20 pracowników ujawnia prawdziwe powody odejścia z pracy

W pewnym momencie swojego życia najprawdopodobniej znajdziesz się w pracy, której tak naprawdę nie możesz znieść. I chociaż wielu z nas dla dowolnych powodów, które nie ma fantazji, że impulsywnie nazywa to, rezygnuje z niespełnionej pracy, te 20 osób Właściwie właśnie to zrobiłem. Czytanie tych urzekających historii „I rezygnuję” może być po prostu naciskiem, którego potrzebujesz, aby dokonać podobnej zmiany we własnym życiu-lub może pomoże ci uświadomić sobie, że twoja praca nie jest tak zła, jak myślałeś.

1 „Mój menedżer powiedział mi, że chce, abyśmy mieli związek„ matka-córka ”."

Gdy Marli Crowe zrezygnowała z pracy w firmie badawczej marketingowej, naprawdę rezygnowała z menedżera. „Mój menedżer był tym, co lubię nazywać„ mamą ” - powiedziała. „Powiedziała mi dosłownie, że chce jej, a ja miała związek„ matka-córka ”. Powiedziałem jej, że nie potrzebuję mamy, potrzebuję menedżera."

Nawet po tej wymianie szef Crowe rozmawiał z nią, jakby rodzic rozmawiał z dzieckiem. Dziwna dynamika stworzyła wrogie środowisko pracy, które stało się ostatnią słomą. „Jestem prawdziwym świadectwem, że ludzie tak naprawdę nie rezygnują z pracy, rezygnują z menedżerów” - powiedziała. Gdyby jej menedżer był inny, Crowe prawdopodobnie pozostałaby instead, założyła własną firmę.

2 „Mój szef nazwał mnie głupio."

Krótko po ukończeniu studiów, Brittany Gamble podjęła pracę w lokalnej klinice weterynaryjnej, gdy szukała pracy w swojej dziedzinie studiów. Podczas drugiego tygodnia pracy, na prośbę weterynarza i właściciela kliniki, Gamble wycofała akta pacjenta do innej kliniki, która tego potrzebowała. Z zadaniem poprawnie zakończonym, była zaskoczona tym, co przyszło.

„Weterynarz podszedł do mnie i powiedział, że jestem„ głupi ”i że„ nie mam zdrowego rozsądku ” - powiedziała. Najwyraźniej wysłała zbyt wiele informacji, powiedział weterynarz. „Po obronie siebie, mówiąc, że mam zdrowy rozsądek, zaczął mi mówić, że nie."

Jeśli to nie było wystarczająco złe, inni współpracownicy w biurze dołączyli do słownego nadużycia, dopóki Gamble nie mógł już tego zrobić: „Wyszedłem podczas przerwy na lunch i nigdy nie wróciłem” - powiedziała. „Gdy przywódca mnie zaatakował, byłem łatwym celem dla wszystkich innych.„Mówi, że nic nie sprawiłaby, że nie chciałaby zostać po tak ostrym nadużyciu.

3 „Musiałem zwolnić ludzi, że nie sądziłem, że na to zasłużył."

Jonathan Twill Pracował w firmie medialnej od czterech lat w tym czasie, gdy został szefem swojego działu. Przed jego promocją pojawiły się zwolnienia, ale Twill był w stanie zabezpieczyć pracę zespołu, którym zarządzał. Jednak kiedy jego nowy szef zaproponował kolejną reorganizację pochopną, która wymagałaby od niego zwolnienia niektórych członków jego zespołu, narysował linię.

„Chcieli, żebym wystrzelił trzy osoby, o których nie sądziłem, na zasługi. „Próbowałem się nimi bronić, ale mój szef był nieugięty i po prostu nie widziałem, jak zarabiam zaufanie mojego zespołu, gdybym to zrobił.„Więc postanowił zrezygnować-nawet bez kolejnej pracy.

„Oczywiście żałuję, że nie był bardziej premedytacyjny” - powiedział. „Ale nie żałuję. Jedynym sposobem, w jaki bym pozostał, jest to, że dali mi więcej kierunku i zaufali moim decyzjom. Ale to się nigdy nie wydarzyło, więc najwyraźniej nadszedł czas, aby odejść."

