Oto, dlaczego kobiety zdejmują pierścionki przed rozmową kwalifikacyjnej

W Wielkiej Brytanii nielegalne jest, aby pracodawca zapytał potencjalnego pracownika o ich stan cywilny lub czy jest w ciąży, podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Pomimo tego faktu, nowe badania opracowane przez Credit Angel wykazały, że 29% kobiet usuwa swoje pierścionki ślubne lub zaręczynowe przed wywiadem z obawy przed dyskryminowaniem ze względu na stan cywilny.

Badanie sugeruje, że powodem, dla którego kobiety to robią, jest to, że nie chcą, aby potencjalny pracodawca przekazał je, ponieważ martwi się, że kobieta zajdzie w ciążę i będzie musiała wyjechać, lub pozwoli jej ucierpieć z powodu z powodu Wymagania jej życia osobistego.

Choć ta wiadomość niepokoi, istnieją powody, dla których kobieta może czuć się zmuszona do zjechania z pierścienia, aby uniknąć niewygodnej rozmowy.

To samo badanie zauważa, że ​​59 procent pracodawców uważa, że ​​kobiety powinny ujawnić, czy są one w ciąży podczas wywiadu, a kolejne 46 procent uważa, że ​​właściwe jest zapytanie kobiety, czy ma małe dzieci podczas procesu rekrutacji.

Niestety bycie matką nadal działa przeciwko kobietom w miejscu pracy. Badanie zauważa, że ​​płace matki spadają o 4 procent każdego roku, że jest nieobecna w miejscu pracy. Biorąc pod uwagę, że średnio 74 procent ich czasu spędza na opiece nad dziećmi, są one czterokrotnie bardziej prawdopodobne niż mężczyzna, który opuścił pracę z powodu bycia „opiekunami z kanapkami” (opiekującymi się obiema dziećmi i ich starszymi rodzicami). Pomimo wezwania mężczyzn do większej pomocy w domu, badanie mówi, że mężczyźni nadal spędzili średnio 16 godzin tygodnia, robiąc niezapłaconą pracę w domu (obejmują zadania gospodarstwa domowego i opiekę nad dziećmi), w porównaniu z 26 godzinami włożonymi przez kobiety.

W u.S., Wiadomość jest równie przygnębiająca, jeśli nie bardziej. Podczas gdy prawo federalne zabrania pracodawcom dyskryminacji potencjalnego pracownika na podstawie seksu, nie jest to szczególne pytania dotyczące jej statusu małżeńskiego lub ciąży. Chociaż u.S. Komisja ds. Równych szans stwierdza, że ​​„pytania dotyczące stanu cywilnego i liczby i wieku dzieci… .może naruszyć tytuł VII, jeśli zostanie użyty do zaprzeczenia lub ograniczenia możliwości zatrudnienia, „może to oczywiście trudno udowodnić.

W 2016 roku, Bruce Hurwitz, Prezes i dyrektor generalny firmy zajmującej się rekrutacją z siedzibą w Nowym Jorku Hurwitz Strategic Staffing, napisał artykuł wirusowy podoba się: „Podczas przeprowadzania wywiadu w sprawie pracy stracą pierścień!,„Szczegółowe informacje, które dał kobietę, która była sfrustrowana, że ​​nie otrzymuje żadnych ofert pracy: AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

„Kiedy mężczyzna widzi ten pierścień, natychmiast zakłada, że ​​jesteś wysoki konserwacja.  Kiedy kobieta w biurze, która ma największy diament na palcu, widzi ten pierścionek, zda sobie sprawę, że jeśli zostaniesz zatrudniony, spadnie na drugie miejsce.  Stracić pierścień!"

Dwa tygodnie później kobieta zadzwoniła do Hurwitz, aby powiedziała, że ​​śledziła jego radę i zdjęła pierścionek podczas wywiadu, i dostała pracę. W kolejnym poście Hurwitz powiedział, że udzielił tej samej porady sześciu innym kobietom, z których wszystkie dostali pracę.

Podczas gdy artykuł Hurwitza zyskał dużo ciepła, można argumentować, że problem nie jest jego rada, ale z faktem, że to rzeczy, które się dzieje.

Rekruterzy: Przed przeprowadzeniem wywiadu z kobietą, zadaj sobie pytanie: „Czy to pytanie, które zadaję mężczyznę?„Jeśli odpowiedź brzmi„.

Kobiety: walcz dalej z dobrą walką. W wywiadzie nie powinieneś zdejmować pierścienia i masz pełne prawo odmówić odpowiedzi osobistej. Aby uzyskać więcej, nie-seksistowskie porady od menedżerów ds. Rekrutacji, sprawdź 15 odpowiedzi, które zbiorą każdą rozmowę o pracę.

Aby odkryć więcej niesamowitych tajemnic o życiu najlepszego, Kliknij tutaj Aby zarejestrować się w naszym bezpłatnym codziennym biuletynie!