5 ostrzeżeń przed kupującymi z okazji byłych pracowników Ollie

Ollie's Bargain Outlet to popularna sieć detalicznych detalicznych z rabatów, głównie na południowym wschodzie, chociaż został założony w Mechanicsburg w Pensylwanii. Sieć została rozpoczęta w 1982 roku przez Mort Bernstein, Mark Butler, Harry Coverman i Oliver „Ollie” Rosenberg, którzy stali się imiennikiem i maskotką firmy.

Łańcuch ma teraz 467 lokalizacji w 29 stanach i oferuje znaczne ceny na wszystkim, od materiałów dla zwierząt po zszywki spiżarni. Wiele przedmiotów podobnych do ogrodniczych, odzieży i książek-są niesprzedane lub przeciążone towary zakupione od innych sprzedawców detalicznych.

Jeśli to wszystko brzmi kusząco lub jeśli jesteś już zwykłym klientem Ollie, są pewne rzeczy, o których powinieneś być świadomy przed podróżą do sklepu. Czytaj dalej, aby odkryć ostrzeżenia od okazji byłych pracowników Ollie, od dlaczego nie powinieneś zapisać się na armię Ollie, po to, dlaczego sklep może zostać zdezorganizowany.

Przeczytaj następny: 5 ostrzeżeń dla kupujących od byłych pracownik.

1 zapisanie się do armii Ollie nie jest tak łatwe, jak myślisz.

Kiedy się sprawdzasz, jest prawdopodobne, że kasjer poprosi Cię o podanie adresu e -mail, aby uzyskać kartę armii Ollie, program lojalnościowy sklepu. W przeciwieństwie do większości sprzedawców detalicznych, Ollie's sprawia, że ​​klient przechodzi dodatkowe kroki. Po otrzymaniu karty będziesz musiał zalogować się na stronie z nowym numerem karty i adresem pocztowym, aby uzyskać nagrody. Program wyśle ​​Ci bonus 15-procentowy za rejestrację, a następnie zarobisz punkty podczas zakupów.

Ale pamiętaj, że pracownicy mogą być zmuszeni do uzyskania nowych członków lojalności. „Jesteś zobowiązany do uzyskania rejestracji karty lojalnościowej, armii Ollie, w przeciwnym razie możesz zdać sobie sprawę, że twoje godziny zostały odcięte”-powiedział po prostu pracownik na tablicy pracy.

Rzeczywiście, były menedżer zgodził się. „Wyższe UPS są również skupione na karcie Ollie Army. Jeśli nie masz pewnego odsetka nowych podpisów dziennie, możesz zostać zapisany i zakończony. Tak, możesz zostać zwolniony dla osób mówiących nie, nawet jeśli pytasz każdego klienta, który nie ma karty."

2 Zostaniesz poproszony o przekazanie darowizny.

Kasjerzy Ollie będą również poprosić kupujących o przekazanie darowizn charytatywnych podczas wymeldowania, wspierając przyczyny, takie jak Fundacja Marine Toys for Tots i Feeding America. Ale to kolejny obszar, w którym pracownicy są zmuszani do osiągnięcia celów.

Wielu byłych pracowników narzeka, że ​​kierownictwo śledzi darowizny. Były pracownik handlowy na Florydzie napisał rzeczywiście, że ich sklep był „bardzo konkurencyjny z nagrodami i wartościami procentowymi darowizn."

Przeczytaj następny: 5 ostrzeżeń od byłych pracowników drzewa dolara.

3 Twój lokalny sklep może zostać zdezorganizowany.

Podobnie jak wiele innych łańcuchów rabatowych, możliwe jest, że niektóre sklepy zostaną zdezorganizowane. Wydaje się, że przyczyną bałaganu jest to, że nowe zapasy nie są systematycznie uporządkowane, a kiedy wejdzie, sklepy są niedopuszczane.

Były nadzorca sprzedaży powiedział na Glassdoor, że Ollie miał „nierealne oczekiwania, w tym rozładowywanie frachtu i czas na półkę.„Kolejny współpracownik byłego Sales powiedział:„ To tylko ty i może 2 innych pracowników przez cały dzień, które muszą zrobić wszystko."

Według kilku byłych pracowników sklepu nie ma również żadnych planogramów.

4 mogą wystąpić problemy z kodami kreskowymi.

Najwyraźniej kody kreskowe, a nie skanowanie jest częstym zjawiskiem u Ollie. „Potrzebują sposobów na ograniczenie oznaczania rzeczy i skanowanie przedmiotów”, napisał nadzorca przepływu frachtu na Glassdoor. Kierownik ds. Sprzedaży zacytował Con pracy w Ollie jako: „Brak aktualizacji systemu komputerowego, który umożliwia skanowanie przedmiotów przy kasie, wyeliminowałoby to zmarnowane godziny spędzone na bilecie biletów.„AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

A jeśli zastanawiasz się, dlaczego kody kreskowe są naklejkami, jest to miara bezpieczeństwa. „Pracowałem w Ollie's przez cały dzień temu na zawsze i musieliśmy wręczyć wszystko. To, że nie możesz zamieniać naklejek i uzyskać tańszą cenę ”, napisał na Twitterze byłego pracownika.

Aby uzyskać więcej porad na zakupy bezpośrednio do skrzynki odbiorczej, zapisz się do naszego codziennego biuletynu.

5 pracowników może nie otrzymywać wynagrodzeń w godzinach nadliczbowych.

Podobno Ollie's nie zawsze dawał nadgodziny tym pracownikom, którzy to zasłużyli.

W sierpniu. 2022, pozew został wniesiony przeciwko Ollie's w Nowym Jorku za „błędne zaklasyfikowanie menedżerów sklepów w celu spódnicy płacących im nadgodzin”, zgodnie z New York Law Journal. „Zgodnie z pozwem kierownicy sklepów są poinformowani po zatrudnieniu, że będą pracować 50 godzin tygodniowo wraz z pracownikami godzinowymi, którzy otrzymują wynagrodzenie za nadgodziny po zaćmieniu 40 godzin tygodniowo. Jednak menedżerowie pracują o wiele więcej godzin, zwykle od 50 do 60 godzin tygodniowo bez dodatkowej rekompensaty, powiedział, że pozew stwierdził."

I według byłych pracowników długie godziny nie są rzadkie. Po prostu wynajęty menedżer napisał: „Jako przełożony: spodziewaj się minimum 10-12 godzin na 1. zmianę i minimum 12-16 godzin na drugą zmianę. To jest codziennie, a wynagrodzenie w porównaniu z innymi jest niskie.„Rzeczywiście, menedżer dodał”, wynagrodzenie jest poniżej średniej, a obciążenie pracą jest powyżej średniej. Godziny płac są minimalne, a pracownicy często czują się przepracowani i zestresowani."

Uwaga: Najlepsze życie zawiera tylko informacje z mediów społecznościowych i tablic pracy, gdy istnieje potwierdzenie z wielu źródeł. Te komentarze nie zostały jednak niezależnie zweryfikowane i są opiniami ludzi, którzy je opublikowali.