5 ostrzeżeń przed kupującymi pracowników byłych Dillard

Jak wiele u.S. domy towarowe, Dillard znalazł się na pierwszych stronach gazet w tym roku, kiedy zamykał kilka lokalizacji. Ale pomimo zamknięć sieć detaliczna nadal prowadzi 250 sklepów i 32 centra prześwitu w 29 stanach. Kupujący uwielbiają 84-letniego sprzedawcy za wybór odzieży i artykułów gospodarstwa domowego, ale nawet najbardziej oddani klienci mogą nie być świadomi wewnętrznych działań w sklepie. Czytaj dalej, aby usłyszeć od pracowników byłych Dillard na temat ostrzeżeń.

Przeczytaj następny: 5 ostrzeżeń dla kupujących od byłych pracowników JCPENNEY.

1 pracowników można powiedzieć, aby pchali niektóre przedmioty.

Większość pracowników Dillard ma cele sprzedażowe, które muszą osiągnąć, aby mogli przekraczać pewne przedmioty na kupujących.

„Kierownictwo wyższe podejmuje decyzje oparte wyłącznie na sprzedaży”-wyjaśnił były pracownik na anonimowej stronie recenzji Glassdoor. „Puścili [z] jednego z moich współpracowników opartych na ich liczbach sprzedaży, mimo że był to jeden z naszych najbardziej kompetentnych pracowników."

W Reddit pracownik wyjaśnił bardziej szczegółowo polisę: „Pracuję w dziale obuwia, który ma kwotę. Musimy sprzedać określoną kwotę za godzinę, zwykle między 120-300 dolarów za godzinę. Jeśli nie wykonasz tej kwoty, wchodzisz w „deficyt.„Oznacza to, że jesteś winien pieniądze firmie, co oznacza, że ​​twoja wynagrodzenie jest obniżone, aby to spełnić."

Ponadto, jeśli element zostanie zwrócony, to się liczy przeciwko Cele sprzedaży pracownika. W wątku Reddit o tym, w jaki sposób zwroty wpływają na strukturę prowizji Dillard, były pracownik, „tracą prowizję lub odejmuje go od sprzedaży tego dnia, jeśli nie zarabiają prowizji, a to wpływa na takie rzeczy, jak uzyskanie awansu."

2 Kazane są również na pchanie kart kredytowych.

Podobnie jak wiele łańcuchów detalicznych, pracownicy Dillard proszeni są o podpisanie określonej liczby klientów na karty kredytowe. Niestety oznacza to, że mogą poczuć presję, aby je popchnąć.

Poprzedni pracownik na Glassdoor o nazwie Working at the Store Competitive i powiedział: „Ilość kart kredytowych wymaganych do otwarcia miesiąca może być nierealna.„Były współpracownik handlowy rzeczywiście zgodził się, wyjaśniając, że„ Jeśli nie tworzysz co najmniej 2 kart kredytowych co 2 tygodnie, będziesz musiał udać się na zajęcia kredytowe w dniu wolnym."

Inny pracownik na Glassdoor powiedział, że istnieje „ogromna kara za nie otwieranie kart kredytowych, nawet jeśli sprzedaż jest dobra."

Nawet sami pracownicy są zmuszeni, aby uzyskać kartę kredytową sklepu. „Nie otrzymujesz rabatu pracownika, chyba że zarejestrujesz się i otrzymasz zatwierdzenie na kartę kredytową tej Dillard”, wyjaśnił współpracownik działu obuwia na Reddit.

Przeczytaj następny: 6 ostrzeżeń dla kupujących z pracowników byłego Kohla.

3 Istnieje duża szansa, że ​​sklep będzie niedopowiedzony.

Jeśli robisz zakupy u Dillard's i nie możesz znaleźć nikogo, kto mógłby ci pomóc, jest to prawdopodobne, że sklep ma niedopuszczalny. AE0FCC31AE342FD3A1346EBBB1F342FCB

„Nie mają wystarczającej liczby pracowników, aby pokryć całe piętro sprzedaży, ale nadal Twoim zadaniem jest pomaganie klientom, dokonywać sprzedaży i obserwować kradzież” - wyjaśnił były pracownik na Glassdoor.

Kolejny stowarzyszony sprzedawcy detalicznej wyjaśnił: „Istnieje powód, dla którego Dillards zawsze jest krótki. Absolutnie brak równowagi pracy/życia. Możesz zostać zatrudniony jako pracownik na pół etatu, ale… pracują na pełnym wymiarze godzin, czasami dają ci tylko jeden dzień wolny tydzień (jeśli to), ale nigdy nie uważaj cię za pracownik pełnoetatowy, aby nie musieli zapewnić wszelkie korzyści."

4 Nie zdziw się, jeśli pracownicy się nie dogadują.

Z wszystkich wyżej wymienionych powodów pracownicy rzekomo konkurują ze sobą o sprzedaż i prowizje.

„W ogóle nie jest to atmosfera pracy zespołowej. Wiele plotek trwa w różnych działach, a pracownicy CO są bardzo agresywni, jeśli chodzi o sprzedaż i każdy miesięczny cel sprzedaży. Często będziesz mieć innych pracowników CO, którzy kradną od ciebie sprzedaż ” - napisał były były pracownik.

Odnosząc się do pracy w dziale obuwia, kolejnym byłym pracownikiem dzielenia się na Reddicie: „Tylko kilku pracowników zarabia dodatkowe pieniądze na miesiąc. Ci pracownicy robią to, kradając sprzedaż od innych współpracowników i kradając klientom z innych obszarów sklepu. Praktyki te tworzą wrogie środowisko pracy. Widziałem, jak niektórzy z najbardziej wychodzących ludzi rezygnują z tych praktyk."

„Pracownicy często kłócą się na podłodze sprzedaży i przed klientami” - dodał były pracownik na Glassdoor.

Aby uzyskać więcej porad na zakupy bezpośrednio do skrzynki odbiorczej, zapisz się do naszego codziennego biuletynu.

5 Kasa może potrwać dłużej niż powinna.

Według obecnych i byłych pracowników, rejestry są zbyt powszechne.

„Rejestry i systemy komputerowe są starożytne, więc cały czas się rozbijają, czasem w trakcie transakcji. Technologia, której używają, jest bardzo przestarzała i niezbyt intuicyjna. Z tego powodu rzeczy, które powinny być łatwe do zrobienia w sposób ronny ”, podzielił się pracownikiem handlowym na Glassdoor.

Uwaga: Najlepsze życie zawiera tylko informacje z mediów społecznościowych i tablic pracy, gdy istnieje potwierdzenie z wielu źródeł. Te komentarze nie zostały jednak niezależnie zweryfikowane i są opiniami ludzi, którzy je opublikowali.