4 „Gdybym musiał pić Kool-Aid do pracy w miejscu, po prostu wolałbym nie."

Zanim zostać dyrektorem zarządzającym w Planner za wizję, Ricci Fisher pracował jako sprzedawca w sklepie Apple. Jednak znalazła giganta technologicznego, który ma odrażającą kulturę pracy. Jako jeden przykład, Fisher przypomina incydent, kiedy Taylor Swift był rzecznikiem muzyki jabłkowej. Kilku współpracowników usłyszało, że nie byli największymi fanami muzyki Swift. Grupa została natychmiast odciągnięta przez kierownictwo i poinformowała ich, że zabroniono im wyrażania takich opinii podczas promocji.

Potem nastąpiła presja, która przyszła z pracy dla tak znanej marki. „Kilka osób, które znam, zrezygnowało ze względu na presję, jaką Apple wywiera na swoich pracowników” - powiedział Fisher. „Wiele razy znalazłem się w łazience, płacząc oczami z powodu stresu.„W końcu zrezygnowała.

„Kochałem ludzi, z którymi pracowałem” - powiedziała. „Ale jeśli muszę pić Kool-Aid, aby pracować gdzieś, to po prostu nie wolałbym."

5 "Jako wykonawca nie otrzymałbym żadnego zapłaty."

Gdy Dee Burrell, Wykonawca w agencji rządowej, zaczęła słyszeć pogłoski o oczekującym zamknięciu rządowym pod koniec 2018 r. „Jako kontrahent nie otrzymałbym żadnych wynagrodzeń ani zwrotu, które otrzymują pracownicy pełnoetatowi”-powiedziała. „Wypolerowałem moje CV, wysłałem garnitur wywiadów do sprzątaczy i zacząłem aplikować do nowych prac."

Decyzja sprawdziła się na jej korzyść i nauczyła ją ważnej lekcji. „Zostałem zatrudniony na miejscu podczas pierwszego wywiadu” - powiedziała. „Jedną z najważniejszych rzeczy, których nauczyłem się z tej całej sytuacji zamknięcia, było pierwsze zapłacenie sobie. Oznacza to, że przy mojej następnej czeku zacznę dodawać do konta oszczędnościowego. Gdyby rząd był nieco bardziej stabilny, nie zrezygnowałbym."

6 „Absolutnie uwielbiałem tę pracę, ale gardziłem moim szefem."

Na początku swojej kariery, Phil La Duke pracował dla firmy jako pisarz do wynajęcia. Po odrobinie badań wymyślił swój własny model, aby wyznaczyć stawkę, a sprawy działało płynnie-po tym, jak jego szef powiedział mu, aby obniżył stawkę, bo. „Powiedziałem mu, dlaczego w ten sposób wyceniłem swoją stawkę, a on powiedział, że go nie obchodzi i dla mnie zamknięcie i obniżenie cen” - wspomina. Odmawiając poddania się żądaniom swojego szefa, La Duke poszedł do właściciela firmy. „Kiedy zacząłem mu mówić, co chce, żebym zrobił mój szef, odciął mnie i powiedział, że nie mam wyboru, jak tylko słuchać mojego szefa."

Następnego dnia odwrócił się. „Spojrzałem właściciela w oczy i powiedziałem:„ Ja zawsze Miej wybór - powiedział La Duke. „Sześć miesięcy później firma nie była w interesie."

7 "zrezygnowałem po pięciu miesiącach, ponieważ zdałem sobie sprawę, że jestem nieszczęśliwy."

Zaraz po studiach, Urszula Makowska Została menedżerem mediów społecznościowych dla projektanta ślubnego, który zdał sobie sprawę, że popełniła błąd, akceptując pracę. Makowska mówi, że jej szef nieustannie krytykuje cały personel, nalegając, że żyją zgodnie z niemożliwymi standardami.

„Po pięciu miesiącach zrezygnowałem, ponieważ zdałem sobie sprawę, że jestem nieszczęśliwy” - powiedziała. „Często mówiła mi o moich kolegach. To nie było miejsce pracy, w którym chciałem być, więc wyszedłem. Gdyby była inną osobą i była ze mną elastyczna, zatrzymałbym się."

8 „Zszedł do pracy przy kacu komputerowym i w bieliźnie."

