To właśnie wtedy powinieneś śledzić po rozmowie kwalifikacyjnej

Rozmowa o pracy może być denerwująca, a nerwy te nie znikają po zakończeniu rozmowy kwalifikacyjnej. Jeden główny powód: zwykle nie jesteśmy pewni, czy powinniśmy kontynuować po rozmowie i jak długo powinniśmy czekać, jeśli to zrobimy. Na szczęście eksperci rozlewają swoje ukryte sekrety na to, co według nich jest najlepsze-i zawiera dwa osobne działania następcze. Według ekspertów ds. Zatrudniania powinieneś kontynuować wstępny e -mail z podziękowaniami w ciągu dwóch dni od rozmowy kwalifikacyjnej, a następnie kontynuować pracę tydzień później. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, dlaczego jest to najlepsza harmonogram, a w przypadku błędów w zakresie pracy, której musisz uniknąć, odkryj najgorszą rzecz, o której kłamiesz w swoim CV.

„Zasadniczo istnieją dwa różne rodzaje wiadomości e-mail, które możesz wysłać po rozmowie kwalifikacyjnej”, mówi Peter Yang, Menedżer ds. Rekrutacji z ponad 20 -letnim doświadczeniem i dyrektorem generalnym CV Go. „Pierwszy został wysłany w dniu wywiadu i ma podziękować ankieterowi za ich czas i pokazać, że nadal jesteś entuzjastycznie nastawiony do pracy. Drugi typ e-maila jest wysyłany tydzień lub dwa po rozmowie kwalifikacyjnej, jeśli nie otrzymałeś żadnej odpowiedzi od ankietera i jest pisany w celu sprawdzenia statusu procesu rekrutacji.„AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

Yang twierdzi, że czas drugiego okresu obserwacji jest niezbędny, ponieważ nie chcesz się wydawać, że dręczysz, wysyłając zbyt szybkie wysyłanie kontynuacji. Ale nie chcesz też czekać zbyt długo, ponieważ pracodawca już do tego momentu zdecydował. Chociaż oś czasu może być nieco elastyczna, Yang twierdzi, że najważniejszą częścią jest słuchanie prawdziwych ankieterów.

„Należy pamiętać o tym, że ankieterzy często poinformowali Cię pod koniec wywiadu o tym, kiedy prawdopodobnie się z tobą skontaktują” - wyjaśnia. „Zwróć uwagę na te informacje i nie wysyłaj kontaktu e-mail przed szacunkową datą, którą ci dali, kiedy prawdopodobnie otrzymasz odpowiedź."

I zwróć uwagę na porę dnia, w którym wysyłasz również następcze. Ed Spicer, Kierownik ds. Rekrutacji strategii szkodników, mówi, że prawie zawsze odpowiada na wiadomości e-mail, jeśli zostaną wysłane pod koniec dnia.

„Po południu skontaktuj się z menedżerem ds. Rekrutacji, a nie rano. Ich obciążenie pracą jest prawdopodobnie lżejsze później, więc bardziej prawdopodobne jest, że uzyskasz szybszą odpowiedź, jeśli wykonasz [wtedy] - wyjaśnia.

Oczywiście istnieją inne ważne rzeczy, o których należy pamiętać, jeśli chodzi o tworzenie odpowiedniego e-maila. Aby uzyskać więcej informacji ze strony ekspertów ds. Rekrutacji, przeczytaj i dla pracy, o które możesz chcieć ubiegać się, sprawdź te zdalne zadania, o których nie wiedziałeś.

1 Odwołaj się do konkretnego zadania, o które wniosłeś.

Niektóre firmy nie tylko zatrudniają na jednym stanowisku, więc mogą przeprowadzać wywiady z setkami aplikacji na różne miejsca pracy. Dlatego Joe Flanagan, Starszy doradca ds. Zatrudnienia w Velvetjobs, zaleca przypomnienie osobie, którą wysyłacie swoje imię i nazwisko, stanowisko, o które aplikujesz, oraz datę przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej. Dołączenie tego w kolejnym e-mailu pozwoli odbiorcy łatwo i szybko postawić twarz e-maila. Aby uzyskać więcej błędów, których należy unikać w procesie zadania, sprawdź te błędy pisania CV, które całkowicie przeraziłyby menedżerów HR.

2 Postępuj zgodnie z zasadą „3 s”.

John Li, Współzałożyciel i rekruter pożyczek FIG, mówi, że zawsze powinieneś postępować zgodnie z zasadą 3 S, wykonując po rozmowie kwalifikacyjnej. To oznacza utrzymanie tego "SWprowadź, SHort i SUggestive.„Li mówi, że wszystko, co musisz zrobić. Aby uzyskać bardziej przydatne informacje dostarczone bezpośrednio do skrzynki odbiorczej, zapisz się do naszego codziennego biuletynu.

3 Keep It Professional.

Nie zacznij żartować ani nie próbować zbudować zbyt przyjaznego relacji, zanim zabezpieczyłeś pracę, mówi Rick Hoskins, Założyciel i zatrudnianie Mander of Filter King. Twój e -mail powinien „pozostać profesjonalny i uprzejmy” i wolny od każdego przyjaznego żartowania lub ciągłych żartów, które mogły wystąpić podczas faktycznego wywiadu. I Aby uniknąć więcej rzeczy, unikaj tych kłamstw, które wszyscy mówią podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

4, ale upewnij się również, że istnieje jakaś personalizacja.

Chociaż należy unikać bycia zbyt przyjaznym w kolejnym e-mailu, nie powinno to również brzmieć jak wersja wysyłana przez kontrolę e-maila, którą możesz wysłać do każdej firmy. Rick Weaver, Rekruter zarządzania do firmy rekrutacyjnej Patrice & Associates mówi, że „łatwo jest zobaczyć brak personalizacji”, jeśli wysyłasz standardową wiadomość. Zaleca dodanie czegoś, co omówiłeś podczas rozmowy kwalifikacyjnej-być może o firmie lub o rekruterie, aby uczynić kontrolę wyjątkową. A w celu uzyskania niezbędnych porad dotyczących wywiadu wypróbuj te wskazówki dotyczące wywiadu menedżerowie dążenia.