15 Rzeczy Dyktatorów Bossów zakazanych w swoich firmach

Kiedy prowadzisz dużą firmę, to jedno, aby potwierdzić twoją dominację. To kolejna rzecz 18^th Poprawka na miejscu zakazanie niektórych przedmiotów i praktyk po prostu dlatego, że gardzisz nimi. Cóż, te duże ujęcia z pewnością tak zrobiły. Istnieje japońska firma, która zabroniła siedzenia, media, które zakazało czosnku w kawiarni swojego biura, australijskiej firmy, która zakazała jedzenia na biurku. Te przypadki są tylko wierzchołkiem dyktatorskiej góry lodowej. Tutaj 15 najdziwniejszych, najbardziej zwariowanych, najbardziej oburzających rzeczy okropni szefowie zakazali swoich firm. Oczywiście, jeśli twój szef jest dyktatorską w więcej niż tylko to, co zakazuje, poznaj 10 sposobów radzenia sobie z trudnym szefem.

1 zdalne działanie

Były prezes i dyrektor generalny Yahoo Marissa Mayer Zrobiła wielki plus na początku swojej kadencji, walcząc z trendem Flex-Work, które w szczególności wiele firm technologicznych (i nie bez powodu). W 2013 roku, w jednym z jej pierwszych kroków jako szef, Mayer zabraniał pilota.

„Aby stać się absolutnie najlepszym miejscem do pracy, komunikacji i współpracy będzie ważne, dlatego musimy pracować obok siebie”-oświadczyła w tym czasie. „Dlatego ważne jest, abyśmy wszyscy byli obecni w naszych biurach. Niektóre z najlepszych decyzji i spostrzeżeń pochodzą z dyskusji na korytarzu i stołówce, spotkania nowych ludzi i zaimprowizowanych spotkań zespołowych."

Wielu obserwatorów branży i pracowników Yahoo narzekało o decyzję, z USA dziś Oskarżający ją o „odzyskanie przyczyny pracujących matek” i Richard Branson Tweetowanie „Daj ludziom swobodę pracy, a oni wyróżnią się.„Ale walcząc z krytykami, ponad pół roku później firma poinformowała, że ​​zaangażowanie wzrosło, a uruchomienie produktów wzrosło. Jednak wszystko, co nie wystarczyło, aby odwrócić walczący Yahoo, a Mayer ustąpił na początku tego roku, co stanowi niepowodzenie dla wszelkich zwolenników zakazania pracy zdalnej. A jeśli jesteś szefem, który nie chce skończyć na tej liście, oto jak zbudować zwarty zespół biznesowy.

2 uroczystości

Edward Mike Davis, AKA „The the Grumpest Boss”, mocno wierzył, że zabawa nie ma miejsca w pracy.

„Nie będzie już obchodów urodzin, ciast urodzinowych, lewijności ani uroczystości w biurze”, napisał do pracowników swojej firmy Tiger Oil Company w lutym. 8, 1978. „To biuro biznesowe. Jeśli musisz świętować, zrób to po godzinach pracy w swoim czasie."

Urodziny i wakacje nie mogły być obchodzone w biurze, a personelowi kazano nie witać swojego szefa, gdy minęli go w korytarzu. „Jeśli chcę z tobą porozmawiać, zrobię to. Chcę uratować mi gardło. Nie chcę tego zrujnować, przywitając się z wami wszystkimi." Co za palant. Oto jak poradzić sobie z takim szefem.

3 Czosnek

Przez lata wirowały plotki, że przewodniczący Conde Nast SI Newhouse może być wampirem. Przynajmniej może to wyjaśnić jego rzekomą nienawiść do czosnku. Magazyn Mogul poinformował, że gardzi zapachem, smakiem i bardzo istnieniem rzeczy, i zakazał go w jadalni Conde Nast. Okazjonalne wyjątki zostały dokonane, na przykład gdy Oceo Chef Shane McBride Odwiedzono w 2004 roku i przygotował naleśnik z ciecierzycy w piłkę nożną wypełnioną duszoną trzonem jagnięcy, zwieńczonym pomidorowym marmoladą i sosem jogurtowym… z około czterema ząbkami czosnku używanego do gotowania jagnięciny. „Nikt mi nic nie powiedział [o zakazie]” - powiedział McBride Codziennie noszenie kobiet w jego obronie. „Nie mogę uwierzyć, że mogliby to nawet skosztować.„AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

4 mięso

Montreal może być znany z wędzonego mięsa, ale każdy pracujący w mieście firmy torebki, Matt i Nat, lepiej zostawił go przy drzwiach. Aby żyć według ekologicznej misji (wykorzystując materiały z recyklingu, od wszystkiego, od plastikowych butelek po stare opony, aby tworzyć swoje produkty), dyrektor kreatywny firmy zażądał, aby jego pracownicy jedzą wegetariańskie tylko w pracy-nawet trzymając ryby z menu. Zasada rozszerzona na to, co nosili pracownicy: żadne zamsz, futra ani skóra nie są dozwolone. Praca w ten sposób wymaga równoważenia: upewnij się, że zjedz najlepsze przepisy na marynaty stekowe wszechczasów.

