40 najlepszych sposobów na awans po 40 roku życia

Dla tych, którzy znajdują się blisko tego 40-letniego znaku, zapomnij o patrzeniu w lusterko wsteczne i zacznij patrzeć na tę gigantyczną przednią szybę przed tobą w kierunku przyszłości. Czas przejąć kontrolę nad tym, czego chcesz-zwłaszcza w pracy i ustalić (i uzyskać) potencjał zarobkowy. Dlatego dajemy ci 40 najlepszych sposobów na awans, zanim osiągniesz piątą dekadę życia, rozumiejąc znaczenie przejęcia zarządzania i zarabiania na tym, na co zasługujesz. A jeśli chcesz wspiąć się na drabinę tak szybko, że masz krwawienie z nosa, jest to najszybszy sposób na awans.

1 Zbadaj żądaną pozycję

Jeśli masz oko na pewien wzrost wynagrodzenia, upewnij się, że przynieś porównywalne liczby do stołu, gdy spotkasz się z szefem lub menedżerem. Słuchaj, nikt nie lubi porównywać się z innymi, ale w tym przypadku upewnij się, że ustaliłeś realistyczne oczekiwania, biorąc pod uwagę swoje doświadczenie, wiedzę i cele. Aby uzyskać więcej porad dotyczących kariery mędrcowej, jest to dokładnie sposób poproszenia o podwyżkę.

2 Zorganizuj prezentację

Jedną rzeczą jest zbliżenie się do szefa i proszenie o promocję, gdy masz 40 lat; To kolejny, aby zorganizować prezentację i dostarczyć prośbę w e -mailu. Pierwsze wrażenia to wszystko w życiu, a jeśli możesz zwrócić ich uwagę dzięki szybkiemu PowerPointowi pokazującemu, o co prosisz, zwiększasz szanse na uzyskanie tego, o co prosisz.

3 Pokaż wcześniejsze wyniki

Jak zaoszczędziłeś pieniądze firmy, albo zwiększone przychody lub produkcję (lub wszystkie powyższe)? W świecie napędzanym liczbą są to dwa pytania, które musisz zadać, zanim pomyślą o zbliżeniu się do szefa o promocji. Zagłębić się w zimne twarde liczby i podaj statystyki faktyczne. To utrudni odrzucenie żądania.

4 Dress for Success

Tak, jeśli chcesz być tym mężczyzną, musisz się ubrać jak mężczyzna-lub coś takiego. Twoje ubrania mogą przejść długą drogę w uzyskaniu pożądanej promocji. To nie znaczy zawsze noszenia garniturów i powiązań z biurem w środowisku swobodnym biznesowym, ale oznacza to, że przygotowujesz się do formalnego żądania promocji. Hej, udawaj to, aż to zrobisz, prawda? I faceci, jeśli potrzebujesz pomocy w tym dziale, sprawdź 17 niesamowitych ulepszeń dla mężczyzn.

5 Priorytetyzuj samorozwoju

Wiesz, że stare powiedzenie odnoszące się do związków, które mówi: „Nie możesz uszczęśliwić kogoś innego, dopóki nie będziesz zadowolony z siebie?„Cóż, to samo (w pewnym sensie) dotyczy również twojej kariery. Zadaj sobie pytanie, czy jesteś naprawdę zadowolony z tego, jaka jest Twoja ścieżka kariery, i uzyskaj dostęp do tego, co możesz zrobić, aby ją ulepszyć lub nauczyć się nowych umiejętności. Powinieneś do tej pory zrozumieć swoje mocne i słabe strony. Aby uzyskać więcej sposobów na zdobycie słodkiego tytułu, oto 20 sposobów inteligencji emocjonalnej może pomóc Ci uzyskać promocję.