Jako nastolatek, Amber Rose Thomas Dała jej wymarzona praca jako blogerka dla małej firmy projektowej. Brzmiało cudownie, dopóki nie zdała sobie sprawy, że będzie działać z domu swojego szefa. z jego prywatnego domu.

„Zespół był naprawdę mały” - powiedział Thomas. „Byliśmy trzema młodymi kobietami, a on zszedł do pracy przy kacu komputerowym i w bieliźnie."

I to nie było wszystko. „Byłem ostatnim pracownikiem, który zrezygnował z oryginalnego zespołu, a ostatnia słoma miała miejsce, kiedy zostałem eksmitowany z wydarzenia sieciowego, które prowadziliśmy, ponieważ postrzegał mnie jako zbyt nadwagę i„ uszkadzając markę ” - powiedziała, powiedziała. „Gdyby istniała możliwość pracy lub menedżer średniego jako bufor, rozważałbym pobyt."

9 „Obecne przywództwo było bardziej zainteresowane stworzeniem klubu chłopców niż wykonywanie pracy."

T.L. Robinson, Założycielka i właścicielka Mass Eden, zdobyła swoją pierwszą pracę w firmie w branży finansowej prosto poza szkołą podyplomową, ale stanęła przed wyzwaniem poruszania się po toksycznym środowisku pracy, które w rezultacie było wrogie kobietom. „Musiałem znaleźć sprytne sposoby, takie jak zawsze posiadanie obecności strony trzeciej, aby rozwiązać problem” - powiedziała.

Z czasem jednak Robinson odkrył, że kultura firmy poważnie odbija się na swoim zdrowiu fizycznym i emocjonalnym. „Musiałem zadać sobie pytanie:„ Jaką wartość zapewnia ta praca?'" powiedziała. „Za każdym razem, gdy zadawałem sobie pytanie, nie mogłem wymyślić dobrej odpowiedzi. Wiedziałem, że mam wartość i przyniosłem wiele umiejętności do stołu, ale obecne przywództwo było bardziej zainteresowane stworzeniem klubu chłopców niż wykonywanie pracy."

Robinson nazwał to rezygnacją w piątek i nigdy nie oglądał. „Byłem szczery w wywiadzie dla wyjścia na temat tego, dlaczego wyjeżdżam” - powiedziała. „Szczerze mówiąc, decyzja nie była całkowicie o mnie. Później dowiedziałem się, że moja uczciwość przyniosła pewne niezbędne zmiany w kulturze."

10 „Byłem w bardzo małym dziale i naprawdę nie było mnie nigdzie."

Kiedy sprawy stały się zbyt stagnacyjne w firmie, dla której pracował, Marc Andre-kto stworzyłby niezbędny dolarów T0, dokonaj zmiany, rezygnując z pracy, aby rozpocząć coś własnego. „Zostałbym w pracy, przynajmniej dłużej, gdybym miał potencjał wzrostu i rozwoju kariery, ale byłem w bardzo małym dziale-po prostu ja i mój szef----naprawdę nie było mnie nigdzie, żeby mnie udać ," powiedział.

Wybór Andre, aby stworzyć własne możliwości, okazał się najlepszą rzeczą, jaką mógł zrobić dla siebie. „Frustracja doprowadziła mnie do założenia własnego biznesu w niepełnym wymiarze godzin”-powiedział. „Kiedy stało się wystarczająco duże, rzuciłem pracę. Od ponad 10 lat jestem samozatrudniony bez żalu."

11 „Mój pracodawca nie chciał, żebym studiował w niepełnym wymiarze godzin.''

Kiedy była jeszcze w szkole, Jazmin Gaither, Teraz licencjonowana masażysta w pokoju i harmonii dowiedziała się, że jej pracodawca w tym czasie problem z pomysłem jej żonglowania studiami i pracą w tym samym czasie.

„Pracowałem dla znanej dużej firmy masażu”-powiedziała. „Właściciel mojej franczyzy był tak samolubny do tego stopnia, że ​​powiedział:„ Dlaczego musiałeś wybrać ten harmonogram szkoły?„Następnie postanowił mnie zawiesić, dopóki mój harmonogram szkoły się nie zmienił."

Gaither był wściekły. „Pochyliłem się do moich klientów i dla firmy, i zasłużyłem na dalszą edukację bez obawy przed utratą stabilności finansowej” - powiedziała.