5 kawy

Wiele osób nie może przetrwać poranka bez kilku filiżanek kawy (lub po południu, bądźmy prawdziwi), aby utrzymać ich napięcie. Jednak lekarze i inni pracownicy w garstce brytyjskich szpitali powiedziano, że muszą wymyślić alternatywę, gdy szef wsparcia klinicznego wykluczył picie herbaty lub kawy w obszarach publicznych szpitali, stwierdzając, że „członkowie społeczeństwa są sfrustrowani długimi czasami oczekiwania podczas klinik i na wizyty i są zapalani, gdy członkowie personelu cieszą się gorącymi i zimnymi napojami przy biurkach.„Jeśli chcieliby naprawić kofeinę, ci lekarze i pielęgniarki lepiej to zrobić na osobności. Ale jeśli twoje miejsce pracy jest bardziej luźne w zakresie picia kawy, zrób sobie gorący napój do pracy z tymi 15 wspaniałymi producentami kawy.

6 mleka

Nie jest dokładnie dokładne powiedzenie Richard Wilson, Dyrektor wykonawczy firmy Energe Energy Group, zakazał mleka z biura. W rzeczywistości firma dostarczyła mleko swoim pracownikom bezpłatnie. Ale zakaz był sposób, w jaki użyto mleka. Podczas gdy 450 pracowników firmy mogło użyć mleka w herbaty lub kawy, wyraźnie zabroniono ich nakładania płatków śniadaniowych.

„Każdego dnia ma ponad 100 litrów mleka dystrybuowanych między naszymi obiektami”, napisała firma w e -mailu do wszystkich pracowników. „Mleko zakupione przez firmę jest do użytku z herbatą lub kawą. Zastosowanie tego mleka do płatków zbożowych polega na zaprzestaniu natychmiastowego działania."

7 Jedzenie przy biurkach

Szefowie z firmy pocztowej Australia Post nie martwili się o zakazanie określonego rodzaju żywności lub napojów-po prostu zakazali im wszystkich, przynajmniej podczas gdy pracownicy byli przy biurkach. Pracodawcy obawiali się, że jedzenie lub napoje mogą spowodować wyciek, który uszkodziłby pocztę, którą obsługują pracownicy, lub dywan pod nimi (nie lubili też przekąsek, gdy nie byli na oficjalnej przerwie). Po pewnej presji ze strony związku pracowniczego pracodawca dał trochę ziemi: pracownicy mogli pić wodę lub kawę, o ile nie było to z kubka odpornego na wycieki. Oczywiście może to nie być całkowicie zły pomysł: wymuszony czas przerwania jest jednym z 15 sposobów na natychmiastowe potrożenie wydajności.

8 brody

Hipsters, uważajcie się: w zeszłym miesiącu brytyjska firma budowlana Mears położyła prawo do włosów na twarzy, zakazując noszenia brody przez każdego pracowników. Według firmy nie było to z powodów estetycznych, ale z powodu obaw związanych z bezpieczeństwem. W liście firma wysłała do pracowników, informując ich o polisie, napisała, że ​​„agenci pracujący w zakurzonym środowisku-wszystko, aby działać w czystości i mogą skutecznie nosić odpowiednie maski kurzu.„Związek pracownicza odparł, że była to tylko strategia oszczędzania kosztów dla firmy, aby uniknąć kupowania lepszych masek twarzy. Margot Robbie też by się odrzucił.

9 Słowo „kolego”

Mówiąc o ograniczeniach opieki zdrowotnej, w australijskim szpitalu, radosne powitanie nazywania kogoś „partnerem” zostało 86 przez szefa, który ustalił, że „tego rodzaju języka nie powinien być używany na żadnym poziomie organizacji, takim jak pracownik pracownik lub pracownik do klienta.„Również na liście zabronionych warunków ujmowania:„ kochanie ”,„ miłość ”,„ kochanie ”i„ miód."