6 Naucz się nowych umiejętności

Mówiąc o poprawie nowych umiejętności, z wszystkimi zasobami dostępnymi w dzisiejszych czasach i ciągłym przepływem informacji na wyciągnięcie ręki, byłbyś głupi, aby nie skorzystać z nich na żądanie promocyjne. Być może bierze udział w zajęciach online, aby doskonalić swoje umiejętności komunikacyjne lub czytanie najlepiej sprzedających się książek o zarządzaniu, aby lepiej przygotować Cię do kierowania zespołem. Niezależnie od metody, zawsze powinieneś uczyć się na wszystkie sposoby.

7 Zostań liderem

Chodzi o dobrych liderów: to nie jest coś, co ludzie mogą sfałszować. Jeśli spróbujesz, twoi koledzy lub zespół przejdą przez to i nie będą zmotywowani do wykonania pracy. To powiedziawszy, poczuj się komfortowo z wiodącymi projektami i zrozum, że częścią prowadzenia również się nie udaje, więc przygotuj się na to.

8 Skoncentruj się na cyfrowym

Jeśli już nie zauważyłeś, świat jest cyfrowy. Jest powód, dla którego wszyscy zawsze są na swoich telefonach, odpowiadając na e-maile i zapisując notatki na metrze----nie dlatego, że grają w jakąś grę. Aby uzyskać promocję w latach 40., musisz zrozumieć lingo, umiejętności i powody, dla których jest to tak ważne zarówno dla Twojej kariery, jak i firmy.

9 Wyjdź ze strefy komfortu

Do tej pory poproszono Cię o zrobienie wielu rzeczy przez całą karierę, ale zgadnij, co, będziesz musiał dostosowywać się, aby uzyskać pożądaną promocję. Na przykład w dziedzinie takiej jak dziennikarstwo minęły czasy, w których można usiąść i napisać strumień świadomości. W dzisiejszych czasach jest SEO, jest HTML, są wbudowane filmy, zdjęcia oraz post w mediach społecznościowych, jest… . Tak, rozumiesz. Możesz być uparty na swoje sposoby lub być trochę niewygodny, aby udowodnić swoją wartość.

10 Wiem, jak opowiedzieć historię

Chcesz wiedzieć, czego wszyscy chcą w dzisiejszych czasach? Treść. Tak, wiesz, jak idzie powiedzenie: „Treść jest królem.„Cóż, wiesz co, treść jest tylko królem, gdy nadaje się do króla, a to zwykle oznacza zrozumienie, jak opowiedzieć dobrą historię. Chcesz wiedzieć, dlaczego reklamy takie jak Colin Kaepernick Nike stały się popularne? Opowiedział historię o problemie, który uderzył w ludzi. Kiedy masz ponad 40 lat, powinieneś mieć wiele doświadczeń, aby pomóc tym opowieściom w kształtowaniu się, ożywieniu i wykonania w kreatywny sposób.

11 Wiem, zrozum, zrób

To są trzy słowa, które każdy, kto ma 40 lat, powinien już wiedzieć, ale w ten sposób są włączeni do biznesu, jest jeszcze ważniejsze. Jasne, wiesz, że musisz zostać menedżerem, aby uzyskać pożądaną promocję, możesz nawet zrozumieć, jak być lepszym menedżerem, ale wtedy wykonujesz rzeczy niezbędne do wykonania tego zadania, kiedy faktycznie udowodnisz swojemu szefowi „Wartość Twojej prośby promocyjnej.

12 Wkrztuwaj dane

Niezależnie od tego, czy jest to Salesforce czy Google Analytics, dane powinny działać jako najlepszy przyjaciel w każdej dziedzinie pracy. Możesz nie być matematykiem, ale powinieneś mieć nowicjusz, jak czytać dane i wykorzystać je na swoją korzyść. Istnieje powód, dla którego tak wiele dużych marek chce zobaczyć zaangażowanie, a to dlatego, że chcą wykorzystać te dane do sformułowania kolejnej decyzji biznesowej.

