Jeśli masz romans biurowy? Oto, co mówią eksperci

Przez długi czas spotkanie małżonka w miejscu pracy było normą. Ale ponieważ ruch #MeToo zmusił ludzi do ponownego zbadania dynamiki mieszania pracy i romansu, nowe światło rzucono na relacje biurowe. Ze względu na nierównowagę władzy i elementów finansowych, wydawało się jasne, że związek w pracy był złym pomysłem. Ale nawet kilka lat po zdominowaniu #MeToo rozmowy, nowa ankieta opublikowana przez Society for Human Resource Management sugeruje, że romanse biurowe są nadal niezwykle powszechne.

Po sondowaniu prawie 700 zatrudnionych Amerykanów, naukowcy odkryli, że 27 procent z nich miało wcześniej lub było w romansie w miejscu pracy. A spośród tych, którzy umawiali się z współpracownikiem, 76 procent umawiało się z rówieśnikiem, 27 procent umawiało. Kolejne 19 procent ankietowanych przyznało się do posiadania „małżonka roboczego”, czyli współpracownika, którego byli tak blisko, że prawie czułem się jak małżeństwo. I statystyki, które nie zachwyci faktycznego małżonka, więcej niż połowa tych respondentów przyznana do zakochania się w swoim małżonku pracy.

Ale pozostaje pytanie: czy można mieć romans biurowy? A jeśli tak, to jak należy się nim obsługiwać? Rozmawialiśmy z menedżerami HR, randkowymi ekspertami i więcej, aby znaleźć odpowiedzi. Oto największe wynos.

Umawianie się z szefem lub bezpośrednim raportem to zły pomysł.

Carmel Jones, Trener seksu, który pisze o relacjach na blogu The Big Fling, radzi przeciwko sobie relacji z kimś, kto jest twoim lepszym. „Nie tylko stawia to faktyczną pracę w zagrożeniu lub prowadzi do faworyzowania w biurze, ale także rozpoczyna związek w dziwny sposób, który obejmuje dziwną dynamikę władzy” - mówi. „Zdrowe relacje prawie zawsze muszą mieć równą dynamikę władzy, a to jest bliskie niemożliwe w relacjach biurowych, chyba że dwoje osób mają porównywalne pozycje.„AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

I Courtney Keene, Dyrektor operacyjny w Myroofingpal, wskazuje, że umawianie się z podwładnym „stanowi również okropny precedens dla każdej firmy”. „Nawet jeśli obie strony dobrze sobie z tym poradzą, koledzy podrzędnego, co zrozumiałe, zakładają, że otrzymują specjalne leczenie. Podejrzenie uprzedzeń tworzy wrogie środowisko pracy ” - mówi. „Podwładny może czuć się odizolowany od innych członków zespołu, a menedżer może poczuć się tak, jakby musiał być jeszcze trudniejszy dla osoby, której umawiają się, aby obalić plotki."

Sprawdź podręcznik swojej firmy.

Każda praca jest inna, więc sprawdź podręcznik pracownika, aby poinformować oficjalną politykę Twojej firmy na temat spotykania się z kolegą.

„Niektóre firmy zabraniają randek współpracowników, dostawców lub dostawców, a nawet klientów, nie bez powodu”-mówi Celia Schweyer, Ekspert datingowy w Datingrelationshipsadvice.com. „Jeśli takie przepisy są na miejscu, zbuduj swoją sprawę i ujawnij relacje z przełożonymi. Rozpoczynając dialog, a nie rażąco sprzeciwianie się zasadom firmy mówi wiele o twojej postaci i profesjonalizmie."

Komunikacja jest kluczowa.

Ważne jest, aby zarówno ty, jak i osoba, którą widzisz. Jeśli nie wydaje się to czymś poważnym dla was obojga, prawdopodobnie nie warto wystawić pracy w zagrożeniu. „Obie strony w związku muszą rozmawiać o ryzyku i tego, czy warto je podjąć” - mówi Jones. „Jeśli połączenie wydaje się czysto seksualne, nie jest tego warte."

Oddziel „czas pracy” od „czasu niemowlęcia."

Jeśli zdecydujesz się na romans biurowy, ważne jest, aby praca i gra nie mieszają. „Trzymaj dwie różne osoby swojego partnera w głowie: jedna, którą możesz przytulić w nocy, a drugi, który należy traktować jako kolega” - mówi Schweyer.

„Biuro nie jest miejscem dla PDA lub zbyt wiele wzruszających” - mówi Jagoda Wiecierek, Menedżer HR w Resumelab. „Oszczędzaj to po pracy i wspólny czas osobisty. A jeśli sprawy się nie udaje kinematycznie, konieczne jest, aby obie strony zachowały serdecznie i obiektywnie, choć może być trudne."