30 kłamstw wszyscy mówią podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Uczciwość jest zazwyczaj Najlepsza polityka. A jednak wszyscy jesteśmy znani z tego, że oferujemy kłamstwo tutaj, a następnie, jeśli chodzi o primping kwalifikacje w rozmowie kwalifikacyjnej. W rzeczywistości naukowcy z University of Massachusetts stwierdzili, że przeważające 81 procent ludzi skłamało o sobie w pewnym momencie podczas procesu rozmowy kwalifikacyjnej.

Niezależnie od tego, czy jesteś menedżerem ds. Rekrutacji, mając nadzieję, że wyeliminujesz kilka powszechnych nieprawdy, czy rozmówcą, który próbuje zdecydować, o czym powinieneś kłamać i co ty zdecydowanie Nie powinno, będziesz chciał odczytać o najczęstszych wytwarzaniach, które pojawiają się podczas procesu rozmowy kwalifikacyjnej.

1 „Wziąłem trochę wolnego między pracą do…”

„Długie luki w CV mają tendencję do zwracania uwagi potencjalnych pracodawców” - mówi Melissa Buerkett, doradca zawodowy z globalnymi doświadczeniami. Jednak według Buerkett nie musisz kłamać o tym, co działo się podczas przerwy w zatrudnieniu, aby uczynić się realnym kandydatem-szczególnie jeśli wziąłeś wolne z powodów osobistych.

„Nie ma potrzeby składania historii, aby zastąpić to, co się naprawdę wydarzyło, ale nie sądzę też, aby w wywiadzie jest jakaś potrzeba osobistego, aby uzyskać lukę w swoim CV” - mówi. Jej rada? Po prostu powiedz swojemu ankieterowi, że wziąłeś trochę czasu wolnego i zostaw to.

2 "Ten CV obejmuje moją całkowitą historię pracy."

Chociaż pozostawianie ról z CV jest technicznie kłamie, jest to jeden przypadek, w którym pominięcie prawdy jest w rzeczywistości dobrą rzeczą, więc mówi Michelle Aikman, Certyfikowany na szczeblu krajowym pisarza CV.

Podczas składania CV, Aikman wyjaśnił Glassdoor, że zawsze powinieneś „zastanowić się, jak ważne jest to doświadczenie, aby przekazać swoją zdolność do wykonywania pracy i czy to absolutnie kluczowe, aby przekazać swoje kwalifikacje lub przeszłe doświadczenia z dołączoną do niej harmonogramem harmonogramu.„Jeśli poprzednie doświadczenie nie jest istotne, nie ma krzywdy w odejściu!

3 "Zdecydowanie jestem gotów przeprowadzić właściwą okazję."

Ludzie powiedzą prawie wszystko, jeśli oznacza to zabezpieczenie swojej wymarzonej pracy. Jest to jednak jedno z tych kłamstw w rozmowie kwalifikacyjnej, które mogą naprawdę wrócić, aby cię ugryźć. Jasne, to kłamstwo może cię złapać, ale jeśli fałszywie powiesz potencjalnego pracodawcy, że jesteś otwarty na przeprowadzkę w dowolnym miejscu w kraju, możesz być nieprzyjemnie zaskoczony, gdy twoja kolejna oferta pracy jest uzależniona od przeprowadzki na Środkowy Zachód.

4 "Mogę poradzić sobie z dojazdem, nie ma problemu."

Kiedy desperacko pragniesz nowej pracy, najwyraźniej jesteś skłonny przeoczyć małe rzeczy, dwugodzinne dojazdy-zwykle uczyniłoby pozycję mniej niż idealną. Ale nawet jeśli nie jesteś tego wówczas świadomy, powiedzenie potencjalnego pracodawcy, że nie jesteś zdziwiony przez szaloną dojazd, jest odważne i rażące, a nie warto powiedzieć, ponieważ ta szalona podróż prawdopodobnie będzie prawdopodobnie podróż doprowadzić do ostatecznego odejścia z firmy.