13 Pokaż swoje umiejętności budżetowe

Znowu nie musisz być geniuszem finansowym ani rachunkowym, ale biorąc pod uwagę fakt, że masz 40 lat, prawdopodobnie już budżetowałeś zarówno na poziomie osobistym, jak i zawodowym. Przynieś kilka zimnych, twardych liczb do swojego szefa lub menedżera, prezentując pomysł promocji, pokazując, jak bezpośrednio wpłynąłeś na wyniki finansowe.

14 Przećwicz wystąpienie publiczne

Większość ludzi boi się stanąć przed pokojem i rozmawiać. Rozumiemy, że może być zastraszający bycie samotnym głosem w pokoju. Jeśli jednak szukasz promocji, musisz udowodnić swoje kotlety, a część tego oznacza mówienie przed kolegami, a nawet nieznajomymi, aby przedstawić prezentację. Opanuj sztukę tego dla dużych, jak i małych grup---zobaczysz, że masz potencjał promocji.

15 Mistrzowskie media społecznościowe

Podobnie jak wspomniana część o nauce, jak być cyfrowym, media społecznościowe to kolejna umiejętność, którą wszyscy ponad 40. To nie znaczy też zamieszkania rozmytych zdjęć z rodzinnych wakacji, ale raczej jak analizować spostrzeżenia i jak ustrukturyzować post lub historię, która zainspiruje zaangażowanie. Będzie to trudne i frustrujące, ale konieczne jest rozszerzenie swojej wiedzy.

16 planuj strategicznie

Będąc strategicznym planistą, pokażesz swojemu szefowi lub menedżerowi, że jesteś odpowiedzialny, zorganizował się i możesz żonglować wieloma projektami jednocześnie. Zrozumienie, jak skutecznie pracować bez stresowania lub wypalania się, co jest ważną cechą dla kogoś, prawdopodobnie poszukując pozycji zarządzania.

17 Przeczytaj

Jest tak wiele dobrych książek, które mogą pomóc osobie stać się ogólnie lepszym. Nie wszystkie muszą być związane z biznesem, ale mogą również służyć jako inspirujący lub po prostu interesujący temat. (Wielka fikcja też działa.) Czytanie jest również dobrym sposobem na dekompresję pracy, przy jednoczesnym utrzymaniu aktywności umysłu, co może pomóc inspirować pomysły w karierze. Aby uzyskać pomysły na od czego zacząć, rozważ powrót do 40 książek, których nienawidziłeś w liceum, które pokochasz teraz.

18 Pokaż ducha przedsiębiorczości

Ile razy rozmawiasz z menedżerem ds. Rekrutacji i mówią, że szukają kogoś, kto ma o sobie „ducha przedsiębiorczości”? Gdybyśmy musieli zgadnąć, powiedzielibyśmy „prawdopodobnie przez cały czas.„Cóż, to dlatego, że prace w dzisiejszych czasach szukają szwajcarskich noży, które mogą nosić różne czapki i poradzić sobie z sukcesem i porażką, jak to możliwe. To może zabrzmieć banał, ale jeśli nie chcesz zwinąć rękawy i wykonywać wiele zadań, prawdopodobnie nie dostajesz tego poziomu, który chcesz.

19 Unikaj dramatu

Może to zabrzmieć głupio w wieku 40 lat, ale zawsze będzie polityka biurowa i dramat, bez względu na wiek. Dokładaj wszelkich starań, aby uniknąć wzięcia udziału, a tym bardziej, jak ten, który go zamknął, zrozumienie, że ten rodzaj atmosfery jest szkodliwy dla kultury firmy i rozwiązania. To te małe rzeczy, które mogą znacznie pomóc w uzyskaniu tej promocji.

20 Pozostań pokorny

Tak, miałeś wieloletnie doświadczenie i możesz uważać się za eksperta w wielu różnych rzeczach w swojej dziedzinie kariery. To wciąż nie oznacza, że ​​wiesz, jak napisać książkę o wszystkim. Utrzymanie pokornych i pomaganie innym stać się lepszym w pracy, jest również ważną cechą w uzyskaniu promocji. Pokazuje przywództwo i skupienie się na bezinteresowności, co szefowie chcą zobaczyć od swoich pracowników.