Jednak w tej zasadzie nie było zbyt wiele. Jak Nola Scilinato, Organizator północnego stowarzyszenia pielęgniarek i położnych NSW, powiedział: „Ludzie muszą korzystać z języka profesjonalnego podczas pracy, ale z odpowiednią elastycznością do normalnej interakcji z pacjentami.„Żadnych słów o tym, czy firma zakazała 40 słów i zwrotów żaden człowiek powyżej 40.

10 Korzystanie z łazienki

Podobnie jak mleko w Sparrows Group, szefowie w Call Centers for Norweigijskiej firmy ubezpieczeniowej DNB, nie zakazał całkowitego korzystania z łazienki. Ale ograniczyli to do ośmiu minut dziennie. Korzystając z zaawansowanych technologicznie sprzętu do nadzoru, monitorowali, gdy pracownik poszedł do toalety (lub zrobił przerwę papierosową lub inną aktywność bez pracy) i jak długo tam spędzają. Gdyby ten czas przekroczył osiem minut, a telefony call center pozostały bez opieki poza maksimum, pracodawca byłby powiadomiony i zdyscyplinowałby pracownik.

11 Siedzenie

Biurka stand -up stały się całą gniewem w miejscach pracy na całym świecie, dzięki korzyściom zdrowotnym, które zostały znalezione podczas poruszania się przez cały dzień. Ale japoński producent z tworzyw sztucznych Iris Ohyama poszedł o krok dalej, zakazując siedzenia, gdy pracownicy byli przed komputerem. Przez dekadę firma zakazała korzystania z komputerów w biurkach pracowników, zamiast tego konfiguruje wspólne stacje robocze. Ale ci, którzy chcą korzystać ze stacji roboczych, muszą być na nogach. Dobra wiadomość dla tych pracowników: stojące biurko to jeden ze sposobów pokonania przerażającego bólu dolnej części pleców.

12 spotkań

Spotkania są często postrzegane jako niezbędne zło w miejscu pracy. Zajmują czas, który można lepiej spędzić na innych zajęciach i rzadko powodują, że wiele się skończyło, ale większość szefów wydaje się ich kochać (i są sztuczki, aby twoje spotkania były bardziej produktywne). Nie tak z dyrektorem generalnym PricewaterhouseCoopers Australia Luke Sayers, który zakazał odbywania wewnętrznych spotkań od 10:00 do 16:00. Push przyszedł w ramach starań, aby firma bardziej skupia się na klientach i ich potrzebach w ciągu dnia (i zwiększyć rozliczane godziny organizacji). Biorąc pod uwagę, że nie wszystkie firmy są tak ergonomiczne, prawdopodobnie utkniesz na spotkaniach, więc dowiedz się, że 14 sposobów, w jaki inteligentni mężczyźni podbili spotkania biznesowe.

13 telefonów komórkowych

Jedną rzeczą jest zniechęcenie do osobistych połączeń podczas pracy, ale FedEx zakazał pracownikom tak bardzo, jak w ogóle wprowadzenie telefonu komórkowego do pracy. W centrum transportu Indianapolis firmy pracownicy zostali wezwani do opuszczenia telefonów w swoich samochodach. Podczas gdy firma wymieniła bezpieczeństwo i bezpieczeństwo jako powody utrzymywania osobistych połączeń poza miejscem pracy, pracownicy nie widzieli tego w tak pozytywnych kategoriach.

„Myślę, że narusza to prawo wszystkich”, anonimowy pracownik FedEx powiedział lokalnej stacji prasowej WTRO „Nie ma sposobu na złapanie mnie w nagłych wypadkach-to naprawdę przeszkadza mi.„Chociaż nie jest to okropny pomysł, aby spędzić mniej czasu na wpatrywanie się w smartfon.

14 Netflix

Ten ma sens. Po uświadomieniu sobie, że jego przepustowość była spowolniona przez ponad 100 000 pracowników strumieniowych muzyki i wideo (około 50 000 pięciominutowych klipów na YouTube i 4000 godzin muzyki na Pandora dziennie) Procter & Gamble Co. zablokował usługę przesyłania strumieniowego muzyki, a także Netflix (musiał się znosić z YouTube, ponieważ wielu pracowników korzystało z niego do celów biznesowych).

15 Otrzymywanie pakietów

HSBC, JP Morgan, Citi i inni pracodawcy wprowadzili ograniczenia na pracowników dostarczających im pakiety w pracy. Podobnie jak przepustowość wypełniona strumieniowym filmem, wielu pracodawców zmęczyło się stosami działek tworzących kopie zapasowe w biurze pocztowej, z zakupów online, które nie miały nic wspólnego z ich faktyczną pracą.

Aby uzyskać więcej niesamowitych porad, aby żyć mądrzej, wyglądać lepiej i poczuć się młodszym, śledź nas teraz na Facebooku!