20 subtelnych znaków, który twój szef chce cię zwolnić

Niewiele rzeczy żąda więcej niż zwolnienie. Ale, hej, zdarza się to z nas najlepszych. A jeśli obecnie jesteś na koncercie, na którym obawiasz się, że Twój status zatrudnienia jest na chwiejnym terenie, istnieje co najmniej jeden sposób, w jaki możesz wiedzieć: spójrz na swojego szefa.

Czy unikali cię jak plaga? Surowo krytyka każdy mały błąd? Microromating Your Is o każdym ruchu, w dół do tego, co powinieneś lub nie powinieneś oszczędzać jako PDF? Jeśli któryś z tych zadzwonił, przykro nam, że możesz mieć kłopoty. Przeczytaj więc, aby odkryć wszystkie znaki pewne, że pracodawca podejmuje kroki w celu wyeliminowania Twojej pozycji lub zastąpienia Cię. A jeśli chcesz mieć pewność, że związek z szefem jest tak silny jak zawsze, poznaj 40 rzeczy, których nigdy nie powinieneś powiedzieć swojemu szefowi.

1 Wszystko, co robisz, wydaje się ich denerwować.

Lub, w prosty sposób, twoje relacje z szefem stały. Według Michaela Kerra, międzynarodowego mówcy biznesowego, może to oznaczać, że każda swobodna interakcja z szefem prawie odparowała, ponieważ wydaje się, że postrzegają cię jako bardziej irytację niż aktywów. Pod koniec może się wydawać, że ciągle rozmawiają nad tobą i przewracają oczami na wszystko, co robisz.

2 zaczynają cię mikrozsła.

Kiedy twój szef przygotowuje się do zwolnienia (lub nawet po prostu myśla o zwolnieniu. W pewnym momencie może zacząć się poczuć, jakby twój szef obserwuje każdy twój ruch, mówi Lynn Taylor, krajowy ekspert w miejscu pracy i autorka Oswaj swój okropny biuro tyrant: jak zarządzać zachowaniem dziecinnym szefem i rozwijać się w pracy.

3 Całkowicie cię porzucają.

Lub, z drugiej strony, twój szef może całkowicie zniknąć, według Taylora. Jeśli ostatnio stwierdziłeś, że twój szef jest niedostępny na pytania i komentarze na temat twojej pracy, lub jakby ich naprawdę nie obchodzi, jak dobrze wykonujesz zadania, mogą być dystansowane od poczucia winy lub strachu konfrontacja.

4 Nie ma nic, co nie jest krytykowane.

Według Forbes, Wraz z mikrozaczaniem twój szef może również stać się bardzo krytyczny wobec twojej pracy. I chociaż wskazują kilka wad z twoim procesem, nie zawsze będą ci powiedzieć, jak naprawić błędy, które ci wskazali. Dodatkowo mogą również zacząć wskazywać nasze wady na innych-co jest nieuchronnie złą wiadomością dla twojej kariery.

5 Małe rozmowy odparowało.

AE0FCC31AE342FD3A1346EBBB1F342FCB

Kiedy nawiązałeś bliskie relacje z ludźmi, z którymi pracujesz, w tym z szefem, mała rozmowa jest dużą częścią twojej interakcji. Często, według Forbes, Jasnym znakiem, że twoja praca jest na linii, jest to, że ta mała rozmowa lub przyjazna rozmowa zasadniczo zniknęła z twoim przełożonym. Kiedy wyraźnie unikają przyjaznej rozmowy, może to wskazać na fakt, że czują się winni z powodu decyzji o zwolnieniu.

6 Nie przywitają cię lub uśmiech.

Nawet najbardziej profesjonalni ludzie mają problemy z zwolnieniem innych-mówi Paul Grossinger, przedsiębiorca, inwestor i mówca publiczny. Dla twojego szefa łatwiej jest uniknąć pracownika, którego zamierzają strzelać, ponieważ kłamstwo może powodować powstanie emocji, jak wina, które według nich nie jest konieczne do pracy w miejscu pracy. Kiedy cię unikają, mogą poczuć, że powitanie jest podobne do okłamywania cię i zapewnienia, że ​​wszystko jest w porządku-kiedy tak nie jest.