21 Wstań na swoją pracę

Może to oznaczać jedną z dwóch rzeczy. Po pierwsze, może to oznaczać obronę twojego pomysłu i pracy, którą włożysz w projekt, niezależnie od wyniku. Po drugie, może to oznaczać dumę ze wszystkiego, co robisz, ale zachowanie ostrożności w sprawie, że jest zbyt nachalny. Nikt nie jest doskonały, więc zrozum, jak przyjąć konstruktywną krytykę i wykorzystać ją na swoją korzyść, jednocześnie próbując znaleźć wspólną płaszczyznę w pracy lub pomysłu, który już opracowałeś.

22 Rzuć wyzwanie swojego szefa

Oboje jesteście dorośli, więc nie bój się mówić, jeśli znajdziesz dziury w tym, co mówi twój szef lub menedżer. W rzeczywistości często zachęca się do uzyskania promocji, ponieważ pokazuje inicjatywę i pasję, którą zainwestujesz w projekt. Poza tym, że on lub ona ma fantazyjny tytuł, nie oznacza, że ​​każda decyzja będzie właściwą decyzją za każdym razem.

23 Nie przedstawiaj ich problemów

Żaden szef nie chce usłyszeć o problemie, który się dzieje. On lub ona chce wiedzieć, jakie było rozwiązanie problemu. (Zwróć uwagę na czas przeszły.) Ludzka natura jest najpierw mówić o problemie, a potem spróbuj go rozwiązać, ale to po prostu nie jest właściwy sposób na pokazanie szefowi, czas na promocję. Zamiast próbować sprawić, by wyglądał dobrze, po prostu włóż kibosh sam w tej sprawie, a nawet jeśli twój szef nie słyszy o tym, z dumą wiedząc, że nie jest to już problem.

24 Oddziel osobisty od profesjonalisty

Lubisz swoich współpracowników i lubisz kulturę firmy, ale promowanie oznacza poznanie różnicy między byciem czyimś przyjacielem a byciem czyimś kolegą. Słuchaj, zawsze powinieneś mieć szacunek dla osób, z którymi pracujesz, ale jeśli ktoś nadal sprowadza firmę z jakiegokolwiek powodu, to powiesz, że jest to ściśle profesjonalne i nic osobistego. To może być trudne dla wielu ludzi, ale w wieku 40 lat powinno być bardziej o produkcji, a mniej uczuć (chwilowo) zranione.

25 rób notatki

Żaden szef nie chce się powtarzać więcej niż raz, więc robienie notatek, kiedy mówią, że coś powinno być zwyczajem. Nasze umysły są pełne informacji, rozpraszania uwagi i zadań przez cały dzień, codziennie, więc nie można tego zachować bez przypomnienia z powodu zaufanego notatnika od czasu do czasu.

26 Zadaj pytania (nawet jeśli ty Myśleć Znasz odpowiedź)

Nie zakładaj, że wiesz, czego chce twój szef, ponieważ jest to podobne zadanie do poprzedniego projektu, więc zadawaj pytania i upewnij się, że zrobione to dobrze za pierwszym razem. Podobnie jak powyższe, nie chcąc się powtórzyć, szef chce, Właściwy plan.

27 Zawsze bądź obecny

Oznacza to obecność na spotkaniach, ale oznacza także pokazanie przyjęć biurowych i innych przypadkowych sytuacji, w których cała firma jest trochę bardziej, no cóż, sami. Jak wspomniano powyżej, zawsze powinieneś szanować swoich współpracowników, a częścią zarabiania tego wzajemnego szacunku polega na poznaniu ich jako ludzi, a nie tylko ”, Jane, która pracuje w rachunkowości."

28 Zaangażuj się

Czy tworzysz działającą grupę dla współpracowników? Co powiesz na zebranie zbiórki pieniędzy, która pomaga połączyć ludzi i dobrą reklamę dla marki? Może to po prostu pomaga w przygotowaniu wydarzenia w weekend, pokazując młodszych pracowników, że jesteś zaangażowany. Masz już tonę na swoim talerzu, ale poświęcenie czasu na pokazanie inwestycji w Twojej firmie to dobry sposób na udowodnienie dla twojego szefa, że ​​jesteś gotowy na tę promocję.