W rzeczywistości jedna ankieta przeprowadzona przez biurową firmę wynajmowaną Regus wykazała, że ​​prawie jedna na pięć osób na całym świecie rozważała opuszczenie pracy tylko dlatego, że ich dojazdy jest zbyt długie. Dla pracowników, których dojazd do pracy wynosi co najmniej godzinę, liczba ta wynosi 39 procent.

5 "Moja obecna pensja wynosi 100 000 $."

Wielu kandydatów do pracy zakłada, że ​​musi kłamać na temat swojej obecnej lub poprzedniej pensji, aby uzyskać pożądaną rekompensatę. Jednak strategia ta zwykle zawiera wrażenia na wiele sposobów. Menedżer ds. Rekrutacji jest nie tylko znacznie rzadziej rozważył kandydata, którego złapali w kłamstwie, ale fałszywe nadmuchanie bieżącej pensji może również doprowadzić ankietera do założenia, że ​​nie będzie w stanie zapewnić odpowiedniej rekompensaty, powodując, że przyjmują oni Wychodzisz z biegania.

Theresa Merrill, trener kariery Muse, powiedział Forbes Że nie tylko radzi nie tylko kłamać, ale także przed ujawnieniem informacji o wynagrodzeniach, mówiąc, że „Jeśli dojdziesz do punktu, w którym czujesz, że musisz im coś dać, zapewnij zasięg, a nie twarda liczba."

6 „Uwielbiałem moją ostatnią pracę."

Ponieważ nikt nie chce źle mówić o swoim byłym pracodawcy o osobie, która może być ich przyszłym pracodawcą, jest to kłamstwo, które często pojawia się w warunkach rozmowy kwalifikacyjnej. I na szczęście jest to kłamstwo, które zwykle działa na twoją korzyść-szczególnie, ponieważ według autorów w Glassdoor, mówiąc, że negatywne rzeczy o twoim ostatnim szefie lub firmie jest jednym z najgorszy rzeczy, które możesz zrobić w wywiadzie.

7 "Mój obecny szef jest wspaniały."

Oczywiście zderzenie się z wyższymi upadkami nie jest rzadkie. W rzeczywistości w ankiecie Gallupa wśród 150 000 pracowników przeważnie 70 procent osób przyznało, że nie dogadywały się ze swoim szefem. Istnieje jednak drobna granica między byciem uczciwym w obecnej sytuacji kierowniczej a walką z szefem do tego stopnia, że ​​jesteś drobny---jeśli nie możesz odróżnić tych dwóch rzeczy, być może kłamstwo jest najlepszym rozwiązaniem.

8 "Zawsze chciałem pracować dla Twojej firmy."

Jeśli nie przeprowadzisz dokładnych badań nad firmą, z którą przeprowadzasz wywiady przed wielką chwilą, każdy menedżer ds. Zatrudnienia będzie mógł zobaczyć się przez to kłamstwo. Oczywiście nie powinieneś nigdy przyznać się do swojego ankietera, że ​​nie masz pojęcia, co robi ich firma, ale nie powinieneś im też mówić, że marzyłeś o pracy w ich firmie od lat, chyba że jest to uczciwa prawda (a ty może poprzeć to anegdotami i faktami). AE0FCC31AE342FD3A1346EBBB1F342FCB

9 "Tak, jestem ekspertem w tym programie."

Ludzie kłamią o poszukiwaniu umiejętności technicznych i zawodowych przez cały czas w rozmowie kwalifikacyjnej. Jednak te nieprawdy są bezcelowe, ponieważ nawet jeśli dostaniesz pracę, tak naprawdę nie będziesz w stanie Do To. Jak Peter Harris, Wyjaśniono redaktor naczelny Online Job Board Workopolis Business Insider, „Z pewnością nie powinieneś kłamać na temat umiejętności, których tak naprawdę nie masz. Nie ma sensu być zatrudnionym do pracy, której nie możesz wykonać."

