15 wskazówek dotyczących wywiadu menedżerowie dąży do znania

Z stopą bezrobocia na poziomie około 3.7 procent niższe niż w ciągu dekady, zgodnie z danymi z 2019 r.S. Departament Partii Pracy-prawie nigdy nie był lepszy czas na bycie wnioskodawcą. Jednak nawet na rynku, który faworyzuje poszukiwaczy pracy, 71 procent kandydatów do pracy przyznaje, że stresuje się ich podanie o pracę i proces wywiadu, zgodnie z badaniami LaSalle Network z 2016 r.

Chociaż niewiele może sprawić, że polowanie na pracę będzie mniej nerwowe, istnieje wiele kroków, które możesz podjąć, aby wyróżnić się od innych rozmówców. Aby pomóc ci znaleźć idealną pracę w mgnieniu oka, zaokrąglliśmy najlepsze wskazówki, że menedżerowie dążyli do tego!

1 szukają w twoich mediach społecznościowych.

Jeśli uważasz, że Twoja obecność w mediach społecznościowych nie jest w stanie niewidoczna przez potencjalnego pracodawcę, pomyśl jeszcze raz. Ankieta CareerBuilder z 2017 r wyłącznie Szpiedzić kandydatów.

Zanim jeszcze pomyślisz o ubieganiu się o pracę, upewnij się, że obecność w mediach społecznościowych jest zamknięta. Wszystko, co pozostanie, nawet na prywatnym koncie, powinno być nieszkodliwe. Oznacza to usunięcie swoich zdjęć pod wpływem, a także wszystko, co może być uważane za mizoginiczne, homofobiczne, ksenofobiczne, rasistowskie, zdolne lub po prostu poniżające lub obrażające.

2 Wiedzą, czy jesteś szczery, czy nie.

Podczas gdy każdy dobry CV powinien namalować różowy obraz twoich osiągnięć, menedżerowi zatrudnienia nie będzie trudne do powiedzenia, kiedy kłamiesz wprost.

„Byłbyś absolutnie zaskoczony liczbą ludzi, którzy myślą, że mogą zwinąć się w pracę. To prawie tak, jakby zakładali, że menedżerowie ds. Zatrudniania nie wiedzą nic o własnych branżach lub że aplikacje muszą po prostu zawierać odpowiednie słowa kluczowe ”, ujawnił jeden menedżer ds. Rekrutacji na Reddit. „Łatwo jest zauważyć, gdy ktoś po prostu zrzuca zdania, a jeszcze bardziej widoczne, gdy ktoś wynalazł osiągnięcia, aby wydawać się bardziej imponujące."

3 Nie chcą czytać o twoich hobby.

Po wylądowaniu pracy zapraszamy do rozrywki swoich współpracowników opowieściami o swoich wycieczkach na muchy i projektach Macramé. Jednak te hobby nie mają miejsca na CV.

„Dlaczego mi obchodzi, czy jesteś w tenisa, czy ciesz się ściegiem krzyżowym?„Jeden menedżer ds. Zatrudnienia zapytał Reddit. „O ile twoje hobby lub zainteresowanie nie jest powiązane z pracą lub może wpłynąć na pracę (tak jak grasz w krajowej drużynie sportowej i będziesz potrzebować czasu), pomiń je."

4 Nie próbuj wyróżniać się wizualnie swoich CV.

Używanie sztuczek wizualnych, aby Twoje CV wyglądały inaczej niż inni wnioskodawcy, to powszechnie złe pomysły, a umiejętności powinny być tym, co wyróżniasz. „Nienawidzę CV, które są (wybieraj jedną lub wielokrotność): więcej niż jedna strona; podwójne odstępy; mieć głupie linie kadrowania lub czymkolwiek są; wszelkiego rodzaju kolory; maleńka czcionka; gigantyczna czcionka”, mówi jeden menedżer ds. Zatrudnienia w Reddit.

Inni ostrzegają przed użyciem dziwnego papieru, aby wyróżnić Twoje CV wyróżniające się wizualnie. I nigdy, nigdy, kiedykolwiek Użyj komiksu bez.

5 Powinieneś wymienić tylko ostatnie osiągnięcia.

To wspaniale, że wygrałeś ten konkurs puzonu w gimnazjum, ale twój CV nie jest świetnym miejscem, aby powiedzieć ludziom o tym. Jeśli chcesz zachwyć menedżera ds. Rekrutacji, inny informator napisał na Reddit, tylko osiągnięcia, które są odpowiednie dla pracy, a najlepiej z ostatniej dekady.

6 A jeśli zamierzasz wymienić cel, dostosuj go do pracy.

Jeśli napiszesz cel w CV, upewnij się, że jest on specyficzny dla pracy, o którą się ubiegasz.

„Cel klasycznego pierwszego wiersza: uzyskanie zatrudnienia w pełnym/niepełnym wymiarze godzin w firmie/firmie.„Gdy tylko przeczytam tę linię, ustawiłem je na bok”, ujawnił inny menedżer ds. Rekrutacji na Reddit.

7 Nie odwołuj się do siebie w trzeciej osobie.

AE0FCC31AE342FD3A1346EBBB1F342FCB

Nie pisz swoich CV, jakby chodzi o kogoś innego. Napisz to w pierwszej osobie, bo w najlepszym razie staniesz się dziwakiem. „Przestań odnosić się do siebie w trzeciej osobie. To nie jest komunikat prasowy ” - zaleca jeden menedżer ds. Rekrutacji w Reddit.