29 Upuść ego

W żadnym wypadku nie rób dużej głowy o tym, co zrobiłeś w przeszłości. Tak, to ważne i, tak, powinieneś być dumny z pracy, którą wykonałeś, ale posiadanie ego i uznanie dla siebie jest okropnym sposobem dla twojego szefa, aby nagrodzić cię promocją. Jak wspomniano powyżej, bądź pokorny i nie bój się przekazywać pochwały innym zamiast siebie.

30 Zagraj jak mistrz

Twój szef nie dba o to, w jaki sposób klient ciągle zmienia spotkanie, ani jak twoje wakacje przerwały zadania, które zostały ukończone, lub że zachorowałeś i nigdy nie wymyśliłeś pracy, którą przegapiłeś. Wymówki są jak przyciski brzucha: wszyscy je mamy, ale musisz wymyślić sposób, aby uniknąć swojego szefa, który kiedykolwiek widział twój, na wiele innych sposobów. AE0FCC31AE342FD3A1346EBBB1F342FCB

31 Wiesz, jak powiedzieć „nie” (czasami)

Jasne, chcesz zrobić wrażenie na swoim szefowi, ale on lub ona nie wie wszystko, co masz na talerzu, więc nie mów im, że możesz wykonać zadanie, że po prostu nie masz przepustowość dla. Ostatecznie, podłożenie połowy wysiłku wróci i gryzie cię, więc nie będzie tak imponujące, gdy przedstawiasz ostateczny wynik i zwolniłeś także z innych obowiązków,.

32 Rozwijaj i zarządzaj relacjami

Jedną rzeczą jest połączenie się na LinkedIn z ludźmi. Kolejne jest wykorzystanie i wspieranie tych relacji w coś, co może przynieść korzyści Twojej firmie, uzyskując nowy biznes lub dodatkowe przychody. Podobnie, gdy ktoś daje ci swoją wizytówkę, oznacza to, że jest zainteresowany rozmową ponownie, a aby uzyskać promocję, oznacza to wycenę tych sytuacji i dostarczenie spotkania, pokazując szefowi, że myślisz o firma.

33 Pomyśl namacalnie

Kiedy twój szef pyta cię, dlaczego zasługujesz na podwyżkę, nie powinieneś zbyt mocno myśleć o odpowiedzi: po prostu pomyśl namacalnie. Na przykład, to jedno, aby pokazać wiele wysiłku i mówić o tym, co chcesz zrobić, to kolejna inicjatywa, albo wykonać pracę, aby pokazać, co zostało zrobione. Zobacz, jak ładniejsza ta druga część wygląda? Chodzi o pokazanie, nie mówiąc, dlaczego jesteś wystarczająco cenny na promocję.

34 Zostań mentorem

Bycie mentorem jest ogromną odpowiedzialnością, że ktoś musi chcieć mieć, ponieważ nie jest to wymóg pracy ani opis, który każdy ma w swoim tytule. Zostanie mentorem oznacza oferowanie spokojnego głosu kolegom, dając czas młodszym współpracownikom, którzy chcą wybrać twój mózg, i wystarczająco dbając o firmę, którą chcesz zobaczyć, jak wszyscy- wszyscy-zatrudniony przez to sukces.

35 Pozostań pozytywny

Nikt nie zawsze będzie promiennym światłem pozytywności przez cały czas, ale na pewno można spróbować być. Oznacza to praktykowanie dobrych ćwiczeń zdrowia psychicznego, takich jak oddychanie, gdy są przytłoczone, a co ważniejsze, nie okazywanie frustracji innym. Możesz myśleć, że jesteś zalany i nie masz czasu na myślenie lub czujesz, że jesteś niedoceniany przez swojego szefa, ale zachowaj pozytywną mentalność, a wszystko wpadnie w perspektywę.