7 Zaczynają wykazywać osobistą troskę i zainteresowanie twoim życiem.

Po przeciwnej stronie spektrum twój szef nadal może odczuwać empatię dla twojej sytuacji, mówi Grossinger. Chociaż może to zaszkodzić ich stanowisku w sprawie zwolnienia cię, zaczną dostroić się do własnej winy i zadawać osobiste pytania dotyczące Twojej rodziny i emocjonalnego samopoczucia, być może po to, aby upewnić się, że wszystko będzie dobrze po odpuszczeniu od odejścia firma.

8 Nie nawiązują kontaktu wzrokowego.

Podobne do unikania prostych pozdrowień w miejscu pracy, twój szef, po podjęciu decyzji o zwolnieniu, unika również spotkania z spojrzeniem, aby uniknąć konfrontacji, o której wiedzą, że nieuchronnie się nastąpi.

„To bardzo trudne, z wyjątkiem najbardziej wykwalifikowanych (często profesjonalnie wyszkolonych) kłamców, którzy patrzą na kogoś w oku i kłamstwa. Więc kiedy twój szef wie, że wkrótce mogą cię zakończyć, zauważysz mniejszy kontakt wzrokowy, mniej bezpośrednie zaangażowanie i więcej zaangażowania „proxy”, mówi Grossinger. Kiedy twój szef używa zaangażowania proxy, on lub ona w zasadzie inni ludzie zajmują.

9 Nie są dostępne za pośrednictwem poczty e -mail lub telefonu.

Twój szef będzie nie tylko niedostępny, aby osobiście mówić o wydajności pracy lub postępach w projektach, kiedy zaczną się czuć, jakby Twoja praca jest na linii, ale często będą trudne do skontaktowania się przez e -mail lub telefon. Po tym, jak już zdecydowali, że zostaniesz odpuszczony, nie uznają za konieczne śledzenie twoich postępów, ponieważ najprawdopodobniej twoje projekty i zadania zostały już przekazane innym, zgodnie z Forbes.

10 przypisują twoje sukcesy innym.

Nawet po tym, jak zdecydowali się zwolnić, twój szef może chcieć upewnić się, że twoje sukcesy nie sprawiają, że poczują się winni lub niepewni ich decyzję, dając innym pracownikom uznanie za twoje osiągnięcia.

11 Kiedy poprosisz ich o opinię, zatrzymują się na czas.

Jeśli zauważyłeś, że twój szef był w dużej mierze niedostępny, aby przekazać ci opinię, i w końcu skontaktowałeś się z bardzo potrzebną konstruktywną krytyką (jak powinieneś!), możesz zauważyć, że zatrzymują się na czas. To unikanie informacji zwrotnych jest najprawdopodobniej spowodowane faktem, że nie chcą stawić czoła faktowi, że to, co robisz dla firmy Przed zwolnieniem.

12 Nie słuchają niczego, co mówisz.

Po tym, jak twój szef postanowił cię zwolnić, przestaną doceniać twoją opinię-lub naprawdę wszystko, co masz do powiedzenia, jeśli chodzi o to. Twoje opinie nie są już ważne-a nawet przestały o to prosić. Kiedy tak się dzieje, twój najgorszy strach mógł zostać zrealizowany----Boss całkowicie cię odrzucił na bok i nie dba już o twoją pracę dla firmy.

13 Nie chwali twojej pracy na piśmie.

Kiedy jesteś zwolniony, możesz wskazać wcześniej pisemne przykłady swojej dobrej pracy, aby móc bronić całej ciężkiej pracy, którą osiągnąłeś do tej pory dla firmy. Krótko mówiąc, chcesz być w stanie uzasadnić pobyt w firmie z prawdziwymi dowodami od szefa. Tak więc, aby upewnić się, że nie możesz sięgnąć po te poprzednie przykłady pochwały od szefa, po podjęciu decyzji o zwolnieniu, oni skrócą tę formę komunikacji, zgodnie z Forbes.