10 "Jestem osobą ludzi."

Biura to przestrzenie oparte na współpracy, w których współpracownicy muszą współpracować, aby uzyskać wyniki. Dlatego zazwyczaj w najlepszym interesie rozmówcy jest kłamstwo na temat bycia ludźmi, jeśli w rzeczywistości wolą jeździć solo. Małe białe kłamstwa takie jak ten są ogólnie uważane za akceptowalne, zwłaszcza widząc, że alternatywa byłaby przyznawana do potencjalnego pracodawcy, że nie grasz dobrze z innymi.

11 "Spędzam większość wolnego czasu oddając społeczności."

To jedno z tych białych kłamstw rozmowy kwalifikacyjnej, które mogą faktycznie działać na twoją korzyść-jeśli jest właściwie wykonana. „Jeśli zamierzasz wymienić zainteresowania w swoim CV lub omówić je w wywiadzie, upewnij się, że odnoszą się bezpośrednio do pracy lub kultury firmy, do której aplikujesz” - powiedział Harris. „Czy strona firmy zawiera zdjęcia zespołu podczas przejażdżek rowerowych charytatywnych? Jeśli tak, twoje interesy obejmują rowerowe i zbieranie funduszy charytatywnych."

12 "Moja ostatnia pozycja została wyeliminowana."

Istnieje ogromne piętno wokół pomysłu zwolnienia, dlatego tak wielu potencjalnych kandydatów na pracę będzie o tym kłamać zarówno na ich CV, jak i w wywiadzie. Jednak prosta kontrola przeszłości przez menedżera ds. Rekrutacji zaprezentuje te informacje i zawsze lepiej jest dać sobie szansę na wyjaśnienie, co się stało, niż było złapać w kolejnym niepotrzebnym kłamstwie.

Jako właściciel firmy Phil wrzesinski Wyjaśniono CareerBuilder: „Nie jestem tak zaniepokojony złymi rzeczami, które wydarzyły się w przeszłości [kandydata], jak to, jak poradzili sobie z tymi problemami. To pokazuje ich prawdziwy charakter."

13 "Byłem na poziomie wyższym w mojej ostatniej firmie."

Jasne, kłamstwo na temat ostatniej pozycji może wydawać się imponująco głośno, ale będzie mniej, więc gdy twój ankieter weryfikuje te informacje i zda sobie sprawę, że to po prostu nieprawda. Jeśli uważasz, że twój rzeczywisty tytuł nie podkreśla właściwie funkcji pracy, powinieneś podkreślić swoje obowiązki w swojej obecnej firmie, zamiast po prostu przygotować nowy tytuł.

14 "Ukończyłem na szczycie klasy w Business School."

„Jeśli kłamiesz o stopniu, prawdopodobnie zostaniesz złapany”, Headhunter Nick Corcodilos wyjaśnił PBS. „[Lub] gorzej, ponieważ niektóre z tych kontroli przeszłości wymagają czasu, prawda może się nie pojawić, dopóki nie zostaniesz zatrudniony-[i] stracisz nową pracę.„A jeśli nie masz dyplomu, to nie koniec świata: kilka miejsc pracy nie wymaga wykształcenia na studiach, a nawet pracy, która wymienia dyplom jako konieczność, są skłonne przeoczyć go po prawej stronie kandydat.

15 „Moją największą słabością jest to, że jestem zbyt pracoholikiem."

Ankieterzy nie pytają cię o twoje słabości, aby sprawdzić, czy możesz dowiedzieć się kreatywnych sposobów na rozmowę o swoich mocnych stronach. Raczej jako autor finansów osobowych Ramit Sethi wyjaśniono w odcinku Tim Ferris Show, To pytanie testuje, czy możesz potwierdzić, że masz wady i czy „jesteś wystarczająco samoświadomy, aby nad nimi pracować, aby to ulepszyć."

16 "Zawsze chętnie pomagam, gdzie tylko mogę."