12 „Właściciel był niezwykle brak szacunku i zachłannie."

Według stratega SEO, który chciał pozostać anonimowy, jego były szef nie miał problemu z informacją o swoim bogactwie, jednocześnie uszkadzając kluczowe relacje z klientami. I w końcu wszystko stało się za dużo.

„Właściciel mówił głośno i z dumą do wyższego kierownictwa o zupełnie nowym Mercedes lub zupełnie nowym domu w„ Burbs, które właśnie kupił, gdy ledwo zarabialiśmy zarobki dla dużego miasta ”-powiedział strateg strateg. „Ciągle przewyższał i obciążał klientów świadczonych przez nas usług, które znacząco wpłynęły na możliwości utrzymania naszych klientów, co powoduje, że musiał zwolnić wielu naszych pracowników. Po trzech latach cieszyłem się, że stamtąd się wydostałem - powiedział. Gdyby jeden menedżer był inną osobą, strateg twierdzi, że mógłby zostać.

13 „Zostałbym, gdybym nie został mikromanowany."

Wanda Esken zrezygnuj z pracy w gazecie, powołując się na problemy ze zdrowiem psychicznym, które, jak mówi, były spowodowane przez obraźliwego menedżera jako powód do odejścia.

„Przez cały mój czas jako menedżer w tej firmie właściciel tak słabo traktował swój mały zespół pracowników” - powiedział Esken. „Wiele razy obserwowałem, jak stoi nad krzesłem moich pracowników i powiedział im dokładnie, co powiedzieć w codziennej korespondencji e-mail, a nawet gramatyki, nawet.„W końcu wystarczyło, a Esken zrezygnował. „Pod koniec tego wszystkiego pozostałbym, gdybym był mniej mikrozajemny” - powiedziała.

14 „Kiedy poprosiłem o podwyżkę, zasadniczo powiedziano mi, że nie mogą jej zaoferować."

Dla Ian Wright, Chodziło o to, że nie otrzymałem dość rekompensaty za ciężką pracę, którą wykonywał. Pracując w firmie, w której oczekiwano, że „zwiększy przychody”, Wright i jego zespół zrobili dokładnie to-około ośmiu czasów w ciągu dwóch lat.

„Jednak kiedy poprosiłem o podwyżkę, po prostu powiedziano mi, że nie mogą go zaoferować” - wspomina Wright. „Prawdziwy kopnięcie zębów miało miejsce, kiedy sprzedali część firmy rok później i zdałem sobie sprawę, że to, co stworzyłem, było warte 20 milionów dolarów. Nie widziałem niczego bliskiego tej rekompensaty. Przysięgałem od tego dnia, aby zawsze być odpowiedzialnym za własne przeznaczenie.„Właśnie wtedy Wright zrezygnował i założył własną firmę, British Business Energy.

15 „Wystąpiła ogólna kultura braku szacunku i brak uznania."

Zanim został głównym inżynierem projektu w Tacuna Systems, Joe Flanagan zrezygnował z poprzedniej pracy z powodu „jedynego powodu toksycznej kultury w miejscu pracy."

„Wynagrodzenie było dobre, a godziny elastyczne” - powiedział. „Jednak istniała ogólna kultura braku szacunku i braku uznania od kierownictwa do pracowników."

Z czasem Flanagan zdał sobie sprawę, że kultura nie tylko wpływa na jego wydajność i samopoczucie psychiczne, ale jego koledzy, którzy również twierdzili, że nie lubią tej kultury. „Uświadomiłem sobie, że moje zdrowie psychiczne i szczęście były o wiele ważniejsze, więc zrezygnowałem” - powiedział.

16 "Dużo mojego jedzenia zostało skradzionych z lodówki."

W czasach jego praktykantów, Mike Falahee-Teraz właściciel markizy Marygrove pracował zaledwie trzy miesiące w firmie, zanim zdał sobie sprawę, że dużo jedzenia, które przyniósł na lunch, znikał z wspólnej lodówki. Ostatnia słoma, która prowadzi do jego odejścia? Skradziona lasagna, którą zrobił dla całego biura.