8 Staraj się nie przestraszyć nikogo z twoimi umiejętnościami.

Jeśli ubiegasz się o stanowisko księgowe, nie wspominaj o swoich umiejętnościach dekorujących ciasto. I dopóki nie ubiegasz się o pracę, która wymaga walki wręcz, wymienianie wszystkiego o tym, jak dobry jesteś w przemocy, jest złym pomysłem. Jeden menedżer ds. Zatrudnienia przypomniał szczególnie przerażającemu kandydatowi na Reddit: „Miał wymieniony„ umiejętności walki ”. Poruszamy pudełka."

9 Musisz spersonalizować swój list motywacyjny.

Jeśli nie dostosowujesz listu motywacyjnego do pracy, do której aplikujesz, nie zdziw się, jeśli nie zostaniesz poproszony o rozmowę kwalifikacyjną. List motywacyjny napisany specjalnie do pracy, o której pytają, sprawi, że wyróżniasz się z paczki.

„Aplikacje oferowane bez spersonalizowanego wprowadzenia zwykle przenoszą się na dno stosu”, napisał ten sam menedżer ds. Zatrudnienia na Reddit. „Listy z formularzy są niezwykle łatwe do rozpoznania i sprawiają wrażenie, że dany wnioskodawca jest bardziej zainteresowany zatrudnieniem niż faktycznie wykonywanie pracy."

10 i musisz użyć profesjonalnego adresu e -mail.

Kiedy wysyłasz aplikacje o pracę, upewnij się, że używasz adresu e -mail, który nie spowodowałby zemdlenia konserwatywnego menedżera ds. Rekrutacji. „Jestem zszokowany tym, jak ludzie będą korzystać (zgaduję) ich osobiste (i niezbyt profesjonalne) adresy e -mail” - ujawnił inny menedżer ds. Rekrutacji w Reddit.

Tak więc, jeśli twój adres e-mail zawiera jakiekolwiek odniesienia do seksu lub narkotyków, zrób kolejny jednorazowy taki, który jest po prostu Twoim imieniem-z którymi wysyłać CV.

11 Nie udzielaj odpowiedzi na wywiad z ciasteczkiem.

Jeśli wykonałeś wywiad, staraj się wyróżnić się na tle paczki z pomysłowymi odpowiedziami. Zapytany o twoje słabości, nie stwierdzaj, że jesteś perfekcjonistą. Zapytany o swoje mocne strony, nie po prostu powtórz tego, co jest napisane na swoim CV.

„Zadałem [kandydata] pewne pytania na poziomie 2 i 3, a on narysował puste miejsce, ale kontynuował„ mógłbym to łatwo Google ” - wspomina jeden menedżer ds. Rekrutacji w Reddit. „Więc, trochę żartobliwie, widzę, jaki byłby jego proces myślowy, powiedział:„ Co jeśli nie byłbyś w stanie google go?„I natychmiast wrócił”, jeśli ta praca jest gdzieś, gdzie nie mogę uzyskać dostępu do Google, nie chcę tego.„Pracował tutaj przez 2 lata."

12 Nie chcą słyszeć, że strzelasz o swoją pracę.

Menedżerowie ds. Zatrudniania to ludzie z rachunkami, aby zapłacić tak jak ty. O ile nie chcesz się automatycznie zdyskwalifikować, nie mów im, że chcesz kiedyś mieć swoją pracę. Prawdopodobnie ciężko pracowali nad tą pracą i, szanse na to, że chcą ją zachować. Jednak nadal możesz wykazać swoją inicjatywę, mówiąc, że chcesz rozwijać się w firmie i robić, aby rozwinąć swój zestaw umiejętności po drodze.

13 Chcą zobaczyć twoje poczucie humoru.

Chociaż nie chcesz się wydawać, że nie traktujesz poważnie wywiadu, poczucie humoru może zaimponować ankieterom. „Zatrudniłem drugiego kamerzysty. Nasz dyrektor poprosił kandydata do opisania jego idealnego współpracownika. Wskazał na naszego kamexera i powiedział „ten facet” - przypomniał jednego menedżera ds. Rekrutacji w Reddit. „Zatrudniliśmy go."

14 Powinieneś zadawać pytania, ale nie podważaj.

Posiadanie kilku pytań dotyczących firmy, z którą przeprowadzasz wywiad, pokazuje inicjatywę i wyjaśnia, że ​​przeprowadziłeś badania. Jednak zadawanie osobistych pytań na temat twojego ankietera jest mało prawdopodobne. „Dziewczyna zatrzymała mnie w połowie pytań (nawet podniosła rękę), żeby zapytać mój znak gwiazdy. Następnie gwiazda mojego znaczącego drugiego. Potem poprosiła mnie o opisanie naszego związku - ujawnił jeden menedżer ds. Rekrutacji na Reddit.

15 Bądź z góry na temat szkieletów w szafie.

Chociaż posiadanie rejestru karnego może utrudnić znalezienie stanowiska, samodzielne sprawdzenie tego pracodawcy jest jeszcze gorsze.

„Przeprowadziłem wywiady z znacznie starszym facetem na mojej podobnej pozycji. Wszystko wydawało się w porządku, a on był naszym najlepszym kandydatem. Przed pójściem naprzód przeprowadziłem szybkie wyszukiwanie w Google, aby dowiedzieć się, że został zwolniony ze swojej poprzedniej pracy z powodu kradzieży sprzętu komputerowego o wartości 5000 USD ”, przypomniał jeden menedżer ds. Zatrudnienia na Reddit. I aby uzyskać więcej wskazówek dotyczących wywiadu, aby przygotować Cię na wielki dzień, sprawdź, jak asystować na każde wspólne pytanie dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej.

Aby odkryć więcej niesamowitych tajemnic o życiu najlepszego, Kliknij tutaj Aby śledzić nas na Instagramie!