Prawie każda praca, którą masz w trakcie kariery, będzie wymagać od ciebie wykonywania zadań poza podstawowymi obowiązkami. Tak więc, jeśli z jakiegoś powodu na ogół uważasz się za pomocne w innych częściach firmy, to tak, najlepszym rozwiązaniem jest kłamstwo i powiedzenie, że jesteś graczem zespołowym.

17 "Nie jestem wielki w plotkach biurowych."

W jednej ankiecie przeprowadzonej przez Actageting Service Accountemps, 18 procent dyrektorów finansowych i 28 procent pracowników uznało plotki biurowe za powszechne naruszenie etykiety w miejscu pracy. Tak więc, biorąc pod uwagę liczbę osób, które nie potępią tej praktyki, nic dziwnego, że tak wielu kandydatów pracy zwinięło się.

18 "W ciągu pięciu lat widzę siebie tutaj, w tej firmie."

„Gdzie widzisz siebie za pięć lat?„Ankieterzy ds. Padania zadają to pytanie przez cały czas, a rozmówcy leżą w odpowiedzi tak często. Dlaczego? „Nikt nie wie, gdzie będą za pięć lat”, trener kariery Darrell Gurney wyjaśnił CNBC. „Podejmowanie pracy jest jak śluby małżeńskie zarówno pracownika, jak i pracodawcy-podajcie swoje intencje, a potem po prostu dajesz jej najlepszy strzał."

19 "Zapraszam do sprawdzenia moich referencji."

Kłamstwo tutaj nie jest stwierdzeniem, ale raczej same odniesienia. Kiedy kandydaci na pracę martwią się tym, co może powiedzieć były menedżer, starają się przejąć kontrolę nad sytuacją, sfabrykowając swoje referencje-to znaczy, wymieniając nazwiska i liczbę przyjaciół i współlokatorów w przebraniu kontaktownych współpracowników. Jest to tak powszechna produkcja podczas polowania na pracę, że istnieją nawet firmy, które możesz zapłacić za twoje odniesienie, i posuną się tak daleko, aby stworzyć całą firmę za odpowiednią cenę. Mamy nadzieję, że nie musimy ci mówić, że to kłamstwo, którego zdecydowanie powinieneś unikać.

20 "Miałem 10 bezpośrednich raportów podczas mojej ostatniej pracy."

Jak wyjaśnił Buerkett, podkreślenie pewnych doświadczeń, które są „cenne dla twojej nowej pracy”, jest w porządku-szczególnie jeśli zapuszczasz się w nową dziedzinę kariery. Jednak wykonywanie obowiązków i szczegółów jest zdecydowanie w porządku. Na przykład, jeśli pracowałeś na poziomie menedżerskim jako niezapłacony wolontariusz, to absolutnie akceptowalne jest wspomnienie, że zapytano o doświadczenie kierownicze. Ale zaczynasz przejść do niedopuszczalnego królestwa nieprawdy, kiedy składasz obowiązki reżyserskie w swojej ostatniej pracy, aby brzmieć tak, jakbyś miał niezbędne doświadczenie.

21 "Jestem absolutnie idealny do tej pracy."

O ile menedżerowie zatrudniania mogliby je znaleźć, idealni kandydaci po prostu nie istnieją-a gdyby tak, zdecydowanie nie mówili o tym, jak są idealni. Zamiast zatem rozstać tę przesadę podczas rozmowy kwalifikacyjnej, skup się na podkreśleniu obowiązków roli, którą możesz wykonać z bliską perfekcją, tworzenie twoich roszczeń z anegdotycznymi dowodami i dawnymi lub obecnymi funkcjami pracy.

22 „Dwukrotnie awansowałem na ostatnią pracę w ciągu zaledwie jednego roku."

Dlaczego ktokolwiek miałby opuścić firmę, w której był promowany z taką częstotliwością? Ankieterzy mogą zobaczyć przez to zbyt powszechne, a nawet jeśli nie mogą, wszystko, co muszą zrobić, to zadzwonić do swojego byłego pracodawcy, aby dowiedzieć się prawdy.

