów obejmują problemy z pieniędzmi, dzieci, zwierzęta domowe i obawy dotyczące bezpieczeństwa. Ale ludzie, którzy pozostawili najwięcej dni wakacyjnych (61 procent), zrobili to, ponieważ martwili się, że będą wyglądać na wymianę w pracy.

Być może jest to sekret powstania „pracy”-rodzącej się trendu, który jest szczególnie popularny wśród pokoleń-co polega na utrzymaniu regularnego harmonogramu pracy podczas podróży, co pozwoli im doświadczyć innego kraju bez konieczności poświęcenia czasu wolnego.

Nawet jeśli jesteś staromodnym, zegarowym/zegarowym pracownikiem, nie powinieneś martwić.

Badanie wykazało, że istnieje rozłączenie między sposobem, w jaki pracownicy i menedżerowie postrzegają czas wakacji: 62 procent pracowników stwierdziło, że ich firma zniechęca, wysyła mieszane wiadomości lub nic nie mówi o czasie wakacji, a kolejne 54 procent uważa, że ​​ich firma nawet nie chce ich rozmawiać o swoich wakacjach z kolegami, kiedy wrócą. Ale 70 procent menedżerów stwierdziło, że chce, aby pracownicy wykorzystali cały czas wolny, a 64 procent twierdziło, że powinni rozmawiać o podróży po powrocie. AE0FCC31AE342FD3A1346EBBB1F342FCB

Prawie połowa menedżerów powiedziała, że ​​kiedy odrzucają proponowane dni wakacji, to dlatego, że nie otrzymali wystarczającej uwagi. Jeśli chcesz wzmocnić ilość podróży w tym roku, rozważ planowanie z wyprzedzeniem. W końcu badanie wykazało również, że ci, którzy zaplanowali swoje wakacje z góry, byli o 10 procent bardziej narażeni na wykorzystanie wszystkich swoich dni. A jeśli chcesz więcej Z tych dni po prostu opanuj naszą tajną sztuczkę, aby zdobyć więcej czasu na wakacje w pracy.

Aby odkryć więcej niesamowitych tajemnic o życiu najlepszego, Kliknij tutaj Aby zarejestrować się w naszym bezpłatnym codziennym biuletynie!