„Wpadłem do biura mojego szefa, aby powiedzieć coś więcej o tej jak najszybcie. „Rzuciłem, tam i potem."

17 "Zostałem przeniesiony bez dyskusji lub ostrzeżenia."

Brion Clark, Założyciel Career Sidekick, nagle zrezygnował ze swojej starej pracy, gdy przenieśli go na nową rolę, nawet nie omawiając go najpierw z nim.

„Nie zrobili dobrej roboty, komunikując się o tym, ostrzegając mnie ani nie pytając, jak się o tym czuję, więc zacząłem przeszukiwać pracę natychmiast po zmianie i wyszedłem jak najszybciej”-powiedział. AE0FCC31AE342FD3A1346EBBB1F342FCB

I chociaż firma była „sfrustrowana i złapana poza głośną”, kiedy Clark powiadomił o dwóch tygodniach, mówi, że mogliby uniknąć całej sytuacji, gdyby lepiej to rozwiązali i postrzegali go jako coś więcej niż „zasobów do alokacji alokacji."

18 "Nie zaczęliśmy dopiero 10 A.M. I zawsze się spóźnili."

Jedna użytkownik Reddit opuściła pracę po tym, jak osąd wielu ludzi w jej firmie nie działała odpowiedzialnie. „Byłem na stażu non-profit w zakresie praw człowieka”-powiedziała. „Byłem bardzo szczęśliwy, że tam jestem. Jednak ludzie w moim konkretnym biurze byli okropni. Nie zaczęliśmy dopiero 10 A.M. I zawsze udaje im się spóźnić, a ja nie miałem klucza do biura."

Często musiała przybyć godzinę wcześniej z powodu harmonogramów pociągów i nie miała nic przeciwko czekanie do 10.

„Czy kiedykolwiek powiadomili mnie, kiedy się spóźnią? NIE. Czy ich o to poprosiłem? Tak - dodała. „Ostatniego dnia uderzyło 11 A.M. I zapytałem, kiedy ktoś tam będzie. Powiedzieli 11:30 a.M. Uderzyło to w południe i właśnie zostawiłem przedmioty, które miałem ze sobą na zewnątrz drzwi i odszedł. Wysłałem im wiadomość e -mail z informacją, że nie mogę już z tym poradzić, a oni nigdy nie odpowiedzieli."

19 "Nie podobało mi się kultura korporacyjna."

Kiedy jeden użytkownik Reddit rozpoczął pracę w lokalnym sklepie z gier wideo, cenił poczucie koleżeństwa i społeczności, którą podzielił ze swoimi współpracownikami i klientami. „Byliśmy w 100 % poza marką, ale też dobrze sobie radziliśmy jako sklep”-powiedział. „Niestety, nie robiliśmy tego tak, jak [firma chciała, żebyśmy to zrobili]” - napisał.

Kiedy nowy menedżer regionalny całkowicie zmienił kulturę, a środowisko pracy stało się bardziej sterylne i znacznie mniej zabawne, wiedział, że nie będzie w stanie trwać.

„Wszystko, na co mi zależało, to to, że praca, którą kochałem, miejsce, które kochałem, i ludzie, których kochałem, byli całkowicie odrzucani” - powiedział. „Napisałem„ zrezygnowałem ”na liście rzeczy do zrobienia, pojechałem do kolejnej pobliskiej lokalizacji, aby zrzucić klucze z jednym z innych menedżerów, i nigdy nie oglądałem się."

20 "Po prostu nie mogłem już podjąć pracy od dziewięciu do pięciu."

Dla Hilary Bird, Nie chodziło o złego szefa czy wrogiego środowiska pracy. Po prostu wiedziała, że ​​to nie jest dla niej praca.

„Mimo że zapewniło to stabilne dochody i przyzwoite korzyści, moje serce nie było w tym-i ostatecznie zaczęło się pokazywać przez moje nastawienie”-powiedział Bird. „Nie byłem podekscytowany nowymi projektami, a nawet w pracy. Zajęło mi to trochę czasu, ale w końcu zrezygnowałem z pracy, aby zrobić skok do pracy niezależnej."

Bird mówi, że ma teraz całkowicie elastyczny harmonogram pracy, działa zdalnie i nigdy nie miała „wyższej satysfakcji z pracy."

Dodatkowe raporty Kali Coleman.