36 Zaktualizuj swoje CV (i list motywacyjny)

Wiesz, jaki jest powszechny błąd, że pracownicy 40-latka nie robią? Faktycznie poświęć czas na aktualizację CV i list motywacyjny, aby skupić się na najnowszej pracy. Możesz mieć całą bezpieczeństwo pracy i satysfakcję z pracy na świecie, ale traktuj możliwość proszenia o promocję, jakbyś rozmawiał z inną firmą, upewniając się, że sprzedasz się w najlepszym możliwym świetle.

Podobnie upewnij się, że list motywacyjny pasuje do trendów, których szukają w tych dniach menedżerowie ds. Rekrutacji, unikając języka, który mógłby być na radarach działów HR. (Patrzymy na ciebie: „Biegle w Microsoft Word.")

37 Pokaż równowagę

Praca może nas wszystkich pochłonąć, jeśli na to pozwolimy. Zawsze jest e-mail, na który należy odpowiedzieć lub spotkanie, ale to osoba wie, że równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest ważna, aby odnieść sukces osobiście i profesjonalnie. Teraz nie mówimy ci, żebyś zdmuchnął spotkanie na lunch, żeby się zakraść w popołudniowym biegu, ale mówimy ci, że kiedy jesteś zrównoważony, jesteś najszczęśliwszy, co oznacza, że ​​jesteś bardziej produktywny. Szefowie szukają tego, gdy podejdziesz do nich w sprawie promocji, ponieważ niektórzy naprawdę żyją według „pracy mądrzejszej, a nie mocniejszej” mantry.

38 ustalone oczekiwania

W wieku 40 lat możesz pomyśleć, że zasługujesz na tytuł dyrektora lub wiceprezesa w Twojej firmie, ale czy Twoja produkcja gwarantuje taki wynik? Jeśli nigdy wcześniej nie byłeś na spotkaniu na boisku, nie zarządzałeś zespołem lub miałeś wymierne wyniki, aby pokazać sukces, nie masz kwalifikacji do takiej promocji. Dlatego ważne jest, aby ustanowić realistyczne oczekiwania przed zbliżeniem się do szefa, więc nie czujesz się pokonany, gdy on lub ona zaprzecza tej prośbie.

39 Zdecyduj o swojej motywacji

Częścią proszenia o promocję jest oczywiście poczucie, że zostaniesz nagrodzony finansowo pod względem tytułu i pracy. Jednak przed poproszeniem szefa o promocję zadaj sobie pytanie, czy interesuje Cię promocja ściśle o więcej pieniędzy, czy też jesteś naprawdę podekscytowany nową karierą? Tak czy inaczej, jest naprawdę w porządku, ale to pracownicy chcą promocji dla rozwoju kariery, które są bardziej udane i autentyczne, co powinno prowadzić do większego prawdopodobieństwa zdobycia jednego.

40 Posłuchaj swoich młodszych kolegów

Chcesz wiedzieć, co jest fajne? Kiedy ktoś, kto ma 40 lat, faktycznie słucha i uczy się od młodszego współpracownika.

Uczciwy czy nie, prawda czy nie, będziesz postrzegany jako „starsza osoba” w biurze, ale tylko dlatego, że młodsi pracownicy żartobliwie nazywają cię „mamą” lub „tatą”, nie oznacza, że ​​tak naprawdę jesteś. Ci pracownicy chcą być na twoim poziomie pewnego dnia, więc danie im głosu, aby poczuć się cenionym, jest daleko w komunikacji i uczeniu się, co w efekcie może prowadzić do promocji, po prostu relatywnym w różnych sytuacjach. Aby uzyskać więcej wglądu w nowoczesne życie zawodowe, oto dlaczego lepiej pracować w domu niż w biurze.

Aby odkryć więcej niesamowitych tajemnic o życiu najlepszego, Kliknij tutaj Aby śledzić nas na Instagramie!