23 "przepraszam, że jestem późno mój samochód!"

Spóźnienie się na rozmowę jest nigdy Dobry wygląd. A jeśli z jakiegoś powodu jesteś spóźniony, ostatnią rzeczą, którą chcesz zrobić, jest kłamstwo na temat przyczyny opóźnienia. Większość menedżerów ds. Zatrudniania będzie sympatyczna wobec niekontrolowanych okoliczności, takich jak ruch ruchu lub opóźnione, ale jeśli w jakiś sposób dowiedzą się, że prawdziwym powodem, dla którego się spóźniłeś, jest to, że nadprzepada lub po prostu byłeś zbyt pochłonięty maratonem Netflix, aby zejść z kanapy, to możesz Pożegnaj się z jakąkolwiek pozycją, po której byłeś.

24 "Nigdy nie byłem skazany za przestępstwo."

Ponieważ pracodawcy mają zwykle nieuzasadnione negatywne postrzeganie byłych konwików, ludzie odczuwają potrzebę kłamstwa o swojej kryminalnej przeszłości. Jednak ten szczegół pojawi się podczas rutynowej kontroli przeszłości, więc najlepiej jest być szczerym w sprawie wszelkich przeszłych biegów z prawem, a gdy informacje te nie są na drodze, skupić się na swoich mocnych stronach.

25 „Jestem biegle po francusku i hiszpańskim i…”

Kłamstwo o płynniejszym języku obcym na twarzy rekrutera jest jeszcze gorsze niż kłamstwo na temat CV. W rozmowie kwalifikacyjnej twój ankieter może poprosić cię o zademonstrowanie biegłości-i będzie to dość niezręczne, gdy tylko wiesz, jak powiedzieć po francusku Witam, do widzenia, I gdzie jest łazienka?

26 "Specjalizowałem się w biznesie na studiach."

Kiedy oferty pracy obejmują konkretną specjalizację uczelni jako jedną z ich preferencji, kandydaci często kłamie na temat tego, co studiowali tylko po to, aby dać sobie rzekome strefy w procesie rozmowy kwalifikacyjnej. Jednak twoje doświadczenie mówi znacznie więcej niż twój dyplom, a każda firma, dla której warto pracować, przeoczy semantykę studenckiego dla naprawdę wykwalifikowanego kandydata.

27 "Mam certyfikat CPR."

Ludzie często leżą na zatrudnienie menedżerów na temat posiadania różnych licencji i certyfikatów, ale w niektórych przypadkach, na przykład gdy dana osoba udaje certyfikat CPR, to FIB może być śmiertelne.

28 "Jestem bardzo zorganizowany."

Jeśli byłeś znany we wszystkich swoich poprzednich pracach z biurka z zjełczałymi gnijącymi jedzeniem, nie zawracaj sobie głowy udawaniem, że jesteś Marta Stewart-poziom zorganizowany.

29 „Szukam okazji, która pozwoli mi się rozwijać jako osoba."

Jeśli nadal jesteś w pracy, to jedno z pytań, które możesz spodziewać się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, brzmi: „Dlaczego chcesz opuścić swoje obecne stanowisko?„Ale jeśli twoja prawdziwa odpowiedź na to pytanie obejmuje skromną pensję lub okropny szef, prawdopodobnie lepiej jest po prostu zrobić coś w chęci zbadania nowych możliwości rozwoju.

30 "Cieszę się, że mogę pracować w weekendy i święta."

Nikt chce pracować w weekendy i święta. Ale jeśli kłamiesz i powiesz menedżerowi ds. Zatrudnienia, że ​​lubisz pracować w sobotę, a następnie bądź przygotowany na na zawsze bycie facetem na weekend i na wakacje, jeśli otrzymasz ofertę od tej firmy. 

Aby odkryć więcej niesamowitych tajemnic o życiu najlepszego, Kliknij tutaj Aby śledzić nas na Instagramie!