14 Utrzymują zamknięty, dominujący język ciała.

Według Pat Mayfield z Yahoo! Hotjobs, szef, który chce cię zwolnić lub zachowywać się w wrogo wobec ciebie, często przecinają nogi i ramiona, a także starają się przedstawić dominującą obecność, korzystając z każdej okazji, aby fizycznie nad tobą wieżować. Ponadto podczas spotkań unikną siedzenia blisko ciebie i nie zapoznają cię z kimkolwiek nowym w miksie.

15 Najpierw idą do twoich podwładnych na nowe projekty-a nie Ty.

Jeden z najbardziej oczywistych znaków, że twój szef ma cię zwolnić? Kiedy zaczną przekazywać twoje projekty swoim podwładnym, mówi Robert Dilenschneider, autor 50 plus!: Krytyczne decyzje zawodowe przez resztę życia. „Większość organizacji ma łańcuch dowodzenia, a kiedy zostanie zakłócony, jest to wyraźna wskazówka, że ​​nie jesteś już potrzebny” - mówi. To zakłócenia nieuchronnie oznacza, że ​​twój szef nie ufa ci już w twoim obciążeniu-więc Twoja praca może być w prawdziwym niebezpieczeństwie.

16 Nie proszą już o wkład w kluczowe decyzje.

Według Kerr, jeśli zostałeś pominięty z najważniejszych spotkań decyzyjnych, to wskazuje to, że twój szef nie ceni już twojej opinii, ponieważ dotyczy firmy. Krótko mówiąc, jest to w zasadzie odpowiednik drzwi zamkniętych na twarzy, ale w boleśnie powolny sposób.

17 Ich drzwi są zawsze zamknięte.

Oprócz całkowitego odcięcia komunikacji, dodatkowo zapewnią tę zamkniętą osobowość, utrzymując drzwi biura przez cały czas-szczególnie jeśli rzadko martwią się o prywatność. Może to wskazywać na fakt, że nie chcą przez ciebie żadnej przerwy-lub konfrontacji.

18 Zawsze się z tobą nie zgadzają.

Przez cały ten proces ważne jest również, aby pamiętać, że twój szef wciąż jest istotą ludzką i chociaż to wrogie leczenie jest niesprawiedliwe, jest to naturalna reakcja na środowisko stworzone przez ciągłe zatrudnienie i strzelanie innych. Tak więc, kiedy nieustannie się z tobą nie zgadzają, może to oznaczać, że twój szef próbuje uspokoić własne niepewność na temat zwolnienia.

19 Nigdy nie zawierają cię w biurze.

Podobnie jak w kierunku przyjaznej rozmowy, mówi Forbes, to jasne wykluczenie Twojego szefa uczestnictwa w przekomarzaniu się biurowym. Dotyczy to żartów i plotek, które obejmują cały zespół-że w rzeczywistości uczyni cię częścią zespołu. Kiedy twój szef chce cię zwolnić, często wykluczają cię z więzi zespołowej, ponieważ nie widzą cię już jako część zespołu.

20 Twoi menedżerowie HR również działają dziwnie.

Według Forbes, Kiedy twoi menedżerowie ds. Zasobów ludzkich również zachowują się na zimno lub obojętni, unikając kontaktu przez cały czas, przedstawia się to jako jeszcze większe wskazanie, że wkrótce zostaniesz zwolniony z pracy. A jeśli znalazłeś się na spotkaniu z nimi na temat czegokolwiek innego niż uzyskanie podwyżki lub promocji, uważaj, zwłaszcza jeśli chodzi o opóźnioną wydajność: na wielu firmach spotkanie zwolennicze, takie jak to jest poruszający się bazowy ruch, aby Upewnij się, że firma nie będzie słusznie uderzona w bezprawną przyczynę w dół linii. Innymi słowy HR jest ostatecznym pocałunkiem śmierci.